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Depuis plus de 15 ans, les systèmes décisionnels pour les ressources humaines ont été au centre de nombreuses annonces de la part des éditeurs RH. D’ailleurs, ils sont régulièrement cités comme une priorité par les DRH. Mais combien d’organisations disposent réellement aujourd’hui d’un décisionnel RH centralisé, en particulier autour de leur GTA ? Et comment expliquer que les déploiements soient si longs ?   Décisionnel RH, nous aurait-on menti ? Comme évoqué plus tôt, la mise en place d’un décisionnel RH revient régulièrement dans les priorités des DRH depuis plusieurs années. En général, cela s’inscrit même dans le top 3 des priorités de …

AssessFirst, pionnier de la « People Intelligence », annonce le lancement d’une nouvelle technologie d’envergure en 2025 : son Agent IA Voice. L’enjeu ? Proposer une innovation capable de transformer les processus d’évaluation des candidats.   L’Agent IA Voice : une révolution dans l’évaluation des compétences L’Agent IA Voice représente une avancée technologique inédite dans le domaine du recrutement. Grâce à une combinaison d’expertise scientifique et d’IA conversationnelle, l’outil permet notamment  d’évaluer le plus précisément possible les compétences techniques et les niveaux de langue des candidats. Réalisée en quelques minutes seulement, l’analyse offre d’ailleurs une fiabilité et une finesse comparables …

Radiall est une entreprise industrielle qui compte plus de 3000 collaborateurs dans le monde, avec un tiers d’entre eux implanté sur les sites français. Dans cet entretien, Messaoud Mahmoud — responsable du digital learning chez Radiall — revient sur la stratégie de formation de l’entreprise et les dispositifs déployés dans le but de susciter, d’accroître et d’entretenir l’engagement des apprenants.   Comment gérez-vous la formation continue dans un environnement international avec des équipes réparties sur plusieurs continents ? Notre stratégie de formation est construite sur un modèle de gestion à deux niveaux :  une décentralisation des plans de formation à …

Alors que les entreprises publient leurs résultats à l’index d’égalité professionnelle, une question demeure : comment évaluer plus justement les inégalités femmes-hommes au travail ? Derrière des scores parfois flatteurs, la réalité est plus complexe et même polarisée selon le Haut Conseil à l’Égalité. Temps partiel, charge mentale, segmentation des métiers, focus sur ces facteurs invisibles et les solutions pour les contrer.    Une ségrégation professionnelle à tous les niveaux Dès l’orientation scolaire, les inégalités entre hommes et femmes commencent. Influencés par les stéréotypes, les hommes ont tendance à s’orienter vers des formations scientifiques et technologiques, tandis que les femmes …

GESTION DES TEMPS DE TRAVAIL : UN GOÛT IMMODÉRÉ POUR LA COMPLEXITÉ ? En matière de gestion administrative RH, la France bat des records de complexité en Europe. Un Code du travail de 3500 pages, 650 conventions collectives, 20 000 accords d’entreprises… Auxquels s’ajoutent chaque année des jurisprudences incessantes de la Cour de cassation sociale et des règles européennes. Et ce, rien que sur les temps de travail ! En bref, toutes les conditions sont réunies pour produire une machine infernale. Mais s’y ajoute aussi un profond tropisme culturel français : un goût immodéré pour la complexité, les cas particuliers et les exceptions.   …

Avoir une stratégie RH c’est bien. Avoir une stratégie RH claire et partagée, c’est encore mieux. Si l’on veut relever le pari de faire converger intérêts économiques, performance, et capital humain, il est effectivement indispensable de penser cette feuille de route comme un travail collectif. L’enjeu ? Qu’elle soit parfaitement ancrée dans le projet global de l’entreprise.   Stratégie RH, stratégie d’entreprise : même combat Croissance, rachat, lancement d’un nouveau produit, déploiement d’une filiale à l’étranger, baisse d’activité… Les actions menées par les ressources humaines sont étroitement liées aux objectifs business que se fixent les entreprises, et cela vaut aussi …

