Digitalisation RH, SIRH

Les responsables Ressources Humaines ainsi que l’ensemble des managers ont besoin de connaître, presque en temps réel, les évolutions et indicateurs de tendances propres à leurs champs de responsabilité dans l’entreprise. Disposer de l’information immédiatement et avant tout le monde permet d’anticiper et de répondre rapidement aux mutations et aux tendances de Marché en prenant des décisions adaptées.  Si, dans un premier temps, les systèmes décisionnels ont plutôt concerné les applications financières, comptables ou celles liées à la chaîne de production, ils sont aujourd’hui extrêmement présents dans toutes les solutions informatiques de Ressources humaines d’entreprise. Les Directions des Ressources Humaines …

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est aujourd’hui une réalité pour 520 000 entreprises et près de 14 millions de salariés. Ce projet, qui répond véritablement à la demande de simplification des entreprises, vise à ne faire qu’une seule déclaration sociale pour les remplacer toutes d’ici le 1er janvier 2017. Aujourd’hui, 80% des entreprises passées à la DSN reconnaissent que ce dispositif constitue une amélioration (Source : étude GIP-MDS – base Net-entreprises – juin 2016). Vers la généralisation de la DSN Marisol Touraine, Ministre des Affaires sociales et Christian Eckert, Secrétaire d’état chargé du Budget, ont invité lors de la matinée …

Avec une vision fine des compétences des collaborateurs, la banque peut rendre ses équipes plus agiles, pour répondre aux nouvelles attentes des consommateurs. La Caisse d’Epargne Rhône Alpes, banque coopérative de plein exercice, a adopté la plateforme de gestion unifiée des talents de Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD), leader mondial des solutions cloud de gestion des talents. Moteur de changement : la gestion des compétences La Caisse d’Epargne Rhône Alpes est une grande banque régionale qui s’adresse aux particuliers, aux professionnels, aux entreprises, aux collectivités et institutionnels locaux. Elle regroupe 3 000 collaborateurs sur 300 agences et six centres d’affaires. Face aux nouveaux enjeux …

La gestion de la paie, pour les entreprises, est un process complexe à maîtriser. Edouard Cornut-Chauvinc, associé chez Baker Tilly France, et Marion Michot, responsable du service gestion sociale, expliquent les avantages de son externalisation. La réglementation sociale évolue sans cesse, les conventions collectives également… difficile, pour une entreprise, de s’assurer que les personnes qui gèrent la paie sont toujours au top de l’actualité. Et côté salariés, c’est un sujet sensible : la moindre erreur est immédiatement relevée. Des avantages en coûts, en organisation et en temps Pour commencer, externaliser la paie permet de supprimer les coûts liés à la mise en place du logiciel de paie et de sa maintenance, et les coûts …

Nous avons assisté à la remise de prix du Challenge « Innovation RH » le jeudi 16 juin, organisée par Groupe ADP et le Lab RH. Il révèle et récompense des startups proposant de nouvelles solutions en matière de Ressources Humaines, pour accompagner Groupe ADP dans sa transformation digitale. L’appel à candidature avait été lancé sur Internet à l’ensemble des startups RH en France. En 10 jours seulement, c’est près de la moitié d’entre elles en France qui ont participé à cette première édition. Un énorme succès pour ce challenge, qui sera reconduit en 2017! 4 startups ont ainsi été récompensées pour leur projet …

L’information est un élément vital dans l’industrie du savoir. Toutefois, l’obtention d’informations ne représente qu’une part infime du processus. Le succès ou l’échec d’une entreprise réside également dans la manière dont elle stocke les données, y accède et les exploite.   Compte tenu du volume croissant d’informations dont nous disposons, nous risquons un ralentissement et non une accélération de nos processus métier. On pourrait comparer notre situation aux embouteillages de nos grandes villes ; le trafic est tel sur nos routes saturées que les voitures roulent aujourd’hui plus lentement que les chariots d’antan.   Selon l’association AIIM, qui représente la communauté …

