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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actaulités RH sont classées par thématiques RH.

  • Communication organisationnelle et employer branding : quel est le lien entre ces deux domaines rattachés au monde du travail ? La communication organisationnelle joue un rôle phare dans la transmission des valeurs, des bonnes pratiques et dans la construction de la réputation de votre entreprise en interne et en externe.  Autrement dit, vous diffusez toujours votre marque employeur (employer branding) à chaque fois que vous nourrissez votre communication organisationnelle. Ces sujets sont indissociables.  Voici quelques conseils pour lier communication organisationnelle et employer branding et, ainsi, renforcer votre image et culture d’entreprise.   La communication organisationnelle : une définition La communication …

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    Quels sont les enjeux de la marque employeur en 2022 ? « En 2022 elle est synonyme de sincérité, d’authenticité, et d’optimisation de l’expérience collaborateur » Au fil des années et au gré des évolutions du marché du travail, la marque employeur est devenue un concept clé du marketing RH et de la communication corporate. Florent Letourneur, cofondateur du groupe « Happy to meet you », expert du recrutement, décrypte les grands enjeux de la marque employeur pour 2022.   Comment définiriez-vous la marque employeur ? En 2022 elle se définit comme l’image que renvoie une entreprise, une association, ou une collectivité, …

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    Dans cet épisode, nous allons nous interroger sur un des enjeux actuels des entreprises : l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Mais qu’est ce que cela veut bien dire ? Pourquoi faut-il agir en faveur de cet équilibre ? Quelles sont les solutions ? Explications.  La Maison Bleue · Podcast – Equilibre Vie Professionnelle et Vie Personnelle   Tout d’abord accordons nous sur la définition de cette notion. L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de son anglais “work-life balance” consiste à mieux concilier d’un côté, sa carrière professionnelle et d’un autre côté sa vie sociale et familiale. En …

  • Existe-t-il une durée moyenne pour un arrêt de travail pour dépression ? Depuis la crise sanitaire, le nombre d’arrêts de travail et le taux de dépression en France se sont fortement accrus. Au cours du mois de mars 2022, 18% des salariés français ont été arrêtés au moins une fois contre 11% en mars 2021 (Observatoire Malakoff Humanis 2022). Quelle est la proportion des arrêts de travail liés aux troubles de la santé mentale ? Quelle est la durée moyenne d’un arrêt de travail ?     Qu’est ce que la dépression ? Définition Avant d’aborder le sujet de la …

  • Comme chaque année, le dernier trimestre annonce la période de renouvellement des contrats Frais de santé et Prévoyance pour les acteurs de l’assurance. Les entreprises et leurs salariés, ainsi que les sociétés de conseil et les assureurs s’apprêtent à faire face à une fin d’année sous tension budgétaire. L’objectif de cette année 2023 sera de trouver un équilibre entre inflation croissante et maintien du pouvoir d’achat des assurés.     En matière de santé, l’année 2023 n’y échappera pas !   Le constat du 1er semestre 2022 sur les dépenses de santé Après plus de deux années de consommation singulière et inédite, …

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    Véritable atout stratégique, le pilotage RH est la clé de voûte d’une gestion de ressources humaines performante. En quoi consiste-t-il ? Quels sont ses enjeux ? Sur quels outils s’appuie-t-il ? Comment l’implémenter efficacement ? On vous dit tout !   Qu’est-ce que le pilotage RH ? S’imposant comme un système d’aide à la prise de décision, le pilotage RH s’avère indispensable pour faire de la gestion des ressources humaines une fonction stratégique.   Définition du Pilotage RH Le pilotage RH est un dispositif qui permet de mieux orienter la politique RH, en fonction de la stratégie globale de l’entreprise …

  • Des contractuels de Facebook, employés de la société de conseil Accenture, auraient été informés de leur licenciement par un algorithme, lors d’une réunion Zoom. Les 60 employés contractuels auraient reçu un mois de salaire mais aucune garantie ultérieure de travail.   Licenciés par un algorithme ? La société de conseil Accenture aurait utilisé durant le mois d’août un algorithme pour licencier une soixantaine de personnes travaillant sous contrat pour Facebook, selon le média Insider. Basés dans le bureau d’Accenture à Austin, les travailleurs concernés par ce licenciement ne travaillaient pas directement pour Facebook ou Meta. Cependant, ils effectuaient des tâches …

  • myRHline s’associe aux Awards du bien-être au travail que Lucca organise en l’honneur des entreprises qui innovent en matière de de qualité de vie au travail.  Cet événement, qui récompense les meilleures initiatives en matière d’engagement des équipes, est l’occasion de mettre vos projets en lumière et d’inspirer vos pairs. QVCT, organisation du temps de travail, marque employeur, vous avez œuvré à l’amélioration des conditions de travail de vos collaborateurs ? Vous avez jusqu’au 15 octobre pour candidater. Les think tank avaient appelé ça le Futur of Work mais depuis plus de 2 ans, c’est devenu une réalité : essor …

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    Pourquoi l’anglais RH est primordial ? Gérer de l’humain signifie interagir, et cela nécessite naturellement d’avoir de solides compétences en communication. En 2022, les principaux enjeux des Ressources Humaines reposent sur la communication :  Impliquer et retenir les collaborateurs, y compris expatriés, à une époque où le travail à distance et la mobilité professionnelle sont plus forts que jamais Attirer de nouveaux talents dans l’entreprise, quitte à les sourcer à l’étranger pour les compétences les plus rares S’assurer de l’inclusion de tous les collaborateurs, quels que soient leur langue et leur pays.  Pour répondre à ces challenges, les professionnels des …

  • Malgré une nette baisse en 2020, due au Covid-19 et à ses confinements, les entreprises françaises restent nombreuses à accueillir des stagiaires.  Indispensables aux étudiants pour valider un diplôme ou une certification, les stages permettent également aux employeurs de faire découvrir leurs activités et facilitent le recrutement. Mais le statut d’un stagiaire est très encadré. L’entreprise doit être vigilante pour éviter tout litige et notamment la requalification du stage en contrat de travail. Conditions, rémunération…Tour d’horizon des règles essentielles à connaître.    Qu’est ce qu’un stagiaire ?  Le stagiaire réalise dans l’entreprise une période de mise en situation professionnelle dans …

  • Employee Value Proposition (EVP), ou Proposition de Valeur en français, est un terme très employé dans l’univers RH. Cette valeur est composée de tout ce qui rend votre entreprise unique et attractive, et fera toute la différence pendant la prise de décision d’un candidat, ou lorsque un salarié réfléchit à son avenir au sein de l’entreprise. Pour bien comprendre le terme Employee Value Proposition, nous vous donnons la définition et ses avantages.   Employee Value Proposition : une définition Pourquoi un candidat choisirait votre entreprise au lieu d’une autre ? Quelle est votre valeur ajoutée comparé aux autres organisations ? …

  • Avez-vous entendu parler du “quiet quitting” ? Popularisé sur TikTok sous le hashtag #quietquitting vu près de 130 millions de fois, ce phénomène est lié à celui de la Grande Démission aux Etats-Unis. Il touche peu à peu l’Australie et l’Europe et plus particulièrement l’Allemagne et l’Angleterre. Mais à quoi ce terme fait-il référence ? Comment l’éviter ?    Les origines du quiet quitting Le quiet quitting signifie littéralement “démission discrète” ou “démission silencieuse”. Il concerne les salariés qui ne démissionnent pas de leur job, mais qui peu à peu le quittent mentalement. Tout comme le phénomène de Grande Démission …