Tendances RH

  •   Quel point commun entre le Groupe ERAM, l’Université Paris DIDEROT, le Groupe Bel, BOSCH France ou QUICK ? Ce sont quelques-unes des 20 entreprises et administrations qui ont choisi T’HANDI QUOI ? pour sensibiliser leurs salariés au handicap.   Créé par TELL ME THE TRUFFE et HANDICAP.Fr, T’HANDI QUOI ? privilégie le dessin de presse pour surprendre les collaborateurs des entreprises et des administrations. T’HANDI QUOI ? répond, de manière simple et concrète à toutes les questions qu’ils se posent autour de 3 thématiques récurrentes : Qui peut être reconnu Travailleur Handicapé ? Comment travailler avec une personne handicapée ? A quoi sert de déclarer son handicap à son employeur …

  •   Déjà certifié par le Top Employers Institute 3 années consécutives pour la qualité de ses pratiques RH, Bouygues Immobilier va plus loin dans sa transformation digitale en insufflant l’innovation au cœur de sa stratégie RH avec Le Lab RH.    Bouygues Immobilier adhère à Le Lab RH, le Laboratoire collectif de l’innovation RH, pour accompagner sa transformation digitale RH en associant les 160 startups RH innovantes du collectif.   La transformation numérique impacte le marché de la promotion immobilière comme tant d’autres secteurs. Elle a amené l’entreprise à accélérer la dématérialisation de ses processus pour optimiser ses coûts et saisir l’opportunité du digital …

  •   Le digital est omniprésent. Les entreprises doivent s’adapter aux évolutions technologiques mais également aux nouveaux modes d’organisation du travail en transformant leur culture managériale. Dans ce contexte, Deloitte et le Cercle de l’Excellence RH, publient leur étude « Le DRH au cœur de la tourmente digitale de l’entreprise » réalisée auprès d’un panel de DRH représentatif de l’ensemble des secteurs d’activité. Ce rapport analyse les conséquences de la digitalisation sur les collaborateurs, le DRH, le manager et l’apparition d’une nouvelle fonction au sein des organisations, le Chief Digital Officer (CDO). La digitalisation de l’entreprise joue un impact positif sur la mobilité (97%), …

  •   Le Fongecif Île-de-France dévoile son nouveau portail « responsive web design » d’échanges avec les salariés. C’est un portail personnalisé de prestations, de services et d’outils en ligne, pierre angulaire du Système d’Information Multi-Fongecif (SIM). En créant leur compte en ligne, les actifs accèdent à un certain nombre de fonctionnalités qui faciliteront leur relation avec le Fongecif.    SIM, le Système d’Information Multi-Fongecif prend son envol Les trois Fongecif Alsace, Bretagne et Île-de-France et le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) mettent au point le système d’information commun au réseau des Fongecif. Le système en cours de finalisation est un SI moderne, modulaire et …

  • Agence de voyage spécialisée dans la vente privée sur internet, Voyage Privé est aujourd’hui le 1er groupe indépendant d’E-tourisme en Europe. Récemment l’entité a lancé la campagne de recrutement « adopteunchef.com ». Une initiative en totale adéquation avec la volonté du groupe de se démarquer des ses concurrents en tant que marque employeur. Rencontre avec Fernanda Alonso Gautrais, la DRH du groupe.     Vous avez dernièrement lancé la campagne de recrutement « adopteunchef.com » avec un renversement de situation, où le demandeur d’emploi se positionne en tant que « sélectionneur » de sa future entreprise, pourquoi cette idée ? Créé en 2006, Voyage Privé rassemble aujourd’hui 400 …

  • Nestlé France et plusieurs entités dont Nespresso France ont reçu le « Trophée de l’Equipe RH Digitale » pour la mise en œuvre d’une plateforme de dématérialisation de la documentation RH et la création d’un coffre-fort numérique pour tous les collaborateurs. Face à une organisation complexe et décentralisée, l’enjeu était clair : faciliter les échanges entre les salariés et les RH, et simplifier les processus RH. Une initiative que le Jury a jugée pertinente, exemplaire et innovante car elle répond à un enjeu d’efficacité et de qualité de service pour la DRH, dans un contexte de complexité organisationnelle et de montée en puissance du numérique. Au-delà …

