Quels regards les hommes portent sur l’égalité professionnelle ? Quels sont les stéréotypes ? Que peuvent faire les entreprises ? Brigitte Grésy, inspectrice générale des affaires sociales et Sylviane Giampino, psychanalyste, ont remis un rapport, le 11 mai, édite par l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse). Confrontés à la montée des femmes dans le monde du travail, comment les hommes réagissent-ils ? Pour le savoir, les deux auteurs, Brigitte Grésy, inspectrice générale des affaires sociales et Sylviane Giampino, psychanalyste, ont interrogé une vingtaine de cadres et de dirigeants d’entreprises (BNP Paribas, La Poste, Total, Peugeot Citroën, France Télécom Orange, Accenture…) …
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Externaliser la gestion de la paye : quel retour sur investissement ?
par La rédactionEn matière de gestion de la paie, tout n’est pas externalisable. En effet, la plupart des experts RH s’accordent sur le pré-requis suivant : il est parfois plus prudent de simplifier ses processus internes en amont plutôt que de mettre en place un projet d’externalisation de la paie dont le retour sur investissement risque d’être défavorable à l’entreprise. Il est donc primordial de bien mesurer la complexité de son réglementaire et de ses processus de gestion internes. Mais alors, comment déterminer au plus près le retour sur investissement attendu d’un projet d’externalisation ? Avant toute chose, il convient de mesurer le …
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Handi2day : un salon de recrutement dédié aux personnes handicapées et parrainé par l’Agefiph
par La rédactionDe 23 au 27 avril 2012, la troisième édition de Handi2day a réuni en un salon virtuel candidats en situation de handicap et entreprises qui recrutent. Ce salon parrainé par l’Agefiph* et soutenu par le Pôle Emploi a permis à 10 400 personnes handicapées de passer des entretiens d’embauche avec la trentaine de sociétés exposantes depuis leurs ordinateurs, tablettes ou téléphones portables. Un dispositif unique qui répond à une vraie demande des entreprises, soucieuses de trouver des moyens et outils pertinents pour être mises en relation avec les travailleurs handicapés. Avec une première édition lancée en mai 2011, Handi2day se présente …
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Apparus au cours des années 80 aux Etats-Unis, les centres de services partagés RH (CSP RH) s’imposent aujourd’hui, comme un moyen efficace d’organiser la production de la paie. Jugé innovant et source de performance, le CSP se place aujourd’hui au cœur des réflexions stratégiques RH des grandes entreprises. En France, c’est au cours des années 90 que le groupe France Télécom ouvre la voie à ce modèle d’organisation. Quelles sont les raisons qui poussent les organisations à construire un centre de services partagés dédié à la paie ? Explications Véritables usines administratives, les CSP s’imposent de plus en plus comme une alternative …
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Rémunération : de plus en plus d'entreprises concernées par l'épargne salariale
par La rédactionLe nombre d’entreprises offrant un dispositif d’épargne salariale à leurs employés a augmenté de 7% en 2011, à 262 230, mais les encours ont légèrement baissé : tel est l’un des enseignements de l’enquête annuelle publiée, le 24 avril, par l’Association française de la gestion financière (AFG). Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à proposer un dispositif d’épargne à leurs salariés. Primes d’intéressement ou de participation aux bénéfices, Plan d’épargne entreprise (PEE) ou, depuis 2003, Plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) : les formes sont diverses et le succès croissant. Selon l’enquête annuelle de l’Association française de la …
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Quelles sont les entreprises plébiscitées par les étudiants français ?
