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Les aspirations des salariés évoluent. Progresser, changer de métier ou monter en compétence : autant de besoins auxquels les entreprises doivent répondre pour attirer et fidéliser leurs talents. Dans ce contexte, la mobilité interne reste pourtant sous-exploitée. Candidater en interne n’est d’ailleurs pas un réflexe dans les entreprises françaises. Comment l’expliquer ? Pourquoi les salariés hésitent-ils à s’emparer des opportunités internes ? Quelles initiatives permettent aux entreprises de responsabiliser leurs salariés vis-à-vis de leur parcours professionnel ? C’est ce que nous allons voir.   La culture de l’herbe plus verte ailleurs Depuis la crise sanitaire, les attentes des salariés ont …

On vous rassure tout de suite : les projets de gestion des temps se passent plutôt bien et, en tout cas, mieux que certains autres sujets du SIRH. Les vrais échecs sont assez rares. Malgré tout, ils sont sensibles socialement, et nécessitent parfois beaucoup d’énergie. Parmi les difficultés, on trouve souvent des spécifications défaillantes qui à l’arrivée se traduisent par… un logiciel inopérant et une paie fausse. Ambiance sociale garantie !   Gestion des temps : la qualité des spécifications est la meilleure des assurances La qualité des spécifications de la gestion des temps est la principale source de difficultés et …

Accélérer la transition écologique en entreprise passe nécessairement par les RH. C’est le point de vue d’Antoine Poincaré — directeur de l’Axa Climate School et co-auteur du livre Green RH : Quand la fonction RH fait sa révolution verte (Dunod) — qui prône une approche structurée en 4 axes pour faire des ressources humaines l’un des moteurs de cette transition. Dans cet article, il revient ainsi sur les piliers essentiels d’une RH verte et nous explique comment chaque entreprise peut, à son échelle, faire de la durabilité un levier de performance, individuelle et collective.   Les 4 piliers de la …

L’off site représente une nouvelle ère du séminaire, inspirée des pratiques anglo-saxonnes. Il transforme radicalement la manière dont les équipes interagissent. Mais en quoi se différencie-t-il du séminaire traditionnel ? Quels avantages offre l’organisation d’un off site ? Et comment maximiser la participation des collaborateurs lors d’évènements tels que celui-ci ? Nous vous donnons toutes les clefs !   Qu’est-ce qu’un séminaire off site ? Un off site est un événement professionnel organisé en dehors des locaux de l’entreprise, au cours duquel les équipes se réunissent, collaborent, renforcent les liens et se divertissent loin du bureau. Il peut se décliner …

36 % des apprentis rompent leur contrat au cours de la première année et demie. C’est ce que révèle une récente étude de la DARES. Pour quelles raisons ? Quels sont les facteurs qui conduisent ces jeunes à interrompre leur contrat d’apprentissage par anticipation ? Pour mieux comprendre ce phénomène, l’institution a examiné les parcours des apprentis engagés dans une formation d’au moins deux ans à partir de la rentrée 2018. Conditions de travail, accompagnement familial ou problématique rencontrée avec l’entreprise, décryptage des résultats diffusés par la DARES il y a quelques jours.   Les conditions de travail, un facteur décisif Premier facteur de …

Toute solution SIRH est par définition soumise à une obsolescence dès son implémentation. La GTA (gestion des temps et des activités) n’échappe pas à ce phénomène. Or, obsolescence rime souvent avec perte de productivité, coûts supplémentaires, dégradation de l’image RH, voire découragement des utilisateurs. Alors, comment savoir quand la situation devient alarmante ? La durée de vie d’un logiciel de GTA en entreprise est très longue et probablement située entre 10 et 15 ans en moyenne. Le sujet est complexe et mettre en place une GTA demande du temps et de l’énergie. Quand l’application fonctionne enfin, qu’elle est connectée avec la …

Dans un communiqué de presse du 31 octobre 2024, le ministère du Travail et de l’Emploi informe avoir pris connaissance d’une cyberattaque visant le système d’information d’un prestataire des Missions locales. Cette intrusion rappelle les risques importants que ces actes représentent pour la protection des données personnelles. Mais également vis-à-vis de la sécurité des informations au sein des entreprises. Ces dernières devant déployer des mesures renforcées pour garantir la confidentialité de la data.   Les conséquences d’un acte de cybermalveillance pour les organisations On ne vous apprend rien : les actes de cybermalveillance peuvent entraîner des répercussions graves pour les …

C’est ce que révèle la nouvelle édition du Baromètre de l’Emploi LinkedIn Actualités : en France, les femmes sont 53 % plus nombreuses que les hommes à opter pour une pause professionnelle au cours de leur carrière.  Un chiffre qui témoigne d’un déséquilibre persistant dans le monde du travail et éclaire les dynamiques de carrière des femmes face aux enjeux familiaux.   Pause professionnelle : pourquoi les femmes sont-elles plus nombreuses ? L’étude montre que les raisons derrière ce choix d’interrompre son parcours professionnel divergent entre les hommes et les femmes. En France, les femmes ont davantage tendance à faire …

Un lanceur d’alerte joue un rôle essentiel en signalant des comportements inappropriés, dans l’entreprise. Mais comment peut-il le faire sans craindre de représailles ? La loi seule ne suffit pas toujours à apaiser les inquiétudes des salariés. Quels mécanismes les ressources humaines doivent-elles mettre en place pour instaurer un climat de confiance et encourager la transparence ? Cet article vous explique comment créer un environnement propice à la parole libre, tout en détaillant les procédures de signalement et les obligations des employeurs en cas d’alerte professionnelle.   Qu’est-ce qu’un lanceur d’alerte en entreprise ? En entreprise, le terme de « lanceur d’alerte …

Alors qu’ils s’occupent de prendre soin du capital humain, les services RH peinent souvent à trouver eux-mêmes des espaces de partage avec leurs pairs. Pourtant, une communauté RH soudée peut faire émerger des idées nouvelles et renforcer, entre autres choses, la cohérence, la pertinence, l’efficience, des actions RH. Alors comment créer ce lien entre RH ? Comment fédérer un collectif au sein de la fonction ressources humaines ? Du développement des compétences à la mise en lumière des initiatives innovantes, voici quelques pistes pour animer une communauté RH en entreprise.   La communauté : une réalité qui fait défaut aux …

C’est la principale attente aujourd’hui quand on parle temps de travail. Quel que soit le poste et — plus surprenant — quel que soit l’âge, les salariés voudraient plus de souplesse dans leurs horaires. Mais est-ce possible de faire plaisir à tout le monde ? C’est que nous allons voir.   Plus de souplesse dans les horaires de travail pour les salariés : mission impossible ? Plusieurs études ont montré récemment que la principale attente des salariés n’est pas réellement une réduction de leur temps de travail, mais d’avoir plus de souplesse dans l’organisation de leurs horaires. Est-ce vraiment possible de répondre à …

Bonanza, une start-up spécialisée dans le recrutement sur les réseaux sociaux, vient de révéler son classement inédit des entreprises les plus performantes en marque employeur. Celui-ci repose sur un score développé par la start-up elle-même. Le but ? Mesurer l’efficacité des investissements dans les campagnes de recrutement en s’appuyant sur la data publicitaire. Ainsi, grâce à un algorithme de machine learning, Bonanza a pu évaluer les performances de 200 grandes entreprises.   Podium du classement TOP 30 marque employeur En tête du palmarès, Système U se distingue avec un score de 82 points, suivi de Saint-Gobain (69 points), MGEN (47 points), …