Digitalisation RH, SIRH

Les frais liés aux voyages et les notes de frais sont devenus un poste de dépenses majeur pour les entreprises (représentant jusqu’à 10% de leur budget annuel). Une enquête réalisée par KDS, éditeur mondial de solutions logicielles spécialisées dans la gestion des déplacements professionnels et des notes de frais, auprès de 780 français révèle que de nombreuses entreprises gèrent encore de façon manuelle ou au travers de processus ou solutions obsolètes la gestion des déplacements et des notes de frais, affectant la productivité des employés et engendrant un impact encore plus important sur la rentabilité de l’entreprise. L’établissement des notes de frais, processus en grande partie manuel, impacte la productivité …

Depuis le 14 juin 2015, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de mettre en place une base de données unique (BDU) appelée aussi base de données économiques et sociales (BDES) au sein de leur entreprise. Quelques modifications sont intervenues récemment. Quelles sont-elles ?   Que faut-il savoir sur la BDU ? Rappelons que l’employeur a l’obligation de mettre en place et de concevoir la BDU. Cette dernière sert de support à la consultation annuelle du Comité d’entreprise sur les orientations stratégiques de l’entreprise. Notez-le : la BDU est considérée comme un outil de dialogue social.    La BDU doit contenir …

La transformation digitale bouleverse les environnements et méthodes de travail. Pour « faire neuf », faut-il, systématiquement, se tourner vers l’extérieur ? Pour les entreprises, la transformation des organisations qui se profile aujourd’hui passe notamment par la réinvention de la relation client (un client toujours plus autonome grâce à la multiplication des applications mobiles et avec lequel les contacts ont fortement changé). La transformation digitale modifie ainsi radicalement les métiers historiques d’un secteur. Pour un hypermarché, le passage d’une offre physique au e-commerce ou bien pour les groupes d’hôtellerie-restauration, la création d’une plate forme de réservation multipartenaires, (Michelin, Accor) sont des ruptures qui, …

Selon les prévisions des analystes, les dépenses mondiales en logiciels SaaS vont continuer d’augmenter, passant de 49 milliards de dollars en 2015 à 67 milliards en 2018. Ces prévisions sont corroborées par une étude d’IDC indiquant que le chiffre d’affaires généré par les solutions SaaS progresse à un rythme presque cinq fois supérieur à celui des logiciels classiques. Si ces statistiques reflètent la situation solide du Saas au niveau international, il importe de s’intéresser de plus près à l’adoption du cloud par les entreprises en France ainsi qu’aux processus et opérations qui passent du « sur site » au cloud. Dans une autre enquête IDC de 2015, 56 % …

Ce nouvel outil permet d’harmoniser et d’optimiser la gestion des ressources humaines de ce symbole historique du patrimoine français. Cegid, acteur majeur de la transformation numérique et éditeur de logiciels de gestion et de services cloud, accompagne le Château de Versailles dans la refonte de son système d’information et de gestion des ressources humaines. Accompagné par Cegid Public, partenaire privilégié des acteurs du service public, le Château de Versailles  s’est doté d’une solution sur mesure répondant à ses spécificités techniques et intégrant les fonctionnalités indispensables à la gestion du capital humain de ses agents.   A l’origine du projet de …

La pratique d’externalisation des activités RH est de plus en plus courante. En effet, longtemps peu utilisée car perçue comme étant négative, aujourd’hui, cette dernière est considérée comme un levier de compétitivité des entreprises. Explications !   L’externalisation des activités RH : un besoin de création de valeur et de performance L’externalisation consiste à confier la totalité d’un service ou d’une fonction à un prestataire externe pour une durée déterminée. Il s’agit d’une activité de service. Aujourd’hui, ce sujet est plus que jamais au centre des réunions des Directions d’entreprise. En effet, de nombreuses entreprises procèdent à l’externalisation totale ou partielle de …