par La rédactionLe 19 mars, Universum France* dévoilait son classement annuels des entreprises préférées des étudiants français. Nouveauté 2012 : au-delà des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs, les étudiants des universités françaises participaient pour la première fois à cette grande enquête. Si LVMH et EADS en sortent encore grands vainqueurs, les résultats obtenus cette année sont riches d’enseignements pour les entreprises qui cherchent toujours plus à attirer de nouveaux candidats. Pour cette nouvelle édition que l’on peut qualifier comme la plus grande enquête réalisée auprès des étudiants français, ce sont 31 062 élèves issus des grandes écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités …
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Les DRH votent pour la baisse du coût du travail mais pas à n’importe quel prix : tel est l’un des enseignements de l’enquête réalisée par l’ANDRH et le cabinet Inergie. Ils restent, en revanche, très sceptiques sur les accords « compétitivité-emploi ». Les DRH approuvent les baisses des charges. La mesure phare de François Bayrou (emploi sans charge pendant deux ans pour l’embauche d’un chômeur ou d’un jeune en CDI) est plébiscitée par 62% des DRH. La TVA sociale, en contrepartie de la baisse des charges sociales, chère à Nicolas Sarkozy, remporte l’adhésion de plus de la moitié de la DRH …
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Trophées Apec pour l’égalité Femme/Homme : le palmarès des entreprises qui innovent
par La rédactionSi les femmes dans le milieu professionnel représentent 34 % des cadres, elles sont toutefois seulement 11 % à occuper des postes à fortes responsabilités, contre 23 % pour leurs homologues masculins. Des disparités que l’on retrouve également au niveau des salaires, inférieurs pour les femmes de 17 % à ceux des hommes pour la même fonction. Un constat qui a incité l’Apec à mettre en place la première édition des Trophées Apec pour l’égalité Femme/Homme, qui a récompensé le 29 mars dernier les meilleures initiatives valorisant la parité en entreprises. A l’occasion de la loi sur l’égalité professionnelle …
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4ème édition des Trophées ANDRH, le Groupe IGS se distingue en remportant, mardi 20 mars, 2 trophées Juni’Or de l’ANDRH !
par La rédaction3 nominées et 2 lauréates dans la catégorie « Espoir RH » et catégorie « Junior SIRH » Mars 2012 – Pour la 2ème année consécutive, deux diplômées de l’école IGS, Elodie Fouquet et Gaëlle Nelsom ont reçu des mains de Catherine Carradot, Secrétaire Générale de l’ANDRH accompagnée par les membres du jury, respectivement le Trophée « meilleur Espoir RH » et le Trophée « Junior SIRH ». Les Trophées Juni’Or de l’ANDRH* récompensent depuis 4 ans la nouvelle génération des RH leur permettant ainsi d’être reconnus et adoubés par leurs pairs. Cet événement met en lien les étudiants en Ressources Humaines, futurs managers et les professionnels d’aujourd’hui. …
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Le 16 mars 2012, Luc Blanchet, Président de botanic®, a signé la Charte de la diversité en entreprise. A cette occasion, l’enseigne botanic®, très engagée sur le développement durable et l’écologie, prend la parole sur le volet social de ses engagements.La Charte de la diversité en entreprise, instaurée en 2004, a pour objectif d’encourager les entreprises à refléter dans leurs effectifs les diverses composantes de la société française, et faire de la non-discrimination et de la diversité un axe stratégique. Aujourd’hui, la Charte de la diversité compte plus de 3500 signataires. La Charte de la diversité en 6 points …
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La Bienveillance, le sujet à la mode. Un bon sujet même, qui attire d’emblée la sympathie. Le mot à lui seul laisse entendre l’empathie et la bonhommie. On entend l’ouverture sur l’autre, l’écoute, la prise en compte de ses attentes. Le « Vouloir du Bien à autrui » de Thomas d’Aquin. Enfin un mot du vocabulaire gros de promesses généreuses après tant d’années de sigles rébarbatifs et de programmes abscons. Qui ne voudrait pas être Bienveillant ? Le dictionnaire parle de « disposition d’esprit incitant à la compréhension, à l’indulgence envers autrui ». Le manager Bienveillant est il enclin à une indulgente et paternelle …
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Travailler seul mais partager et mutualiser. Telle pourrait être en quelques mots la définition du coworking. Nouveau mode d’organisation basé sur le partage d’espace et la mutualisation des ressources, il séduit de plus en plus les indépendants mais attire aussi les entreprises par la nouvelle vision du travail qu’il propose. Au programme : flexibilité, mobilité, économie… mais surtout interaction et innovation ! Le concept de coworking émerge à San Francisco en 2005 d’un souhait exprimé par des freelances et des entrepreneurs de rompre avec leur isolement. En France, c’est La Cantine, à Paris, toute première adresse estampillée « coworking …