Grand Prix de la Créativité RH 2012 : une moisson de trophées pour les Hypermarchés et Supermarchés Casino

par La rédaction

Nominés 3 fois au Grand Prix de la Créativité RH 2012 qui s’est tenu hier soir à Paris, les Hypermarchés et Supermarchés Casino font carton plein en remportant l’Or dans la catégorie phare Dispositif Global Marque Employeur, l’Argent dans la catégorie Campagne Evénementielle pour leur grande « Journée des Apprentis » ainsi qu’un deuxième Prix Argent dans la catégorie Communication Interne pour le challenge « Mon Magasin fait son show ».
Organisé depuis 5 ans par l’ACCE (Association des Agences Conseil en Communication pour l’Emploi) en partenariat avec l’ANDRH et Communication & Entreprises, le Grand Prix de la Créativité RH récompense tous les ans les entreprises les plus créatives en termes de relations humaines.


A l’issue du vote du jury, composé exclusivement de Directeurs des Ressources Humaines et de Directeurs de la Communication, les Hypermarchés et Supermarchés Casino sont fiers que leurs engagements et les actions entreprises en faveur de leurs 35000 collaborateurs aient été récompensés. Consécration ultime, c’est la première fois en 5 ans d’existence de ce Prix qu’un acteur de la grande distribution monte sur la première marche du podium pour la plus prestigieuse des distinctions, la catégorie Dispositif Global Marque Employeur.
Dans une période économique morose où la grande distribution subit la crise de plein fouet, les Hypermarchés et Supermarchés Casino, avec une culture historique centrée sur l’humain, ont toujours fait de la motivation de leurs équipes une priorité absolue. La plateforme digitale baptisée 35000etreshumains.com en est la parfaite illustration. Dans l’un des derniers secteurs où la méritocratie et l’ascenseur social fonctionnent encore, les Hypermarchés et Supermarchés Casino s’engagent pour l’emploi, notamment pour celui des jeunes.
Les enseignes reçoivent ainsi ces 3 récompenses avec une immense fierté car elles sont le gage d’une politique de Ressources et de Relations Humaines authentique, résolument tournée vers leurs collaborateurs. La culture d’entreprise des Hypermarchés et Supermarchés Casino favorise leur bien- être et leur évolution au sein du Groupe et ce, quelques soient leur âge, leur sexe ou leur bagage professionnel.


Zoom sur les 3 Prix :

 

  •   Le Prix OR dans la catégorie reine Dispositif Global Marque Employeur pour la campagne « Le commerce a du talent ».

 

Les Hypermarchés et Supermarchés Casino ont, en partenariat avec l’agence Onthemoon, imaginé et orchestré une campagne audacieuse les positionnant comme un acteur local et un employeur sociétal engagé, en prenant leurs clients à témoin de l’intérêt porté aux collaborateurs. L’objectif était simple : se réapproprier l’esprit « commerçant », l’ADN des enseignes depuis leur création en 1898, en travaillant sur 3 axes de communication : l’attractivité, la reconnaissance et la fidélisation. Valorisant l’implication et la satisfaction des collaborateurs et clients de Géant Casino, HyperCasino et Casino Supermarchés, le dispositif 360° comprend notamment une campagne print, un journal interne « Parcours », un site et une fanpage Facebook « Acteur local engagé », une newsletter interne, le challenge « Mon magasin fait son show » ou encore la création du blog de Jean-Claude Delmas, DRH des Hypermarchés et Supermarchés Casino.

 

  • Le Prix Argent dans la catégorie Communication Interne avec « La Journée des Apprentis ».

 

Les Hypermarchés et Supermarchés Casino ont fait de l’alternance et de l’emploi des jeunes un axe central dans leur politique de recrutement. Le 5 juillet dernier, pour la toute première fois, un acteur de la grande distribution a dédié aux alternants et à leurs tuteurs une grande journée récompensant le travail et l’investissement de ces jeunes. Au total, ce sont plus de 500 personnes venues de toute la France qui ont été rassemblées dans le cadre féérique du Musée des Arts Forains à Paris. Cette grande journée de partage, 100 % dédiée à l’alternance, a permis aux enseignes de réaffirmer leur engagement en faveur de l’emploi des jeunes, de valoriser l’apprentissage, voie « royale » d’accès à l’emploi, tout en rappelant les nombreuses opportunités d’évolution professionnelle offertes.
Ce rassemblement fut également l’occasion pour Yves Camdeborde, parrain exceptionnel de la manifestation, de récompenser les lauréats du concours des apprentis, distingués dans trois catégories : métiers de bouche, innovation et management.

 

  • Le Prix Argent dans la catégorie Campagne Evènementielle avec la mise en place du challenge interne « Mon magasin fait son show ».

 

L’une des priorités pour les Hypermarchés et Supermarchés Casino est de faire perdurer leur culture d’entreprise et de veiller à l’épanouissement de leurs collaborateurs, gage de la satisfaction client.
C’est de cette volonté qu’est né tout naturellement, en juin 2012, le challenge « Mon Magasin fait son show », un concours national mettant à l’honneur les 35 000 collaborateurs de l’enseigne. Pendant plus de 2 mois, ils ont eu carte blanche pour traduire en vidéo ou photos la culture des Hypermarchés et Supermarchés Casino et leur aventure au quotidien. Résultat, un engouement inattendu, des collaborateurs qui ont rivalisé de créativité et de moyens, et pas moins de 311 projets postés sur le site dédié http://www.monmagasinfaitsonshow.fr

 

Le succès rencontré était tel qu’une deuxième édition a été organisée en novembre dernier récompensant 5 vidéos, soumises aux votes du grand public et d’un jury composé de membres de la Direction.
En 2013, le challenge se réinvente et devient : « Mon magasin fait son show en local ». Après avoir mis à l’épreuve la créativité des collaborateurs en magasin, les Hypermarchés et Supermarchés Casino souhaitent mettre l’accent sur les terroirs et les actions pour lesquelles ses 35 000 hommes et femmes s’engagent sur le terrain, en local.