Fort du succeès de l’édition 2013, Bodet Software, éditeur de solutions de gestion des temps, de SIRH, et de contrôle d’accès, poursuit l’aventure des RDV Kelio. Avec 8 matinées, organisées autour d’ateliers thématiques et de partage d’expertise, les RDV Kelio sont l’occasion de découvrir et d’échanger sur les problématiques de la gestion des Ressources Humaines. Depuis le mois de mai, les RDV Kelio font étape dans 8 villes en France. Pour chaque matinée, une dizaine d’ateliers ont été conçus pour partager sur les enjeux liés à la gestion des ressources humaines, la gestion de temps, et le contrôle d’accès. Avec …
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Nous avons pour la première fois entendu parlé du phénomène de « guerre des talents » il y a environ 15 ans, et il semblerait que cette tendance connaisse aujourd’hui un regain d’intensité ; de fait, je considère qu’elle n’a jamais connu de période d’accalmie. Le marché du recrutement a considérablement pâti de la période de récession mondiale que nous traversons depuis quelques années, mais aucune entreprise n’a véritablement pour autant interrompu sa recherche de talents – ou du moins, jamais bien longtemps. Gagner la guerre des talents requiert une stratégie offensive fondée sur l’intelligence, l’adaptabilité, la vitesse et l’utilisation de …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
Gestion des talents : SilkRoad France annonce une croissance record au 1er semestre 2014 et célèbre son cinquantième client en France
par La rédactionAu cours de ce premier semestre, SilkRoad France a conclu des contrats majeurs avec des sociétés de renom en France, en Belgique et en Suisse. Avec des solutions choisies pour leur innovation et leur robustesse dans les domaines du recrutement, de l’intégration des nouveaux employés (onboarding), de la gestion des entretiens et de la performance et de la gestion de la formation, la filiale française de l’éditeur célèbre son cinquantième client après seulement 3 ans d’existence. SilkRoad France, éditeur majeur sur le marché des solutions « Software as a Service » (SaaS) de gestion des talents, annonce une augmentation record du nombre …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
Cegedim SRH facilite le passage des entreprises à la Base de Données Unique (BDU)
par La rédactionLa puissance et l’ergonomie de la solution TEAMSRH, au service de l’échange de données sociales et financières entre directions et représentants élus du personnel. Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce mettre à disposition des entreprises une solution d’accompagnement pour la mise en place de la Base de Données Unique (BDU)[1]. Obligatoire depuis le 14 juin 2014 pour les entreprises d’au moins 300 salariés[2], cette BDU devra se substituer au 31 janvier 2016 à tous les rapports et informations transmis par l’employeur de manière récurrente au comité d’entreprise (CE). Elle servira …
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ArticlesDigitalisation RH, SIRH
GTA : La solution de planification et de gestion des temps
par La rédactionCegedim SRH, éditeur de logiciel disposant d’une solution SIRH en temps réel, TEAMSRH, a décidé de perfectionner sa solution GTA (Gestion des Temps et des Activités) pour répondre aux demandes du marché. Afin de répondre au mieux aux attentes de ses clients, Cegedim SRH a mis la priorité sur l’amélioration de sa GTA (Gestion des Temps et des Activités). En effet, la GTA a évolué en fonction des besoins clients qui ont été remontés par le Club Utilisateurs de SMARTRH de Cegedim SRH, tout en bénéficiant des dernières avancées technologiques. Une GTA optimisée qui permet aux entreprises de gagner …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
DSN & choc de simplification de gestion de la paie : Cegid lance son plan d’accompagnement auprès des Entreprises et de la Profession Comptable
par La rédactionAlors que se profile la mise en place d’une obligation intermédiaire au plus tard au mois de juillet 2015, Cegid accélère le déploiement du dispositif d’accompagnement sur le grand chantier de la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Cegid, premier éditeur français de logiciels de gestion et acteur leader du SaaS en France, annonce la mise en place d’un dispositif complet d’accompagnement adapté aux différentes tailles des entreprises et des structures d’Expertise-Comptable dans l’application de la DSN visant à simplifier les processus déclaratifs de la paie à l’horizon 2016. La DSN, mesure phare du Pacte National pour la Croissance, la Compétitivité et de l’Emploi, …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
