Tendances RH

La pandémie liée au Covid-19 a entrainé de nombreux changements concernant l’organisation du travail en France. Tous les employeurs ont dû revoir leurs schémas habituels de travail pour s’adapter à cette crise sanitaire. Quelles répercussions a -t-elle sur le monde du travail ? Explications ! Le télétravail : la norme future ? Le travail à distance prend de l’ampleur depuis qu’a commencé la pandémie de coronavirus. En effet, par prudence liée à cette dernière, toutes les entreprises qui le peuvent doivent mettre leurs collaborateurs en télétravail. Rappelons qu’il y a peu, de nombreux employeurs étaient réticents à l’idée de laisser leurs salariés libres de …

Le coronavirus ou COVID-19 a révolutionné notre quotidien. Et, naturellement, de nombreuses questions se posent quant à nos emplois. Si l’on parle beaucoup de chômage partiel, il est des sujets que l’on aborde moins et qui, malgré tout, peuvent faire l’objet d’interrogations. Parce que malgré ce contexte très particulier, la vie continue, certains salariés se demandent s’il est possible de démissionner durant la période de confinement. Sachez que oui, c’est tout à fait possible. Démissionner pendant le confinement, pourquoi ? Confinement ou pas, les salariés se préoccupent encore et toujours de leur avenir professionnel. Même si la plupart des employés travaillent …

L’annonce du prolongement du confinement jusqu’au 11 mai 2020 pour faire face à la pandémie du coronavirus a redonné le ton pour le mois à venir. Tandis que cette configuration sans précédent demande un pilotage hors-pair de la part des entreprises, maintenir un bon niveau d’engagement chez les collaborateurs par une bonne communication, même à distance, reste une priorité. Notre enquête menée fin mars sur les dispositifs mis en place pendant la crise par les entreprises révélait que la visioconférence (60 %) se plaçait désormais en deuxième position derrière le traditionnel e-mail (86 %). Dans ce contexte, un outil comme …

Avec les mesures de restrictions mises en place pour faire face au covid-19, les entreprises ont dû prendre des mesures afin de protéger leurs salariés, mais aussi la santé financière de l’entreprise. Par ailleurs les annonces de prolongement de confinement successives laissent planer l’incertitude quant à la question de la réelle reprise d’activité. Comment les entreprises se sont-elles organisées face à la situation ? Le point avec Cécile Chopinet, Directrice des ressources humaines du groupe IT Link , spécialisé dans l’innovation et les services du numérique. 3 phases pour faire face aux mesures de confinement Phase 1 La première étape …

Le « bullet journal », « BuJo » pour les intimes, est un cahier vierge que vous customisez vous-même pour mieux vous organiser et ainsi gagner en efficacité au travail (ou télétravail) et dans la vie de tous les jours. Mais contrairement aux outils digitaux parfois complexes, cette méthode d’organisation nécessite seulement un carnet et un stylo. Créée par Ryder Carroll, un designer américain, ce système d’organisation connait un franc succès depuis 2014, date à laquelle il a ouvert bulletjournal.com, un site internet entièrement dédié à la question. Comment ça marche ? Commencez par acheter le carnet qui vous suivra toute l’année. Les puristes recommanderont …

En cette période d’épidémie mondiale, la baisse d’activité permet de recourir au chômage partiel. Mais attention aux fraudeurs ! Que risquent-ils ? Explications ! État des lieux actuel du chômage partiel Face à l’épidémie de coronavirus, le gouvernement a mis en place un certain nombre de mesures d’urgence dans le but de venir en aide aux entreprises les plus démunies dont notamment le chômage partiel. Pour rappel, il permet à ces dernières de faire face aux difficultés économiques temporaires en réduisant l’activité des salariés. L’indemnité est prise en charge intégralement par l’État jusqu’à une rémunération brute de 4.5 fois le smic. Pour bénéficier …

Chaque semaine, sur mon site, depuis des années, je fais des sondages pour sonder l’état d’esprit des salariés sur un grand nombre de sujets. Cette semaine, j’ai voulu savoir ce qu’ils pensaient de la façon dont leur entreprise gérait cette crise du corona. Pour être honnête, je m’attendais à un résultat mitigé. Et bien pour une fois, c’était moi le pessimiste. Pour 78% des 1 132 répondants, leur entreprise gère bien la crise. Pour être en contact avec un grand nombre de dirigeants, de DRH ou de membres de COMEX, je sais à quel point cette période est complexe à gérer : …

Hier, jeudi 2 avril 2020, le ministère du travail a lancé la plateforme mobilisation emploi pour venir en aide aux entreprises des secteurs essentiels à recruter. Cette plateforme mobilisation emploi est accessible aux demandeurs d’emploi et aux salariés en activité partielle. Elle a été crée pour aider les secteurs essentiels à notre pays que sont : le médico-social, l’agriculture, l’agroalimentaire, les transports, la logistique, l’aide à domicile, l’énergie et les télécoms. Vous pouvez retrouver le détail des secteurs éligibles directement sur Pôle emploi. Ce matin 9019 offres d’emplois sont déjà en ligne, il vous suffit de vous rendre sur la plateforme …

Dans le cadre d’une grande enquête sur le télétravail en cette période confinement, nous souhaitons recueillir vos témoignages et en savoir plus sur ce que vous vivez au quotidien. Êtes-vous bien installés ? Avez-vous tout ce dont vous avez besoin pour travailler à distance ? Vos rapports avec votre entreprise ont-ils changé ? Avez-vous des conseils à donner pour améliorer le télétravail ? Cette étude n’a aucun caractère commercial, les résultats sont anonymes, aucune donnée nominative ne sera exploitée. Un grand merci à toutes et à tous.

Depuis le début de l’épidémie de coronavirus, les professionnels des ressources humaines tentent de trouver des solutions non seulement pour maintenir l’activité des collaborateurs mais également, pour protéger ces derniers. Dans ce contexte si particulier, comment parviennent-ils à s’en sortir pour face à cette situation inédite ? Explications ! Des RH sur le front ! Depuis le 17 mars dernier, le service des ressources humaines est sur tous les fronts : entre la gestion administrative quotidienne (car l’entreprise doit continuer de tourner), l’organisation du travail à distance et la prise de décisions dans l’urgence, c’est une période qui n’est vraiment pas de tout repos ! …

Depuis le début de la crise, les entreprises attendaient que le dispositif de chômage partiel soit clarifié par le gouvernement, c’est chose faite. Le ministère du Travail vient de mettre à jour un document explicatif intitulé « Dispositif exceptionnel d’activité partielle » daté du 29 mars 2020. Un engouement pour le dispositif de chômage partiel 220 000 entreprises ont demandé le chômage partiel au 27 mars 2020, ce qui représenterait environ 2,2 millions de salariés. « On est à plusieurs milliers de demandes par minute » souligne Muriel PENICAUD lors du grand Jury RTL/Le Figaro / LCI. Devant cet engouement, …

Selon l’un des scénarios de sortie de crise rédigé par les experts du Bureau McKinsey (Source l’Echo – 20 Mars 2020), le caractère saisonnier du coronavirus et la réaction renforcée du secteur des soins de santé, devraient générer un déclin du nombre de cas, d’ici début Juin. Dans cette projection de reprise tardive, comment redresser rapidement la barre au sortir de la crise, pour reprendre pied le plus vite possible ? Le trimestre d’accalmie qui arrive, s’annonce comme une incroyable opportunité pour réorganiser en profondeur nos entreprises, mais aussi pour  adopter un mode de management participatif, basé sur la confiance et …