Tendances RH

  • Comment les ingénieurs et les techniciens perçoivent-ils leur marché de l’emploi ? Qu’est-ce qui les attire, à quoi sont-ils attentifs et comment se comportent-ils sur ce marché ? Au final, comment les entreprises peuvent-elles inciter ces profils très recherchés à rejoindre leurs équipes ? Fed Ingénierie, le cabinet spécialisé dans le recrutement des ingénieurs et des techniciens publie une étude portant sur l’état du marché de l’emploi. Cette enquête a été réalisée par Fed Ingénierie, en partenariat avec le portail de carrière et de recrutement StepStOne auprès de 795 ingénieurs ou techniciens en Industrie entre avril et mai 2016. Elle …

  • En entreprise, tout est planification : la gestion de projet, les réunions, les séminaires… Toutefois, les ressources humaines échappent souvent à cette règle ! En effet, des inconnues comme le turn-over, la fragilité des relations professionnelles ou encore l’évolution constante des aspirations de chaque salarié, s’érigent comme une barrière à la planification purement stratégique des collaborateurs. Et pourtant, la planification des ressources joue un rôle décisif dans la performance de toutes les entreprises, de la PME au grand groupe. Organiser et anticiper ses ressources de personnel, c’est appliquer une stratégie de fond, augmenter la productivité et s’assurer de l’avenir d’une …

  • Un choc, un séisme ! Le couperet est tombé, les Britanniques ont voté à 51,8% en faveur d’une sortie de leur pays de l’Union Européenne. Les pro Brexit ont gagné obligeant David Cameron a cédé son fauteuil dans les trois mois à venir. Le Brexit aura-t-il des conséquences sur les 350 000 Français qui bossent actuellement en Grande-Bretagne ou ont envie d’y partir travailler ? Vos questions, nos réponses.   Faudra-t-il un permis de résidence pour s’installer en Angleterre ? Avec le Brexit, la logique voudrait que les conditions de résidence des Français et des autres Européens s’alignent tout simplement sur celles …

  • Les entreprises sont soumises à de multiples bouleversements : la relation entre l’employeur et le salarié est en pleine mutation, le digital est devenu un enjeu stratégique et les technologies disruptives transforment en profondeur le travail et son organisation. Dans ce contexte, Deloitte publie son étude annuelle sur les tendances ressources humaines à laquelle plus de 7 000 leaders RH et Business (dont 229 en France) ont participé à travers 130 pays. Cette étude permet d’identifier 10 tendances auxquelles seront confrontés les Directeurs des ressources humaines, et qu’ils se doivent d’anticiper pour faire éclore l’entreprise de demain. Les principaux défis identifiés …

  •   Nous avons décidé d’aider un peu nos lecteurs(rices) étudiant(e)s RH qui préparent leurs mémoires. Ce « coup 2 pouce » vise à les aider dans la collecte d’information (enquêtes, études, …) alors merci de prendre 5 minutes.   Dans le cadre de mon master 1 « Management du Développement des Ressources Humaines » en Ressources Humaines dans l’école SUP des RH,  je réalise un mémoire sur le thème du télétravail. Ma problématique est la suivante : En quoi le télétravail peut-il répondre à un besoin grandissant de liberté dans l’organisation du temps de travail des cadres ?   Dans l’objectif de répondre aux …

  • Lorsqu’une entreprise propose à un collaborateur une promotion : un meilleur poste, avec un salaire plus élevé et de plus grandes responsabilités, on pense généralement que cela ne se refuse pas. Pourtant, il peut arriver que des salariés déclinent une promotion. Comment ces refus sont-ils perçus par les DRH ? Robert Half, cabinet de recrutement international, dévoile en exclusivité les résultats d’une enquête menée auprès d’un panel de 200 DRH français. Un choix qui peut être bien perçu s’il est justifié Selon les DRH français interrogés, le refus d’une augmentation par un collaborateur signifie : une peur du changement à …

  •   Aujourd’hui Glassdoor, la plateforme dédiée à l’emploi et la carrière la plus transparente du marché, dévoile les gagnants de son classement des meilleures entreprises dans le domaine de la distribution selon leurs employés en France. Ce classement Glassdoor s’appuie exclusivement sur les réponses de salariés anonymes, qui s’expriment librement sur leur ressenti vis-à-vis de leur employeur, mais également sur leur poste, leurs conditions de travail et leur PDG, sur le site Glassdoor.   Découvrez le Top 10 des entreprises de distribution, édition française:   1. Leroy Merlin, enseigne de grande distribution spécialisée dans la construction, le bricolage et le jardinage, est à …

  •   Plus tôt, plus tard ou de nuit : 60% des Français préfèrent les rythmes de travail atypiques Près d’1 Français sur 2 souhaiterait commencer plus tôt sa journée de travail 60% des Français seraient favorables à des horaires de travail atypiques,pour preuve, près d’1 Français sur 2 serait prêt à se lever plus tôt pour pouvoir profiter davantage de sa fin de journée. Ces données sont révélées par une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay pour Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière. En termes d’horaires de travail, les Français …

  •   Parce que les entreprises sont en prise directe avec la société qui les entoure, elles sont naturellement confrontées aux mêmes grandes questions. Le fait religieux s’impose aujourd’hui comme une problématique aussi majeure que complexe, dans notre société comme dans nos entreprises.  Fort d’une expérience de plus de 15 ans en ressources humaines, le cabinet de conseil UMANOVE a su anticiper la montée en puissance de ce phénomène et propose aux entreprises et à leurs salariés, un accompagnement sur-mesure permettant d’aborder sereinement cette question et d’apporter des réponses pertinentes afin de préserver le « bien vivre ensemble ».   Le …

  •   La 2ème Edition du rapport mondial “Women in Financial Services” constate le lent progrès dans l’accession des femmes à des postes de direction dans les services financiers Si le rythme actuel se poursuit, la part de femmes dans les comités exécutifs ne devrait atteindre les 30% qu’en 2048 Les femmes cadres de la finance ont davantage tendance à connaître un conflit de milieu de carrière que dans n’importe quelle autre industrie   Globalement, seulement un cinquième des conseils d’administration et 16% des comités exécutifs dans les services financiers comptent des membres féminins, d’après le rapport Women in Financial Services, …

  •   Quel regard les alternants portent-ils sur l’entreprise en tant que (futur) employeur ? Qu’attendent-ils du processus d’intégration ? Quelles idées ont-ils de la formation continue et du développement des compétences ? Sur le management et le leadership ? Quelle vision  de la rémunération et des conditions de travail ? Quelles propositions pour la culture d’entreprise de demain ? L’étude « L’employeur idéal ? » est le  fruit d’une coopération exclusive entre Top Employers France, Institut qui certifie l’excellence des conditions de travail proposées par les employeurs à leurs collaborateurs, et du Pôle Paris Alternance, premier acteur de la formation supérieure en alternance. Elle est aussi et surtout le résultat des travaux …

  •   L’expert mondial de la gestion du capital humain, ADP, annonce la nomination d’Elodie Gourmellet au poste de Directeur des Ressources Humaines d’ADP France. Forte de 20 ans d’expérience dans le management et les ressources humaines, elle rapporte à Manuela Montagna, Vice-Président RH pour la région EMEA chez ADP. Elle aura pour mission d’accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien dans le contexte de changement auquel le business doit faire face et de renforcer la position de l’équipe RH en véritable ‘‘business partner’’. Diplômée de l’Université Paris Dauphine, Elodie Gourmellet a démarré sa carrière en tant que Chargée d’Etudes Rémunérations …