Prévention des risques psychosociaux, quelle formation pour les managers ?

par La rédaction

Si les managers sont souvent pointés du doigt comme vecteurs du stress, ils peuvent aussi être ceux par qui la prévention des risques psychosociaux (RPS) progresse.

 

En effet, leur travail au quotidien peut leur permettre de détecter la détresse des collaborateurs, d’identifier les facteurs de stress liés au travail et de mener des actions de prévention. Autant d’actions qui ne s’improvisent pas. Les entreprises en sont de plus en plus conscientes et proposent de former les managers à la prévention des RPS. Alors quelle formation ? Pour quoi faire ? Comment la choisir ? Le spectre de l’offre de formation en prévention des RPS est large.

 

Avec ce nouveau guide illustré d’exemples d’entreprises, l’ANACT propose une typologie de contenus, des modalités pédagogiques ainsi qu’une démarche pour bien déployer une formation.

 

Sensibilisation des managers, outillage, ou encore régulation des tensions qui génèrent du stress :

 

l’entreprise peut combiner tout ou partie de ces trois niveaux en fonction de son contexte, de son histoire et de la place des managers. Ainsi, l’entreprise peut bâtir un dispositif de formation adapté, ayant à l’esprit les intérêts, les limites et les marges de progression de la démarche engagée.

 

Vient de paraître aux éditions de l’ANACT dans la collection « Guide »

Guide en téléchargement en ligne sur anact.fr

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