Digitalisation RH, SIRH

L’été est synonyme de temps calmes dans l’entreprise, c’est donc le moment idéal pour procéder à la rédaction de votre cahier des charges SIRH. Structurez votre pensée, ne partez pas dans tous les sens. La principale difficulté de la rédaction du cahier des charges SIRH réside dans la formalisation de vos besoins. Comment allez-vous vous y prendre, par quoi commencer ? Human Start Consulting, cabinet de conseil en Ressources Humaines, vous propose un plan type en 10 axes. Axe 1 – Cahier des charges SIRH : le projet Après avoir décrit votre entreprise et votre organisation dans le cahier des charges …

Avec Yourcegid RH Pack On Demand, les PME bénéficient désormais d’un choix supplémentaire pour gérer leur paie de manière souple et sécurisée. C’est le cas de Promega, PME française, filiale d’un groupe américain, acteur du marché des sciences de la vie, qui emploie une quarantaine de salariés. Cette entreprise a réussi en 5 semaines à reprendre la main sur le traitement de sa paie en optant pour la nouvelle solution RH en mode SaaS de Cegid. Entreprise innovante et dynamique, elle souhaitait offrir de meilleurs services RH à ses collaborateurs. « Notre idée était de « ré-internaliser » le traitement de la paie. …

Cegid annonce la disponibilité de Yourcegid RH Pack On Demand, une solution en mode SaaS, dédiée à la gestion de la paie et des RH pour les entreprises de moins de 500 salariés. Une première en France sur le marché des PME qui pourront ainsi entrer dans le concept MOBICLO de Cegid et disposer d’un système de gestion flexible, économique et hautement sécurisé. Objectif pour Cegid : proposer une offre paie/RH complète et particulièrement innovante sur un marché des PME qui ne dispose pas d’équivalent.   Contrairement aux moyennes et grandes entreprises, les PME restent peu équipées en matière de …

On a coutume de penser que plus une entreprise est petite et plus elle va recourir à un prestataire pour traiter sa paie. Il est vrai que pour faire face à la complexité croissante de la gestion sociale, nombre d’entreprises ont fait le choix de l’externalisation. Pour autant, Cegid accompagne depuis 30 ans des milliers d’entreprises qui ont fait le choix de s’équiper et de gérer elles-mêmes la paie de leurs salariés.   Pour quelles raisons ces entreprises ont-elles fait le choix de rester autonomes ?   Plus de réactivité, une meilleure qualité de service et l’optimisation des coûts de traitement …

Le marché de l’externalisation a connu une croissance annuelle de +40% au cours des 3 dernières années, contre à peine 10% pour celui du logiciel. Les études récentes montrent que 2 entreprises sur 3 auront externalisées la gestion de leur paie à échéance de 2016, quand le Gartner Group anticipe un doublement de l’utilisation du SaaS (Software as a Service) dans les cinq ans. L’externalisation de la paie représente ainsi une tendance de fond générale que l’on constate dans de nombreuses entreprises, et plus particulièrement pour les sociétés de 50 à 500 salariés. Il est important d’en comprendre les raisons …

Cegedim SRH a développé une solution modulaire d’externalisation de la paie pour répondre aux besoins de performance et d’agilité de la fonction RH. Fondée sur une volonté de transparence et de clarté, son approche, qui exclut la sous-traitance, est particulière sur le marché. Elle permet à l’entreprise de conserver la maîtrise de  tous les processus qu’elle externalise. L’externalisation s’inscrit dans une démarche stratégique de l’entreprise pour lui permettre, en se dégageant des tâches sans valeur ajoutée, de concentrer ses efforts sur son cœur de métier et sur des activités aptes à dégager des avantages concurrentiels. Dans un domaine subissant des …