  SD Worx, le fournisseur européen de services RH, a acquis Ceridian UK et Ceridian Irlande moyennant l’acquisition de toutes leurs actions. Ceridian est une société globale spécialisée dans la technologie de gestion du capital humain, qui propose notamment l’application cloud primée Dayforce HCM. Le commerce de Ceridian UK et Ceridian Irlande restera sous la direction de Doug Sawers et l’équipe managériale actuelle. Les équipes de Ceridian provenant du centre d’affaires à Mauritius et qui soutiennent les commerces du Royaume-Uni et de l’Irlande, ont été transférées vers une nouvelle organisation mauricienne, fondée par SD Worx. SD Worx et Ceridian annoncent …

  Le prestataire de services RH SD Worx a publié ses résultats annuels pour 2015. En 2015, le chiffre d’affaires est passé de 262 millions d’euros à 284 millions d’euros, une croissance de 7,53% au niveau du groupe. Le bénéfice net est passé de 27 millions d’euros en 2014 à 38 millions d’euros en 2015. L’année dernière, SD Worx a fêté ses 70 ans d’existence et a poursuivi sa croissance internationale. En avril 2015, SD Worx et CTB Personele Systemen, spécialiste dans le développement de logiciels aux Pays-Bas, se sont associés au sein d’une joint venture afin d’approcher le marché ensemble …

  Dans l’univers des IT, les méga-données (ou Big Data) sont de toutes les discussions et pour cause, elles regroupent toutes les technologies et méthodes analytiques qui rendent possible l’analyse de très vastes ensembles de données. Grâce à leur traitement informatique, nous avons désormais accès à des tendances et des typologies de comportements auparavant inexploitées et difficilement décelables. Mais ce concept reste encore assez flou aux yeux du plus grand nombre : quel est son usage réel dans les entreprises françaises et quels sont ses avantages ? Robert Half Technologie, expert mondial du recrutement spécialisé, a cherché à en savoir plus sur l’utilisation des …

Affichant un chiffre d’affaires de 71 millions d’euros en 2015, Bodet poursuit son développement et affirme son statut de leader européen de la mesure et gestion du temps. Le groupe rassemble aujourd’hui une équipe de plus de 690 passionnés et cherche actuellement à recruter 65 nouveaux talents.  Avec 7,5 % de croissance de chiffre d’affaires en 2015 par rapport à l’année précédente, le groupe Bodet enregistre un chiffre d’affaires de 71 millions d’euros dont 23 % à l’export. Un des facteurs clés de cette réussite réside dans une politique d’innovation perpétuelle et des solutions ‘Made in France’, en témoignent le …

  En 2010  la société TDA Armements  – filiale de Thalès – est confrontée à une problématique récurrente pour le service RH : la production  de ses rapports destinés au Comité d’Entreprise, à la Direction Générale ou encore à l’URSSAF, réalisés manuellement, sont chronophages et régulièrement parsemés d’erreurs. Accompagnée par l’intégrateur  Cursus Management, TDA Armements décide de mettre en place la solution MyReport afin de faciliter et d’automatiser la production de ses reportings et bilans sociaux pour le service RH. En 2010, le service RH de TDA Armements – qui gère également les RH d’une autre filiale de Thalès : Junghans T2M – compte …

Cegedim SRH, acteur innovant du Cloud RH et des services RH externalisés, annonce le lancement d’une nouvelle version de sa plateforme SIRH de gestion de la paie et des ressources humaines, TEAMSRH. Cette version bénéficie d’une nouvelle ergonomie épurée et d’une navigation repensée pour une meilleure expérience utilisateur.  Cette nouvelle version sera disponible à compter du 8 juin 2016. « Depuis son lancement en 2008, TEAMSRH a acquis une forte reconnaissance sur le marché des SIRH, par sa richesse de fonctionnalités, sa souplesse d’utilisation et sa conception native pour l’externalisation. Aujourd’hui notre plateforme évolue dans sa présentation, pour s’adapter à …