  •   Et si la femme était l’avenir de l’entreprise ? 31% des Françaises déclarent avoir envie d’entreprendre Selon 66% des Français* le digital est une opportunité pour l’entrepreneuriat féminin Pour la nouvelle édition de son baromètre « Envie d’Entreprendre », Idinvest Partners en partenariat avec Le Figaro et réalisé par Viavoice, a choisi cette fois d’observer, en parallèle de son indice semestriel qui repose sur l’envie d’entreprendre et le projet concret d’entreprise, l’entrepreneuriat chez les femmes et l’importance du digital dans cette envie d’entreprendre. Une hausse du désir d’entreprendre en France, pour la première fois depuis novembre 2014 L’indice Idinvest Partners de « l’Envie d’Entreprendre » s’établit à 320 …

  •   Sans indicateurs, difficile pour le DRH, pilote des organisations, d’analyser et donc d’agir. Il s’agit d’avoir à sa disposition des indicateurs forts, parlants, qui aideront non seulement à avoir une vision complète de l’entreprise, mais également d’anticiper les besoins et attentes de la Direction et de participer pleinement à l’évolution de l’entreprise. Si avoir des indicateurs RH est donc primordial, bien les choisir, c’est mieux ! Chacun construit ses tableaux en fonction des objectifs qu’il souhaite mesurer. Néanmoins, pour des tableaux de bord lisibles par tous, les indicateurs doivent répondre à  trois caractéristiques primordiales, pour un pilotage efficace : d’être partageables aisément, …

  •   Groupe ADP, en partenariat avec Le Lab RH, le Laboratoire collectif de l’innovation RH, organise le premier challenge d’innovation en matière de ressources humaines à destination des startups françaises.    Dans le cadre du plan « Connect 2020 », au service de la compétitivité du secteur aérien, le Groupe ADP poursuit la modernisation de son organisation en déployant son dispositif d’innovation ouverte. En réponse aux enjeux d’innovation RH, le Groupe ADP souhaite réunir les startups les plus innovantes du secteur autour de son challenge « Innovation RH ».     Pour Alice Anne Médard, Directrice des Ressources Humaines du Groupe ADP :  » Notre démarche d’innovation …

  •   Avec 33% de membres de conseils d’administration de sexe féminin, la France fait cependant figure d’exemple et montre un axe de progrès   Malgré les avancées réalisées avec un nombre croissant de femmes entrant dans le monde du travail, il existe encore un fossé considérable entre hommes et femmes en matière d’emploi, selon le tout nouveau rapport de Glassdoor Economic Research. A partir d’un classement de 18 pays basé sur les données de l’OCDE et d’Eurostat, l’étude révèle que la Suède et la Norvège sont à la pointe en termes de parité professionnelle hommes-femmes ; la Grèce et l’Italie ferment la …

  • Participatif, , persuasif, paternaliste, etc… tous les styles de management sont dans la nature mais tous ne font pas l’unanimité auprès des Français. Pour connaître leur management rêvé, la plateforme digitale pour l’emploi Qapa.fr* a interrogé plus de 15 000 salariés sur leurs souhaits et leur réalité sur le terrain. Alors bien managés les Français ? Souhait N°1 : halte à l’encadrement ! Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 98 % des femmes et de 99% des hommes estiment ne pas avoir besoin d’encadrement. Et seul un tiers d’entre eux avouent tout de même avoir besoin d’un accompagnement. Suffisamment autonomes pour bosser seuls de manière …

  • Plus de la moitié des candidats (56%) qui « googlisent » l’entreprise à laquelle ils postulent se renseignent sur sa culture d’entreprise Les attentes des candidats : un poste aux missions intéressantes (79%) et une localisation géographique conforme à leurs attentes (78%), loin devant le salaire 45,5%) et les avantages proposés (12%) Face à une offre d’emploi, le candidat s’attache beaucoup plus aux compétences demandées (58,3%) qu’aux diplômes exigés (29,7%) Face à une offre d’emploi, qu’est-ce qui retient l’attention des candidats ? Favorisent-ils une offre pour le prestige de l’entreprise, le salaire ou les compétences demandées ? Loin des préoccupations salariales, les …