L’éditeur expert en évaluation du capital humain, Central Test, a lancé un outil innovant pour évaluer les intérêts professionnels – IMMERSION. Intégrant la dimension ludique du serious game, IMMERSION permet à l’utilisateur de révéler ses intérêts et son potentiel grâce à un parcours d’intégration dans une entreprise virtuelle. «L’immersion» successive dans les principaux départements d’une entreprise (recherche et développement, marketing et communication, ventes, administratif et finance, ressources humaines) permet d’identifier précisément les préférences d’un individu dans le monde du travail. Les mises en situation du test psychométrique réalistes interpellent directement l’utilisateur l’amenant à être soi-même et à répondre ainsi de …

HOROQUARTZ et FOEDERIS annoncent le lancement d’un partenariat pour mettre à disposition des entreprises et des administrations une solution complète de pilotage de leurs ressources humaines, alliant gestion stratégique des talents et gestion opérationnelle des collaborateurs. La complémentarité des offres des 2 éditeurs apporte aux DRH et aux managers une solution haut de gamme pour optimiser leur capital humain. Une offre pour la performance RH globale des entreprises Les deux éditeurs ont développé ce partenariat afin de proposer à leurs clients réciproques une solution globale d’optimisation des ressources humaines et une expertise de haut niveau. Jean-François Bienvenu, Directeur Général d’HOROQUARTZ …

Aranya Pauwels Coordinatrice RH de l’Holiday Inn Brussels Airport   Jennifer Verhoeven Coordinatrice RH du Crowne Plaza Anvers   case study Holiday Inn Brussels Airport et Crowne Plaza Anvers   « Vue d’ensemble parfaite de tous les horaires lors de l’établissement du planning et plus grande implication des managers grâce à ProTeam »   Le groupe suédois Pandox est propriétaire de huit hôtels en Belgique, dont l’hôtel Crowne Plaza du ring d’Anvers et le Holiday Inn, situé à proximité de l’aéroport de Zaventem et du parc d’activités de Diegem. Ils représentent au total plus de 570 chambres et 130 collaborateurs. …

Ce partenariat d’intégration, qui constitue une première pour Asys, témoigne de la volonté de l’éditeur d’accélérer son développement au sein des grands comptes. Anne-Sophie Kieffer, Directrice Générale d’Asys, déclare : «Ce partenariat avec l’un des plus grands intégrateurs du marché revêt un caractère inédit pour Asys et confirme notre positionnement d’éditeur et la capacité de nos solutions à s’implémenter dans les grandes entreprises. Il concrétise notre détermination à renforcer les aspects intégration de nos offres. La rapidité de mise en oeuvre de ce partenariat, ainsi que le déroulement des premiers dossiers communs, laissent présager d’une collaboration efficace placée sous le …

Foederis, leader sur le Marché des solutions SaaS de gestion des Talents, poursuit son développement à l’international en s’alliant à l’Université de Liège au travers du SEGI-ULg, acteur majeur sur le Marché des Ressources Humaines dans les institutions publiques belges. Après quelques mois de discussions et le lancement des premiers projets communs, Foederis et l’Université de Liège (SEGI) confirment la signature d’un partenariat stratégique pour le développement de Solutions Ressources Humaines SaaS sur le Marché Belge. En parallèle des grands projets internationaux actuellement conduits pour le compte de grandes sociétés mondiales comme VEOLIA, POCLAIN ou SAFRAN, Foederis développe une stratégie …

SGS France, filiale française du Groupe SGS*, 2 700 collaborateurs dans l’hexagone, a lancé fin 2012, son outil de Onboarding Shine. Ce programme d’intégration des nouveaux collaborateurs – en phase pilote pendant 4 mois dans 3 pays : France, Canada, Philippines – est déployé dans toutes les filiales du Groupe, depuis le 1er octobre 2012. Il s’appuie sur 4 acteurs majeurs : le nouvel arrivant, le manager, le parrain et un RH ; et suit un processus en 6 étapes, du 1er jour au 6ème mois d’intégration. Résultats : 136 CDI et 92 CDD accueillis depuis le 1/10/12. Quand on …