Kronos confirme son leadership sur le marché mondial de la gestion des effectifs
par La rédactionKronos est le seul acteur à voir ses parts de marché augmenter Selon la dernière étude mondiale sur le marché des solutions de gestion des effectifs (Workforce Management) publiée par IHS Technology (NYSE: IHS), Kronos maintient sa position de leader sur ce marché au niveau mondial. Selon les données d’IHS, sur la période allant de 2011 à 2013, le marché mondial des solutions de Workforce Management a augmenté de 7,9% et selon cette dernière étude, sur la même période, Kronos a largement devancé le marché avec 11,2%. Kronos est le seul acteur de ce marché à constater une progression positive de …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
NetExplorer dévoile sa solution pour une BDU instantanée
par La rédactionLe 14 juin dernier était la date obligatoire de mise en place de la base de données unique ! NetExplorer, le spécialiste français du partage de fichiers et du travail collaboratif, a développé sa solution BDU. Créée par l’ANI du 11 janvier 2013 et la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, la BDU ou base de données économiques et sociales regroupera l’ensemble des informations que l’employeur est tenu de remettre aux représentants du personnel. Alors que la date butoir de sa mise en place vient de passer, la base de données unique reste un challenge et …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
4 nouveaux centres d’accueil téléphonique (adhérents SIST*) optimisent leur planification RH grâce aux technologies Holy-Dis
par La rédactionLe partenariat conclu début 2014 entre Holy-Dis et la chambre professionnelle des Services Intégrés du Secrétariat et des Téléservices* (le SIST), a d’ores et déjà permis aux adhérents de découvrir en quoi une solution de planification optimisée des activités et des RH pouvait les aider à mieux servir leurs clients tout en restant compétitifs. Cette collaboration permet ainsi à Holy-Dis de développer des synergies stratégiques avec les membres du SIST tout en proposant ses solutions avec des conditions privilégiées. Le partenariat entre Holy-Dis et le SIST a favorisé et accéléré la naissance d’une offre sur-mesure en termes de …
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ArticlesDigitalisation RH, SIRH
Le Big Data RH : un levier stratégique pour l’entreprise !
par La rédactionRencontre avec Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutement Clémentine, spécialisé dans les métiers du web. Quel serait l’intérêt du Big Data RH ? Le Big Data RH, même s’il est encore de l’ordre du conceptuel, permettrait d’identifier via les diverses données relevées, par exemple sur une équipe de commerciaux, le profil type de celui qui réussit. Plus concrètement, c’est un peu comme si l’on rencontrait et interviewait un à un chaque membre de cette équipe pour identifier parmi eux les meilleurs et leurs points communs saillants. En terme RH, il s’agit d’une modélisation. Une fois ces similitudes …
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IBM organisait mardi dernier l’évènement Smarter Workforce, à l’hôtel du collectionneur. La big blue a présenté à cette occasion son savoir faire en terme d’accompagnement des DRH, et sa vision de cette fonction à l’heure des évolutions numériques et générationelles. #Transformation digitale Huguette RANC, Vice President, IBM Social Business and Collaboration Solutions Sales, Europe, introduit sa présentation par ce constat sans appel : 91% des personnes possédant un smartphone l’ont sur eux 24h/24. Le digital n’est donc pas une option pour la fonction RH, c’est un canal essentiel pour recruter, engager, et faire travailler ensemble. Si l’on s’en tient à …
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Le temps de Big Data est arrivé ! Dans un contexte économique en constante évolution, les décideurs doivent pouvoir accéder aux informations clés de leur entreprise à tout moment, pour une meilleure visibilité. Toutefois, la plupart de ces informations proviennent de données qui ne résident pas dans les systèmes transactionnels ou qui sont externes à l’entreprise. Big Data doit aider les décideurs à tirer parti de ces données et prendre les décisions correctes dans n’importe quel domaine (DRH, Financier, etc.) Big Data versus BI traditionnel Big Data permet aux organisations d’exploiter des sources de données structurées et non structurées et de …