Tendances RH

Mercuri Urval, cabinet spécialisé dans le talent management, la recherche et la sélection de cadres et de top managers, conseille ses clients sur : Comment bien créer de nouvelles fonctions à forte valeur ajoutée pour l’entreprise et comment en limiter les risques.   A l’issue de la conférence donnée hier à l’hôtel Raphael par le cabinet Mercuri Urval, Hubert L’hoste, Directeur Général du Groupe Mercuri Urval France, revient sur le sujet : Comment bien réussir la création de nouvelles fonctions à forte valeur ajoutée ?   L’évolution de l’environnement des entreprises entraine souvent la modification de leurs organisations et la répartition des responsabilités des différents …

Pour 40% des salariés français, leur patron serait sur le banc de touche… voire même l’adversaire à plaquer sur le terrain ! Alors que la coupe du monde de rugby bat son plein,   Monster , spécialiste de la gestion de carrière et du   recrutement en ligne , s’est intéressé à l’avis des salariés français sur le   style de management   de leur boss : dans une équipe de rugby, quel serait le poste de leur patron ? Alors que le plus grand nombre (29%) considère que leur manager s’apparente à un entraîneur qui garantit la cohésion du groupe, près d’un quart …

Une nouvelle enquête commandée par The Workforce Institute de  Kronos Inc. et menée par Harris Interactive dans plusieurs pays du monde, révèle que les employés en Australie, au Canada, en Chine, en France, en Grande-Bretagne, en Inde, au Mexique et aux États-Unis, ont tous fait, à des degrés divers, “le travail buissonnier”.  Cette enquête s’est penchée également sur la manière dont est perçu l’absentéisme, de quelle manière il affecte les employés présents et ce que les employeurs peuvent entreprendre pour mieux gérer ce problème.   Kronos a également créé une vidéo sur la question de l’absentéisme dans le monde : lien vers …

Pour répondre aux besoins de ses clients en capitalisant sur des profils clés, HR Access, expert des services d’externalisation RH et Paie, recrutera dès la rentrée prochaine plusieurs jeunes en contrat de professionnalisation. Les candidats retenus au terme d’une sélection réalisée en partenariat le CIEFA du groupe IGS (Institut de Gestion Sociale) bénéficieront d’une formation en alternance d’un an au métier de gestionnaire de paie associé à HR Access. Opportunité rare pour ces jeunes talents, cette initiative permet également à HR Access d’enrichir son portefeuille de services en proposant un accompagnement encore plus proche de ses clients.     Une …

AXA France s’est  fixé deux objectifs pour accompagner ses collaborateurs seniors de plus de 55 ans. Le premier est de leur donner la possibilité de se développer et d’évoluer jusqu’au bout de leur vie professionnelle. Le second est de permettre à ceux qui ont choisi de partir en retraite de préparer sereinement cette nouvelle vie, au cours des mois qui précèdent leur départ. L’évolution des seniors AXA France poursuit ses actions en faveur de ses collaborateurs seniors et se mobilise sur 3 domaines : l’évolution de carrière, le développement des compétences et la transmission des savoirs. Ainsi, AXA France s’engage …

L’article 1er de la loi de financement rectificative de la Sécurité Sociale pour 2011 prévoit l’instauration d’une prime obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus, distribuant des dividendes en hausse. Cette mesure vient d’être adoptée par l’Assemblée nationale et sera débattue devant le Sénat les 5 et 6 juillet prochains.   Par ce dispositif, la volonté affichée du gouvernement était de rétablir de « l’équité » dans le partage de la valeur ajoutée au sein des entreprises. Mais cette volonté affichée s’est irrémédiablement traduite par une interrogation sur la portée de cette mesure : pourra-t-elle être à l’origine d’une augmentation du pouvoir …

En partenariat avec l’Association pour le Droit à l’Initiative Economique (Adie). La Fondation d’entreprise KPMG France récompense, pour la première année, 15 porteurs de projet du Programme CréaJeunes, le parcours d’accompagnement gratuit de l’Adie à la création d’entreprise pour les jeunes situés dans les quartiers en difficultés. Chaque lauréat bénéficie d’une bourse de 1 500€ pour démarrer son activité dans de bonnes conditions, ainsi que d’un accompagnement délivré par des collaborateurs KPMG.   L’aboutissement de 6 semaines de formation : le grand oral La sélection des lauréats CréaJeunes clôt une formation de 6 semaines, proposée par l’Adie aux jeunes porteurs …

Le groupe Randstad France s’est vu remettre aujourd’hui par l’association Arborus, lors d’une cérémonie organisée au Parlement européen à Bruxelles, le GE-ES (Gender Equality European Standard), premier label européen relatif à l’égalité professionnelle. Ce label récompense la politique initiée de longue date en interne par Randstad afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.   « L’obtention du label GE-ES est la reconnaissance portée à l’échelle européenne du travail engagé depuis de nombreuses années par le groupe Randstad France pour faire de l’égalité professionnelle une réalité. Cet engagement en faveur de l’égalité femmes – hommes témoigne des …