Digitalisation RH, SIRH

Cegedim SRH, éditeur de logiciel disposant d’une solution SIRH en temps réel, TEAMSRH, a décidé de perfectionner sa solution GTA (Gestion des Temps et des Activités) pour répondre aux demandes du marché.   Afin de répondre au mieux aux attentes de ses clients, Cegedim SRH a mis la priorité sur l’amélioration de sa GTA (Gestion des Temps et des Activités). En effet, la GTA a évolué en fonction des besoins clients qui ont été remontés par le Club Utilisateurs de SMARTRH de Cegedim SRH, tout en bénéficiant des dernières avancées technologiques. Une GTA optimisée qui permet aux entreprises de gagner …

Alors que se profile la mise en place d’une obligation intermédiaire au plus tard au mois de juillet 2015, Cegid accélère le déploiement du dispositif d’accompagnement sur le grand chantier de la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Cegid, premier éditeur français de logiciels de gestion et acteur leader du SaaS en France, annonce la mise en place d’un dispositif complet d’accompagnement adapté aux différentes tailles des entreprises et des structures d’Expertise-Comptable dans l’application de la DSN visant à simplifier les processus déclaratifs de la paie à l’horizon 2016. La DSN, mesure phare du Pacte National pour la Croissance, la Compétitivité et de l’Emploi, …

  Kronos est le seul acteur à voir ses parts de marché augmenter Selon la dernière étude mondiale sur le marché des solutions de gestion des effectifs (Workforce Management) publiée par IHS Technology (NYSE: IHS), Kronos maintient sa position de leader sur ce marché au niveau mondial.     Selon les données d’IHS, sur la période allant de 2011 à 2013, le marché mondial des solutions de Workforce Management a augmenté de 7,9% et selon cette dernière étude, sur la même période, Kronos a largement devancé le marché avec 11,2%. Kronos est le seul acteur de ce marché à constater une progression positive de …

  Le 14 juin dernier était la date obligatoire de mise en place de la base de données unique ! NetExplorer, le spécialiste français du partage de fichiers et du travail collaboratif, a développé sa solution BDU. Créée par l’ANI du 11 janvier 2013 et la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, la BDU ou base de données économiques et sociales regroupera l’ensemble des informations que l’employeur est tenu de remettre aux représentants du personnel. Alors que la date butoir de sa mise en place vient de passer, la base de données unique reste un challenge et …

  Le partenariat conclu début 2014 entre Holy-Dis et la chambre professionnelle des Services Intégrés du Secrétariat et des Téléservices* (le SIST), a d’ores et déjà permis aux adhérents de découvrir en quoi une solution de planification optimisée des activités et des RH pouvait les aider à mieux servir leurs clients tout en restant compétitifs. Cette collaboration permet ainsi à Holy-Dis de développer des synergies stratégiques avec les membres du SIST tout en proposant ses solutions avec des conditions privilégiées.   Le partenariat entre Holy-Dis et le SIST a favorisé et accéléré la naissance d’une offre sur-mesure en termes de …

  Rencontre avec Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutement Clémentine, spécialisé dans les métiers du web.   Quel serait l’intérêt du Big Data RH ?   Le Big Data RH, même s’il est encore de l’ordre du conceptuel, permettrait d’identifier via les diverses données relevées, par exemple sur une équipe de commerciaux, le profil type de celui qui réussit. Plus concrètement, c’est un peu comme si l’on rencontrait et interviewait un à un chaque membre de cette équipe pour identifier parmi eux les meilleurs et leurs points communs saillants. En terme RH, il s’agit d’une modélisation. Une fois ces similitudes …

IBM organisait mardi dernier l’évènement Smarter Workforce, à l’hôtel du collectionneur. La big blue a présenté à cette occasion son savoir faire en terme d’accompagnement des DRH, et sa vision de cette fonction à l’heure des évolutions numériques et générationelles.   #Transformation digitale Huguette RANC, ‎Vice President, IBM Social Business and Collaboration Solutions Sales, Europe, introduit sa présentation par ce constat sans appel : 91% des personnes possédant un smartphone l’ont sur eux 24h/24. Le digital n’est donc pas une option pour la fonction RH, c’est un canal essentiel pour recruter, engager, et faire travailler ensemble. Si l’on s’en tient à …

Le temps de Big Data est arrivé ! Dans un contexte économique en constante évolution, les décideurs doivent pouvoir accéder aux informations clés de leur entreprise à tout moment, pour une meilleure visibilité. Toutefois, la plupart de ces informations proviennent de données qui ne résident pas dans les systèmes transactionnels ou qui sont externes à l’entreprise. Big Data doit aider les décideurs à tirer parti de ces données et prendre les décisions correctes dans n’importe quel domaine (DRH, Financier, etc.) Big Data versus BI traditionnel Big Data permet aux organisations d’exploiter des sources de données structurées et non structurées et de …

Le levier du Big Data RH est stratégique, il permet de contribuer à la performance globale de l’entreprise et créer de la valeur. Au cours de ces dernières années, le rôle du DRH a évolué, il s’étend à être un acteur de la stratégie globale de l’entreprise. Les attentes ont augmenté, les résultats attendus d’un service RH sont une réelle implication pour l’atteinte des objectifs. Ce qui génère de nouveaux métiers ainsi que des solutions fonctionnelles et innovantes. Gestion de paie, des temps et des activités et la gestion des talents… De plus en plus d’entreprises disposent d’un SIRH, élargissent …

Big Data RH doit fournir une liste de modèles d’analyse adaptés aux scénarios les plus importants des RH. Chaque modèle d’analyse doit être fourni avec des connexions de données, des calculs et des mises en page visuelles. Vous pouvez ainsi facilement configurer et modifier chacun des modèles pour coller aux besoins de votre entreprise. Mais quels sont donc les modèles clés dans le domaine RH ? Que faut-il demander à une solution « Big Data » ?   Comparaison de la rémunération sur le marché Utiliser des benchmarks externes ou des enquêtes salariales pour comparer le niveau de rémunération de …

  Le big data va-t-il signer la mort des DRH ou au contraire revaloriser la fonction dans l’entreprise ?   Comme les caisses automatiques ont quasi enterré le métier de guichetier d’autoroute, le big data risque-t-il de faire disparaitre les directions des ressources humaines ? Evidemment non. « En aucun cas, le big data ne peut remplacer le travail des professionnels des ressources humaines. L’avenir n’est pas à la toute puissance de la machine mais plutôt à l’interaction de l’homme avec la machine », explique Bertrand Duperrin, directeur chez Nextmodernity, cabinet de conseil en transition numérique. L’intérêt du big data serait donc d’aider les …

  Annonce des résultats financiers du deuxième trimestre.   Kronos annonce avoir dépassé le milliard de dollars de revenus annuels. La société n’a cessé de croître – de façon organique, à travers 65 acquisitions, ses produits et ses revendeurs – tout au long de son histoire déjà longue de 36 ans dédiés à l’innovation dans la gestion du personnel. Kronos dépasse le seuil du milliard de dollars de chiffre d’affaires quelques semaines après que deux sociétés d’investissements privés Blackstone et GIC n’investissent sur Kronos aux côtés des investisseurs déjà présents Hellman & Friedman et JMI Equity. Au cours de cette …