Depuis que le journal Le Parisien a dévoilé des informations sur la réforme du droit du travail envisagée par Emmanuel Macron par le biais d’ordonnances, les informations circulent tous azimuts sur la toile et dans les médias, jusqu’à déjà générer des protestations dans la rue. Que sont les ordonnances Macron et quels éléments sont concernés ? Les ordonnances Macron : de quoi parle-t-on exactement ? Prévues dans l’article 38 de la Constitution, les ordonnances permettent au gouvernement de demander au Parlement l’autorisation de prendre des mesures normalement liées au domaine de la loi, pendant un délai limité. Concrètement, les ordonnances sont prises …
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Emmanuel Macron souhaite reporter le dispositif de la retenue à la source d’une année, le projet de loi d’habilitation qui doit autoriser le gouvernement à légiférer par ordonnance devrait permettre au gouvernement de reporter ce dispositif à janvier 2019 Cependant ce n’est pas si simple et ce n’est pas sans conséquence pour certains contribuables ! Le 1er ministre, Edouard Philippe, l’a précisé début juin, le gouvernement souhaite approfondir et sécuriser le dispositif de la retenue à la source et se donner le temps pour le faire. La loi de finance 2017 ne pouvant être modifiée par ordonnance, le gouvernement va donc inscrire …
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Le 29 novembre 2016, Viadeo était placé en redressement judiciaire par le Tribunal de commerce de Paris, pour une période de trois mois, restant toutefois opérationnel jusqu’à la fin de la procédure. Repris in extremis par Figaro Classifieds, filiale des petites annonces en ligne du groupe Figaro CCM Benchmark pour 1,5 millions d’euros, Viadeo devrait conserver plus de trois-quarts de ses 126 employés. Retour sur l’entreprise Viadeo et les possibilités qui s’offrent au réseau social aujourd’hui. Viadeo : un regard (de trop) vers l’Est Il y a quelques années, en 2004, en même temps que Facebook, Viadeo devenait l’un des acteurs …
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Dans son programme de candidat et lors de la campagne électorale, Emmanuel Macron, élu Président de la République le 7 mai 2017, a annoncé plusieurs réformes d’importance touchant les relations de travail. Nous vous présentons sous forme de tableau de synthèse ces annonces, ainsi que leur date actuellement prévue de mise en œuvre. Il est vraisemblable que le périmètre des réformes envisagées et le calendrier évolueront dans les semaines et mois qui viennent, notamment à la faveur de la phase de concertation avec les partenaires sociaux et du résultat des élections législatives. THEMATIQUE MESURES DATE ENVISAGEE ET REMARQUES Relations de travail …
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Drôle de management : exemple de mail à ne pas envoyer à vos salariés.
par La rédactionLa rédaction vient de recevoir un mail d’un salarié qui nous explique que ce long week-end de mai ne va finalement pas être consacré à flâner et à se reposer. Son manager, lui a envoyé un email vendredi soir à 19h43 pour lui demander d’exécuter un travail avant mardi matin 9h, sous peine de sanction. Un manager qui n’a jamais du, entre autre, entendre parler du droit à la déconnexion ! Le salarié nous indique qu’il va donc devoir consacrer une journée de travail pendant son week-end et qu’il n’a pas le choix, il risque un avertissement de la …
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Politique sociale : Les propositions des deux candidats à la présidence
par La rédactionSuite au premier tour des élections présidentielles, les deux candidats sont au coude à coude. (24,01% et 21,3% respectivement pour Emmanuel Macron et Marine Le Pen.) Et si nous prenions le temps de décortiquer les programmes des deux candidats en lice pour le deuxième tour des présidentielles, en matière de politique sociale et notamment, par rapport aux éléments touchant à la formation, à l’apprentissage et à l’emploi ? Les principales mesures d’Emmanuel Macron en matière de politique sociale (en 11 points) Ouverture de l’assurance-chômage aux indépendants, aux fonctionnaires et aux salariés qui démissionnent et création d’un système universel financé par …
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Les 5 domaines principaux de sollicitation des RH : tout savoir !
