Tendances RH

  • Les résultats de l’étude de l’Observatoire SIRH, présentés le 7 décembre dernier chez CSC, précisent les profils, les analyses de rémunérations et les tendances qui se dégagent pour les professionnels des systèmes d’informations des ressources humaines (SIRH).   Une fonction en pleine évolution, en passe de devenir le poste clé des DRH   Cette première étude de l’Observatoire SIRH a permis de confirmer le développement croissant de la fonction au sein des DRH/DSI. Une fonction transversale qui exige des compétences métiers et une expérience réussie en pilotage de projets.   La fonction SIRH n’est pas une nouvelle fonction, elle est …

  • A l’occasion du Salon Provemploi qui s’est déroulé le mois dernier, Cadresonline a interrogé les cadres sur les raisons qui pourraient les motiver à quitter leur région pour une autre. Il ressort de cette étude que l’équilibre vie pro/vie perso tient une place de plus en plus grande dans les évolutions de carrière. Les régions favorites des cadres : Sud-ouest, Rhône-Alpes et Ile de France. Ce Top 3 concorde-t-il avec la réalité du marché de l’emploi ? Le Sud-ouest, région la plus « nature » L’étude Cadresonline/Provemploi montre que 40% des cadres seraient prêts à déménager pour augmenter leur qualité de vie. Mais …

  • RFLEX, éditeur français de solutions e-RH, annonce le déploiement de sa solution de gestion des recrutements au sein du Groupe Bolloré. La solution Profils.Net a offert la souplesse nécessaire pour répondre à une grande diversité de métiers et pour s’adapter à des processus de recrutement décentralisés, différents d’une entité du groupe à l’autre.   Une gestion des recrutements décentralisée   Créé en 1822, le Groupe Bolloré figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales. Depuis plus de 25 ans, il a choisi de se diversifier dans des métiers où il occupe aujourd’hui des positions de leader : transport et logistique, …

  • Pour la 9ème année consécutive, CSC réalise en partenariat avec Liaisons Sociales Magazine et TNS Sofres, un baromètre des tendances et des perspectives des directions des ressources humaines européennes.   CSC dévoile aujourd’hui les résultats du Baromètre RH 2011. Cette nouvelle édition s’inscrit dans un contexte de renforcement des mesures de rigueur et de hausse du chômage en France et dans les 8 pays européens dont sont issus les responsables des ressources humaines interrogés par TNS Sofres. L’étude révèle notamment qu’avec la crise, les entreprises ont redécouvert l’importance des salariés, de leur motivation et de leur implication au travail. Les …

  • Dans un marché du recrutement en pleine mutation, Randstad Search and Selection, professionnel du conseil en développement des ressources humaines, crée un pôle dédié à «  l’assessment center ». Cette méthode déjà éprouvée dans les pays anglo-saxons commence à trouver sa place en France. Sa finalité ? Apprécier l’efficacité comportementale et le potentiel cognitif d’une personne. Le marché de l’assessment se développe pour deux raisons : d’une part, parce que les entreprises font preuve d’une grande exigence en matière de recrutement, qui ne laisse guère sa place à l’erreur ; d’autre part, parce que les programmes d’évaluation et de détection …

  • La communication interne ne peut pas tout. Sommée de répondre à un sentiment croissant de mal-être dans un environnement professionnel devenu instable, voire précarisé, celle-ci peine à adresser la perte de signification perçue par les salariés dans le cadre de leur activité professionnelle. C’est d’ailleurs une des conclusions du rapport sur la mesure des performances économiques et du progrès social commandé par le gouvernement aux professeurs Joseph Stiglitz, Amartya Sen et Jean-Paul Fitoussi, qui en appellent notamment à une prise en compte des facteurs subjectifs de dialogue social comme une composante fondamentale pour mesurer le bien-être des citoyens. Mais de …

  • Hudson, société de conseil en recrutement et en management des talents, dévoile son enquête sur les leviers de motivation des cadres et dirigeants de la fonction publique française. Cette analyse menée auprès de 550 managers et dirigeants du secteur public et privé complète la précédente parution de 2009 sur leurs différences de leadership . Hudson décrypte, aujourd’hui, certaines motivations spécifiques aux cadres supérieurs du secteur public telles que : le souhait de relever des défis stratégiques, d’avoir de l’impact sur son environnement ou encore d’évoluer dans un environnement collectif. Ces critères de motivation au travail se révèlent être des leviers …

  • Quatre fois plus d’inscrits à date : CITIZEN ACT, le Training Game de Société Générale, confirme l’intérêt croissant des jeunes du monde entier pour les problématiques de responsabilité sociale et environnementale   A peine un mois après l’ouverture des inscriptions, la 6è édition de CITIZEN ACT enregistre déjà  275 équipes inscrites, en provenance de 34 pays, soit quatre fois plus que l’an passé (L’édition 2010-2011 avait accueilli 249 équipes en provenance de 37 pays).   Les profils des équipes sont variés avec à ce stade 27 équipes composées d’étudiants en écoles d’ingénieurs, 91 en école de commerce, 157 d’universités. Cet …

  • Rémy Delabays est plusieurs fois intervenu dans nos pages, nous éclairant sur ses projets en tant que DRH de Lisi Aerospace. Aujourd’hui, c’est de l’ensemble de son parcours dont il nous parle. Un parcours des plus atypiques puisqu’il début dans le domaine de l’horticulture. Mais c’est assez rapidement que son intérêt pour le social et l’Homme, « avec un grand H », comme il le dit lui-même, le fera bifurquer vers les RH. Une profession souvent stressante, mais qui le passionne autant  – si ce n’est plus – qu’à ses débuts.   « Le DRH est toujours entre le marteau et l’enclume. »   …

  • Qu’il s’agisse de business ou de recrutement, à chaque moment de notre vie, notamment professionnelle, se pose la question de nos réseaux ou absence de réseaux, de nos liens forts ou de nos liens faibles. Sur le seul terrain de l’emploi, les liens forts ont-ils une influence avérée et les liens faibles pourraient-ils réellement nous rendre plus fort au point de devoir les entretenir ? Si chacun s’accorde à défendre l’importance des réseaux dans la vie professionnelle, la réalité de leur rôle, la mesure de leur importance, restent difficiles à quantifier ou qualifier. Ces réseaux qui constituent aujourd’hui notre capital …

  • Le réseau d’entreprises « Nos Quartiers ont des Talents » vise à accompagner vers l’emploi des jeunes diplômés (minimum Bac + 4) issus de quartiers populaires et souvent absents des circuits traditionnels de recrutement. Initialement lancé en Seine Saint-Denis, en 2005, le réseau s’étend désormais sur tout le territoire et compte plus de 2400 parrains. Témoignage de l’une d’entre eux, RRH du Groupe Afnor, qui a déjà pris sous son aile deux filleules. Un exercice formateur pour l’entreprise Le réseau « Nos Quartiers ont des Talents » propose aux cadres des entreprises de divers secteurs de consacrer quelques heures de leur temps à l’accompagnement …

  • Halte aux idées reçues : 9 salariés français sur 10 arrivent à l’heure au travail !   Avec l’arrivée du froid et le changement d’heure qui nous font entrer de plein pied dans l’hiver, il est de plus en plus difficile de se lever le matin… Pourtant, d’après un récent sondage mené par   Monster , spécialiste de la gestion de carrière et du   recrutement en ligne , cela n’empêche pas les salariés français d’arriver à l’heure au travail : 89% d’entre eux déclarent arriver tous les jours pile poil à l’heure !   Halte aux idées reçues : les Français …