Digitalisation RH, SIRH

Selon la définition officielle la production de la paie correspond « au contrôle de la bonne valorisation en paie des évènements touchant la situation des salariés et  l’ensemble des activités post-paie (déclarations, cotisations,…) ». Aujourd’hui même si cette fonction reste un des éléments indispensables à la bonne marche de l’entreprise, elle n’en demeure pas moins une des tâches à faible valeur ajoutée. D’où la montée en puissance au cours des dix dernières années, de la tendance à l’externalisation de la gestion de la paie qui permet en théorie, à l’entreprise d’augmenter ses gains de productivité en s’exonérant des contraintes chronophages liées à …

Après le succès de leur première interface autour des produits Planexa® et Kelio, Holy-Dis et Bodet Software, leaders respectifs en solutions de planification et de gestion des temps, ont souhaité renforcer leur engagement. Les deux éditeurs s’associent à nouveau et proposent aujourd’hui une nouvelle interface entre leurs solutions web pour répondre aux problématiques des entreprises de 200 à 5 000 collaborateurs. Une gestion unifiée des plannings Depuis 2009, Bodet Software et Holy-Dis ont mis en place un partenariat technologique et commercial dans le but de faciliter et d’optimiser les opérations de planification et de gestion des temps dans les secteurs …

Au cours des dernières le marché français de l’externalisation de la paie et des RH a vu naître un certain nombre de nouveaux acteurs. En 2004, on comptait, en France, une dizaine de sociétés de service. Aujourd’hui, ce chiffre a été multiplié par trois voire par quatre. Mais alors, comment s’y retrouver et opter pour le bon prestataire ? L’externalisation de gestion de la paie doit être appréhendée sans précipitation et avec beaucoup de vigilance. Il faut cadrer et étudier la faisabilité du projet afin de choisir le bon partenaire, car il le sera pour quelques années. Pour ne pas avoir …

Depuis une dizaine d’années les métiers du recrutement changent très vite et le rythme des changements semble aller en s’accélérant. De nouveaux outils apparaissent afin de répondre aux nouvelles problématiques qui assaillent désormais recruteurs et candidats. Penchons nous quelques instants sur ces évolutions pour prendre la mesure du phénomène et anticiper les mutations à venir.   Un peu d’histoire    Comme pour beaucoup de métiers, Internet a révolutionné les pratiques, et ce en plusieurs phases :   1995 – 2000 : Passage du papier au numérique : C’est avec l’apparition du site Monster.com que démarre la période du CV et des offres d’emploi …

Quelles sont les clés pour construire une stratégie de recrutement efficiente ? L’entreprise doit-elle miser sur sa marque employeur ? Faut-il se méfier des outils 2.0 propices à la rumeur et potentiellement nuisibles à l’image institutionnelle ? Au final, comment véritablement dynamiser le capital humain de l’organisation tout en fidélisant ses talents ? Avec quels outils ? Quelle stratégie RH ? Décryptage des grandes tendances avec Alexandre Pachulski, Directeur Général Produits de TalentSoft. Selon vous, l’un des enjeux majeurs porte sur la mobilité interne au sein des organisations. Comment expliquez-vous cette tendance ? Au milieu des années 2000, la plupart des DRH recrutaient en externe, pour des …

Profilsoft, l’éditeur français de solutions de gestion de recrutement a toujours mis l’accent sur la R&D et, c’est en s’associant à des partenaires experts métier que la solution Profilsoft est aujourd’hui l’une des plus avancée du marché. L’étape indispensable du parsing de CV Le sourcing prend tout son sens lorsque le recruteur est capable d’analyser les informations entrantes et de créer des fiches candidats. C’est l’étape indispensable qui permet au recruteur de créer son vivier et de constituer une base de CVs actualisée et qualifiée. Profilsoft utilise la solution de Parsing Textkernel. Cette solution multilingue reconnaît automatiquement toutes les données …