par La rédactionComme pour chaque département, les RH font face à des problèmes récurrents dans leur quotidien. Leur défi est de s’adapter et de trouver des solutions aux difficultés liées au personnel de l’entreprise, prenant tour à tour le rôle de coach, de conseiller, de représentant des employés, de stratège… face à des défis liés à de nombreux facteurs internes et externes à l’entreprise. Nous faisons le point sur l’actualité RH, en vous présentant les cinq domaines principaux de sollicitation des RH. 1. La rétention des employés Alors que l’on attribue souvent au département des ressources humaines la responsabilité de recruter …
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Sondage présidentielle : pour qui vont voter les professionnels RH ?
par La rédactionmyRHline a voulu savoir pour qui les professionnels RH vont-ils voter lors du 1er tour des élections ce dimanche. Le sondage a permis de recueillir les intentions de vote de 355 professionnels de la fonction Ressources Humaines. Voici les résultats bruts à la question : « Pour quel candidat(e) allez-vous voter au 1er tour ? » Emmanuel Macron est largement plébiscité par les professionnels RH autour de 39 % d’intention de vote. François Fillon vient en deuxième position, autour de 21 %, suivi par Jean Luc Melenchon distancé de 6,5 points avec environ 14,5 % d’intentions Donc un second tour voyant Emmanuel …
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Quels changements pour les DRH : si Jean-Luc Mélenchon est élu Président de la République ?
par La rédactionA quelques semaines des prochaines élections présidentielles, myRHline passe le programme des principaux candidats à la loupe pour identifier ce qui changerait pour les DRH en cas de victoire de l’un ou de l’autre. Après François Fillon, Emmanuel Macron, Benoît Hamon et Marine Le Pen, gros plan aujourd’hui sur ce que le candidate De la France Insoumise, Jean-Luc Mélenchon ambitionne pour les entreprises côté temps de travail, salaires, égalité professionnelle … L’augmentation immédiate des salaires Jean-Luc Mélenchon est favorable à une augmentation immédiate du SMIC de 16% pour le porter à 1326 euros nets pour 35 heures travaillées. Un nouvel …
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Quels changements pour les DRH : si Marine Le Pen est élue Présidente de la République ?
par La rédactionA quelques semaines des prochaines élections présidentielles, myRHline passe le programme des principaux candidats à la loupe pour identifier ce qui changerait pour les DRH en cas de victoire de l’un ou de l’autre. Après François Fillon, Emmanuel Macron et Benoît Hamon, gros plan aujourd’hui sur ce que la candidate frontiste Marine Le Pen ambitionne pour les entreprises côté temps de travail, coût du travail, embauche des salariés étrangers … Le temps de travail renégocié L’une des mesures phare de Marine Le Pen serait d’abroger la loi travail et d’allonger la durée du temps de travail. En fait, la candidate du …
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Quels changements pour les DRH : si Benoît HAMON est élu Président de la République
par La rédactionA quelques semaines des prochaines élections présidentielles, Myrhline passe le programme des principaux candidats à la loupe pour identifier ce qui changerait pour les DRH en cas de victoire de l’un ou de l’autre. Après François Fillon et Emannuel MACRON, gros plan aujourd’hui sur ce que le socialiste Benoît Hamon ambitionne pour les entreprises côté temps de travail, salaire, égalité professionnelle … Une réduction du temps de travail Exit les 35 heures si le candidat socialiste est élu. En effet, il entend remplacer « la loi travail par une nouvelle loi, qui en concertation avec les partenaires sociaux, encouragerait la poursuite …
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Quels changements pour les DRH : si Emmanuel Macron est élu président de la république
par La rédactionA quelques semaines des prochaines élections présidentielles, myRHline passe le programme des principaux candidats à la loupe pour identifier ce qui changerait pour les DRH en cas de victoire de l’un ou de l’autre. Après François Fillon, gros plan aujourd’hui sur ce qu’Emmanuel Macron ambitionne pour les entreprises côté droit du travail, coût du travail, alternance, formation… Les accords d’entreprise en marche Le Code du travail, qui définit un socle de droits et de règles (durée légale du travail, salaire minimum, égalité professionnelle, etc) continuerait de s’imposer aux entreprises, mais au delà, « la primauté serait donnée aux accords d’entreprise …