Après 3 années de croissance soutenue et un exercice 2015 conforme aux objectifs, ASYS confirme ses ambitions sur le marché de la gestion des temps et de la planification. L’éditeur renforce ses positions auprès des PME et des grands comptes avec des solutions ciblées et un réseau de distribution en expansion. La sortie récente de la suite planification automatique lui ouvre également de nouvelles perspectives pour activer son plan de développement à l’horizon 2018. 2015, une année de succès commerciaux Lancée à la rentrée 2015, So’Horsys, la solution modulaire et économique dédiée aux PME, a rencontré le succès escompté auprès …

Le Gouvernement de la Principauté de Monaco a choisi de s’appuyer sur l’expertise de Sopra HR Software, filiale du Groupe Sopra Steria, pour la refonte totale de ses processus RH. Cette décision s’inscrit dans un projet global de modernisation de l’administration monégasque, pour plus de transparence et d’efficacité du service public. L’objectif du Gouvernement Princier est également de valoriser l’humain en améliorant la qualité du service rendu aux collaborateurs, agents administratifs et fonctionnaires, en activité ou retraité. Après une phase d’audit et de consultation auprès de plusieurs éditeurs, l’état monégasque a choisi Sopra HR Software pour la refonte de ses …

Depuis le 1er juillet 2016, le Compte Pénibilité prend en compte 6 nouveaux critères en plus des 4 critères en vigueur depuis janvier 2015. Octime, éditeur leader en France dans la gestion des temps et la planification, propose un module dédié pour un calcul automatique de la pénibilité au travail. Le Compte Pénibilité, comment ça fonctionne ? La notion de pénibilité est apparue avec la 1ère réforme des retraites en 2010, puis s’est concrétisée avec la création du Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité en 2014 ; aujourd’hui, le Compte Pénibilité concerne environ trois millions de personnes. Depuis le …

EASYRECRUE, leader européen des solutions SaaS de présélection digitale, annonce l’intégration de sa solution d’entretien vidéo différé avec SmartRecruiters, plateforme internationale de gestion des talents. La solution easyRECrue® propose aux recruteurs et professionnels RH, d’organiser des entretiens en vidéo différé afin d’optimiser le processus de présélection des candidats en entreprise. Les recruteurs personnalisent un questionnaire de recrutement auquel les candidats sont invités à répondre en vidéo. Ces vidéos peuvent ensuite être évaluées de manière collaborative avec l’équipe pour retenir ainsi les meilleurs talents. Avec ce nouveau partenariat, les recruteurs et responsables RH peuvent désormais centraliser l’ensemble des opérations sur une …

Cornerstone OnDemand est de nouveau reconnu comme un Leader au sein du rapport mondial annuel IDC MarketScape dédié à la gestion intégrée des talents (1). « Cornerstone est considéré par ses clients comme une solution de premier plan à tous les niveaux, notamment en vertu de ses performances et de son service client », analyse Lisa Rowan, directrice en charge des stratégies RH, d’apprentissage et de gestion des talents chez IDC. « 2016 est visiblement l’année de l’analytique. Un certain nombre de fonctionnalités liées à la prédiction sont d’ailleurs déjà disponibles ou le seront prochainement », explique le rapport, qui souligne les efforts de Cornerstone …

3 000 salariés concernés par ce projet, avant la phase obligatoire de 2017 Cegedim SRH, acteur innovant du Cloud RH et des services RH externalisés, annonce distribuer les bulletins de paie au nouveau format clarifié pour plus de 3 000 salariés de Saint-Gobain depuis juin 2016. Saint-Gobain et Cegedim SRH, son partenaire dans la gestion de la Paie depuis 2009, ont pris une part active au groupe de travail piloté par Jean-Christophe Sciberras (1) et dont les recommandations ont servi de base à la clarification du bulletin de paie. Cette mesure, entrée en vigueur par le décret et l’arrêté du …