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Depuis quelques années, et notamment depuis la crise du Covid19, de nombreuses entreprises ont engagé des politiques RH intégrant plus de flexibilité : sur les horaires, la durée du travail, les congés ou encore le télétravail. En faisant confiance et en misant sur l’autonomie de leurs équipes, ces employeurs ont voulu donner aux salariés de meilleures conditions d’épanouissement et de performance, avec un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle (QVCT). En 2024, on constate qu’une partie de ces entreprises continue de proposer ces hauts niveaux de flexibilité. Alors que d’autres reviennent en arrière. Et c’est notamment le cas dans un domaine …