8 MARS 2025, Journée internationale des droits des femmes. Depuis plusieurs années, la société multiplie les initiatives en faveur de l’égalité professionnelle. D’ailleurs, certains signaux sont encourageants. La présence des femmes aux postes de direction augmente, des lois imposent plus de mixité, et les entreprises s’engagent davantage. Pourtant, de nombreuses études montrent que le monde du travail peine encore à atteindre une véritable équité. Certaines inégalités persistent malgré les avancées théoriques. Ainsi, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes reste significatif. Les femmes sont toujours surreprésentées dans les emplois précaires et/ou à temps partiel. La maternité continue d’être …

Dans son numéro de janvier 2025, la revue Sciences & Vie revient longuement sur l’écoulement du temps, rappelant qu’il n’y a pas temps universel et que chaque point de l’espace a son temps propre. Einstein avait imaginé dans sa théorie de la relativité restreinte en 1905 que le temps n’avance pas de la même façon selon que l’on est en mouvement ou dans une position statique. Pour le CEA, qui a aussi consacré un dossier complet au sujet, « la durée entre 2 événements n’est pas identique pour des observateurs en mouvement relatif ». Le phénomène se nomme « dilatation …

Comment le Groupe BNP Paribas a-t-il fait évoluer sa politique de formation pour accroître l’engagement apprenant ? Pour répondre à cette question, myRHline a rencontré Catherine Schuler, Responsable Learning & Development au sein de la fonction Ressources Humaines.   Pouvez-vous expliquer la politique de formation du Groupe BNP Paribas ?  Le Groupe BNP Paribas a lancé son plan stratégique 2022-2025 articulé autour de 3 ambitions : Growth, Sutainability & Technology. Un des axes de réalisation de ce plan est le développement du potentiel et de l’engagement des collaborateurs.  La formation et les compétences sont donc au cœur de la stratégie …

Worklib & OfficeRiders, un rapprochement stratégique pour transformer le travail à la demande. La nouvelle est tombée ce matin : Worklib poursuit son expansion et franchit une nouvelle étape avec l’acquisition d’OfficeRiders. Cette opération stratégique consolide sa place de leader européen des espaces de travail à la demande. Après Neo-nomade et Deskalot, cette 3e acquisition en moins d’un an confirme l’ambition de Worklib : révolutionner l’expérience du travail en proposant des lieux adaptés aux nouveaux usages professionnels. L’objectif ? Offrir aux grands comptes, PME & startups une alternative flexible au bureau traditionnel, avec des espaces modulables, immersifs et pensés pour …

Dans un contexte marqué par une forte concurrence pour attirer les talents, une montée du freelancing et un taux de chômage historiquement bas en France (7,3 % en 2024), les entreprises doivent se différencier. Plus que des avantages matériels ou des infrastructures attrayantes, les salariés recherchent aujourd’hui du sens et de l’épanouissement au travail. Le sentiment d’appartenance joue un rôle central dans cette dynamique. Mais en quoi consiste-t-il exactement ? Et pourquoi est-il si important en entreprise ? Décryptage de cette notion clé pour les RH.   Définition du sentiment d’appartenance au travail Le sentiment d’appartenance désigne le degré d’attachement …

  Logiciel d’optimisation des plannings : définition Un logiciel d’optimisation des plannings génère automatiquement le planning de travail de vos équipes en combinant le mieux possible la présence de vos collaborateurs suivant la/les : charge à produire (ou la fréquentation clientèle) ; compétences requises ; contraintes de service ; règles RH (annualisation, législation et accord du travail). Ce type de logiciel est particulièrement destiné aux organisations qui ont des plannings complexes à élaborer avec des variations de charge importantes, à la journée ou sur une période. À titre d’exemple : distribution, centre d’appels téléphoniques, hôtellerie, restauration, activités touristiques… Ces outils …