Digitalisation RH, SIRH

La crise de la covid-19 a considérablement accéléré le développement des usages digitaux, y compris au sein des entreprises, et les nouveaux outils digitaux sont désormais incontournables pour toute stratégie de transformation numérique d’entreprise. Cas emblématique de cette transformation, le domaine des Ressources humaines, qui est particulièrement concerné et avancé dans les processus de dématérialisation. Avec l’innovation digitale, il s’agit d’aider les équipes RH à mieux gérer leur travail au quotidien, pour leur permettre de se concentrer sur leurs missions principales, tout en facilitant la vie de leurs collaborateurs !   Innovation technologique et nouveaux usages L’année 2021 est marquée par …

Rémy Magnac, responsable de la sécurité du service Digiposte a répondu à nos questions au sujet du coffre-fort numérique. Aujourd’hui la cybersécurité et la confidentialité des données sont d’actualité. La CNIL continue d’améliorer la confidentialité avec notamment les consentements des bandeaux de cookies.   La confidentialité une priorité depuis toujours pour le groupe La Poste La confidentialité a toujours été au cœur de la Poste. C’est dans l’ADN du groupe La Poste. Depuis toujours le groupe s’engage pour garder confidentiel les correspondances de tous les Français. Chaque postier prête serment autour du secret de la correspondance à son entrée à …

Dans un environnement ultra connecté, où la data est devenue primordiale, le monde des RH semble un peu à la traîne. Pourtant, le retard est en passe d’être rattrapé. Les entreprises se tournent vers l’analytics RH, y voyant à raison une solution efficace pour améliorer leurs performances.   Pourquoi se tourner vers l’analytics RH? Alors que le marché des technologies liées aux intelligences artificielles explose, le petit monde des RH semble encore à la traîne quant à l’utilisation de l’analytics. D’après la publication 2019 Global Human Capital Trends de Deloitte, une grande majorité des sondés sont conscients de l’importance d’utiliser …

Dans le contexte sanitaire que nous traversons, la digitalisation s’est imposée partout. En entreprise, la dématérialisation du bulletin de paie est (enfin) devenue une réalité, si bien que l’adhésion des salariés est la priorité des DRH souhaitant déployer le bulletin de paie numérique. Mais comment faciliter cet enrôlement autour de la digitalisation RH ? Le point avec Nadia Petitjean, consultante Change Management chez Digiposte for Business, chargée du programme d’accompagnement Digicoach. Elle nous rapporte quelques enseignements clés. Un contexte français favorable au déploiement du bulletin de paie numérique Les entreprises françaises sont encore bien en retard sur leurs voisines européennes concernant …

myRHLine organise la 4ème édition de la semaine de la transformation digitale RH du 12 au 16 avril 2021. Un programme de 14 webinars RH, faisant intervenir 27 experts des ressources humaines. TDRH c’est : Des retours d’expérience (Harmonie Mutuelle, Groupe Up, Renault, CHR Hansen, BNPParibas Securities Services, …) Des webinairs ou vous pouvez participer activement et échanger avec nos experts Vous pouvez réserver votre place en sélectionnant le ou les webinaires qui vous intéressent. Découvrez le programme des 14 webinars TDRH

Pendant longtemps, la data RH récoltée, souvent par un logiciel SIRH servait à confirmer des tendances plutôt que d’en prédire de nouvelles. Son traitement servait largement à gagner du temps et à optimiser les coûts. Aujourd’hui la data RH se positionne comme la botte pas si secrète des décideurs. Accélérée par la transformation digitale qui pour certains s’est faite au pas de course en 2020, le traitement des données (data RH) vient informer les réflexions stratégiques des organisations. Plus question de faire de la data RH un concept valise vendu à grands coups d’automatisation et de personnalisation. En effet, le …

La crise sanitaire a poussé les entreprises a permis à de nombreuses entreprises d’adopter le numérique (IT, UX, …) dans leur organisation. Toutefois, la confiance des collaborateurs sur la possibilité de se transformer rapidement reste mitigée. Un changement contraint mais bien accueilli par les collaborateurs Pour continuer d’exister malgré la crise sanitaire, les entreprises ont dû repenser  leurs méthodes de travail et prendre le virage du numérique. L’étude The Work Survey réalisée par Service Now a recueilli les témoignages de 9 000 cadres et collaborateurs dans des secteurs tels que les services financiers, la santé, les télécommunications, l’industrie manufacturière et …

La crise covid-19 accélère la transformation numérique des entreprises. Cette accélération bouleverse profondément les habitudes des équipes Ressources Humaines et des salariés. Les attentes et besoins ont évolué, tant au niveau de l’organisation du travail que de la mise à disposition des documents RH. Par exemple, la traditionnelle remise en main propre du bulletin de paie devient désuète, si ce n’est pas risquée d’un point de vue sanitaire. Les projets de transformation numérique sont actuellement nombreux. Pour les équipes RH, il est nécessaire de s’assurer de ne pas laisser de salariés de côté.  Pour tout projet de digitalisation RH, il …

Avec l’automatisation des flux et la dématérialisation des données, la migration dans le Cloud des solutions d’édition de bulletins de paie ou de déclarations sociales constitue l’un des maillons essentiels pour simplifier la réalisation des tâches les plus courantes en gestion de la paie. L’usage d’outils intuitifs et automatisés, accessibles en quelques clics, transforme radicalement le rôle des responsables paie. Ils leur permettent une productivité optimisée et une paie toujours conforme à la réglementation pour se recentrer sur leur expertise métier : l’accompagnement des collaborateurs. Vous aussi : Simplifiez-vous la gestion de la paie Renforcez votre productivité Assurez la conformité …

Quand IA et management se rencontrent, il est inévitable que de grands changements aient lieu en interne, que ce soit dans le relationnel ou l’opérationnel. Certaines entreprises vivent déjà ces transformations puisque nombre d’entre elles ont quotidiennement recours à l’intelligence artificielle, que ce soit pour optimiser leurs processus administratifs ou organisationnels. Désormais, les managers doivent être préparés à travailler dans un monde où l’intelligence artificielle a toute sa place. Quels changements l’IA implique-t-elle pour les managers ? Et pour les nouveaux métiers techniques qui accompagnent cette transformation ? Un nouvel apprentissage pour le manager Dans son livre, Ce sera l’IA …

Kelio badgeuse : la badgeuse tactile Kelio Visio de Bodet Software s’est fait remarquer dans le premier épisode de la série Netflix la plus regardée en France de l’histoire de la plateforme de streaming. Kelio badgeuse, équipée d’un écran tactile, affiche le profil de Lupin alors qu’il pointe pour entrer dans l’enceinte du Louvre. Alors, gadget technologique ou nouvel outil de digitalisation RH à considérer ? Nous avons fait le point avec Bodet Software pour en savoir plus sur Kelio badgeuse   Un outil de gestion et de communication RH Cédric Lampin, responsable marketing de Bodet Software explique : “Nous …

À l’heure du confinement et du télétravail en masse, la cybersécurité des entreprises peut s’en retrouver d’autant plus vulnérable. La grande part des communications intra entreprise désormais effectuée à distance a davantage élargi la brèche exploitée par les hackers depuis bien des années. En effet, les hackers font leur marché dans les trous de communications créés par un manque de proximité et l’isolement exposés par le télétravail. Les RH peuvent équiper chaque salarié à faire rempart contre les cyberattaques.   Comprendre la cybersécurité en entreprise Toute direction des systèmes informatiques (DSI) en atteste, il existe de multiples précautions techniques pour …