Digitalisation RH, SIRH

Plus que jamais, les entreprises doivent améliorer leur productivité en s’appuyant sur des collaborateurs compétents et motivés. Pour mesurer les niveaux de compétence, l’entretien d’évaluation est un outil incontournable et plébiscité. Tout l’enjeu réside dans une mise en œuvre simple et des résultats facilement accessibles. Pour remplir cet objectif, l’optimisation des processus RH est incontournable et passe le plus souvent par une informatisation adaptée. L’édition 2013 du baromètre RH, réalisée par Bodet Software et l’ESSCA, montre que l’informatisation des évaluations est une fonctionnalité prioritaire aux yeux des répondants. Vincent Noyet, Responsable Marketing de Bodet Software, livre les enjeux de l’informatisation …

Bodet Software, éditeur de solutions de gestion des temps et des ressources humaines, apporte des nouvelles fonctionnalités de pilotage opérationnel à son logiciel Kelio Report. Ces tableaux de bord, au coeur du processus de performance de l’entreprise, sont conçus pour faciliter le quotidien des managers. La nouvelle version de Kelio Report met à disposition des outils plus nombreux pour faciliter le management opérationnel grâce à des données mises en forme et accessibles en un simple clic. « Notre solution a pour objectif d’accompagner les managers à mieux maîtriser les indicateurs de gestion des ressources humaines en leur simplifiant la réalisation de …

La société, qui assure la gestion de plus de 300 000 salariés, prévoit d’embaucher plus de 50 personnes cette année Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce la poursuite en 2014 de sa forte dynamique de recrutement (initiée dès 2010), pour soutenir sa croissance, son activité de R&D et le développement de ses offres. Actuellement, 50 postes sont à pourvoir et autant sont en prévision d’ouverture d’ici la fin de l’année. Filiale du Groupe Cegedim, CegedimSRH se positionne comme le n°2 du marché de l’externalisation de la paie et des …

Pourquoi un kit de « survie » ? Tout simplement parce que dans un monde en crise tel qu’aujourd’hui, dans lequel la « guerre des talents » fait rage, ce sont les meilleures compétences qui sont plébiscitées. Elise Carbone-Demiraj, Director of Business Development Europe HRsmart a énuméré plusieurs constats pour en arriver à la présentation de la solution d’HRsmart. #1 La volonté des organisations et des collaborateurs à être participatifs. Nous sommes aujourd’hui dans un monde de plus en plus transparent et poreux où les murs d’une entreprise ne représentent plus grand chose. Grâce la viralité de l’information de nos jours, les RH doivent non …

  Rencontre avec Sophie Daviaud, responsable des conférences sur le salon Big Data Paris qui se tiendra du 1er au 2 avril prochain au CNIT de Paris.   Où en est actuellement le Big Data auprès des entreprises françaises et dans quels secteurs se développe-t-il ? Selon une étude du cabinet IDC pour la société allemande de vente de logiciels SAP, 19 % des entreprises françaises de plus de 100 salariés pilotent actuellement un projet Big Data. Si jusqu’à présent, le grand public connaissait surtout le Big Data dans le domaine du marketing, il se développe aussi dans les secteurs de …

Avec 660 fiches du personnel, 403 équivalents temps plein, des effectifs soumis à une forte saisonnalité et à une mobilité entre les différents sites du groupe, des contrats de travail saisonniers et des horaires annualisés – mais dépendants, pour certains postes, des aléas climatiques –, la Compagnie du Mont-Blanc, première société des remontées mécaniques de France, affiche une situation à la donne complexe. Née en 2000 de trois entités aux fonctionnements disparates, elle a dû revoir sa gestion des temps de fond en comble. Car parmi ces trois entités, deux étaient équipées du logiciel ProTime de l’ancienne génération. « Mais …

TEAMSRH : un outil au service de la performance RH dans un contexte de croissance et de réorganisation. Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce la signature d’un contrat avec INTRUM JUSTITIA, leader européen de la gestion de créances. INTRUM JUSTITIA mise sur l’offre de service SmartRH et la solution de gestion de la paie TEAMSRH de Cegedim SRH pour permettre à la fonction RH de se recentrer sur son cœur de métier et à l’entreprise d’accroître sa compétitivité. Un nouveau SIRH destiné à gagner en productivité INTRUM JUSTITIA a …

Le test PAPI (Personality and Preference Inventory) est l’un des tests psychométriques de recrutements les plus réputés en France pour évaluer les candidats.  Il s’agit d’un test de personnalité limité entièrement dédié à la sphère professionnelle. En effet, ce test vient étudier la façon dont se comporte un candidat en situation de travail. Cubiks, qui édite celui-ci, explique toutes les nouveautés du test PAPI à travers une autre variante qui pourrait bien gagner en pertinence pour évaluer les talents d’aujourd’hui. Mais d’abord, revenons sur les enjeux RH liés à ce test : quelle est l’utilité du test PAPI pour les …

L’arrivée plus ou moins éminente du big data dans les directions des ressources humaines suppose la collaboration de nouveaux profils au sein des DRH. Des pros de la donnée surnommés data scientists ou data officers. Zoom sur ce métier d’avenir. Les missions du data scientist : aider les DRH à identifier les informations pertinentes à extraire, exploiter ses volumes de données générés sur le web, les réseaux sociaux, les bases de données… et analyser le tout. Leur objectif ultime est de sortir des indicateurs concrets au service de la direction des ressources humaines. Le profil de data scientist : c’est pour l’heure …

  Dès le 2 avril prochain et suite à un décret paru au Journal Officiel le 7 mars dernier, les salariés pourront payer leur repas avec des titres restaurant dématérialisés, soit sous forme de carte, soit directement en faisant scanner leur portable par le restaurateur.   Quelles solutions disponibles sur le marché ?   Face aux enjeux de ce gigantesque marché (5,5 milliards d’euros émis par an), les 4 opérateurs historiques (Endered, Sodexo, Groupe Chèque Déjeuner et Natixis Intertitres) se sont évidemment emparés du sujet. Sous des noms différents, ils proposent tous des cartes à puce avec code, rechargeables à distance.  …

  Les entreprises ont pris conscience qu’une Gestion des Talents bien conduite représentait aujourd’hui un avantage concurrentiel majeur pour l’entreprise. Dans un monde où les acteurs économiques sont soumis à la sacro-sainte obligation de réduction des coûts et de ROI, chaque décision d’investissement devient stratégique. Lorsqu’elles choisissent d’acquérir et de déployer un nouveau SIRH, Les DRH n’échappent pas à cette pression. Je vous livre ici quelques clés pour choisir la solution adaptée à votre besoin, qui doit permettre de faire de votre SIRH l’un des leviers de performance collective de votre entreprise.   Effectuer une analyse objective et rigoureuse de …

Comment mesurer et optimiser la performance des talents de votre entreprise ? Des processus axés sur les personnes peuvent contribuer à se démarquer de la concurrence. L’optimisation des données relatives aux talents de votre organisation représente aujourd’hui un réel atout dans une « économie axée sur la personne ». Pour atteindre ces objectifs et créer de la valeur, vous devez disposer des bons outils, capables d’optimiser la prise de décision et de transmettre la bonne information aux bonnes personnes. Quatre domaines sont susceptibles de créer de la valeur pour l’entreprise. Reprendre le contrôle sur le personnel Reprendre le contrôle implique optimiser …