Tendances RH

  • Suite aux grèves des transports en fin d’année 2019, et face à la crise sanitaire majeure que nous traversons actuellement, nos modes de vie se sont vus bousculés soudainement ! Il y a 6 semaines, avec l’annonce du confinement total par Emmanuel Macron, l’impensable a vu le jour en France ! De très nombreuses entreprises allaient devoir s’adapter au 100% télétravail, pour pouvoir poursuivre et maintenir leur activité. Des pays comme le Brésil ou l’Inde, champions du monde du home office, avec 80% des salariés aguerris à ce mode de travail, l’avaient déjà adopté depuis longtemps (source : étude de Morar …

  • L’annonce d’Edouard Philippe concernant le déconfinement prévu au 11 mai annonce un déconfinement très progressif, voire reporté pour les salariés en possibilité de télétravailler. D’une part, malgré l’envie de retourner travailler, tous s’accordent sur l’importance de déterminer des mesures sanitaires sécurisantes. D’autres part, ces derniers mois ont été riches d’enseignement par le télétravail, les stratégies clé qui ont fonctionné pendant le confinement total sont-elles transposables à un déconfinement progressif ? Oui, mais pas n’importe comment, explications. La sécurisation du retour au travail est une priorité Le déconfinement progressif n’efface pas la menace du coronavirus a bien rappelé le Premier Ministre. …

  • Si pour certains le temps s’écoule à un rythme lent, pour d’autres, il file comme une fusée. Il y a ceux qui nous soignent, ceux qui continuent à faire fonctionner la nation pendant que d’autres sont à l’abri à la maison et attendent que cela passe. La DRH ne serait-elle pas elle-aussi à compter parmi les nouveaux « héros du quotidien » en entreprise ? Dans le contexte actuel, elle a dû déployer une palette de nouvelles tâches : Organiser le télétravail, Mettre en place le chômage partiel, Écouter, tenir comptes des inquiétudes, des questions des équipes, Accompagner les managers dans de nouvelles pratiques, …

  • Le Premier ministre Édouard Philippe a présenté ce 28 avril à 15 le plan de déconfinement qui sera mis en place à travers le territoire français. Cette stratégie a été bâtie sur 3 axes : vivre avec le virus et s’en protéger en attendant la création d’un vaccin, installer un déconfinement progressif et l’adapter à la réalité de chaque localité. Si les données épidémiologiques sont favorables, le déconfinement progressif démarrera le 11 mai. Sa mise en œuvre reposera sur le triptyque protéger, tester, isoler.   Une stratégie basée sur 3 piliers Protéger  Dans l’objectif d’éviter la propagation du virus, le …

  • Le télétravail est une pratique spécifique qui se retrouve aujourd’hui sous les feux des projecteurs. Le confinement a fait découvrir à de nombreux Français ce que représente le travail à domicile. Organisation, rigueur, motivation, cette pratique n’est pas toujours simple à gérer. Si les salariés travaillent ici dans des conditions différentes, il est intéressant de faire un point sur leurs droits et devoirs par rapport à leurs collègues. Cette question est d’autant plus importante que le télétravail pourrait se développer massivement, même bien après le confinement. Le télétravail vu par la loi Commençons par évoquer les règles en vigueur concernant …

  • La crise liée au Covid-19 met à l’épreuve les DRH ! En effet, entre la prise de décisions rapides, à savoir l’organisation du télétravail, le suivi de l’activité ainsi que le maintien du dialogue social, ce n’est pas chose facile mais ces derniers n’ont véritablement pas le choix ! Comment s’organisent-ils actuellement et surtout comment envisagent-ils l’avenir ? DRH : au cœur de la crise ! En cette période de crise sanitaire, une bonne gestion des ressources humaines est fondamentale et cela doit être intégré dans la stratégie d’entreprise ! A cet effet, l’un des éléments qu’il faut retenir est la « valeur inestimable » de l’humain. En …

  • Il n’y a plus de frontières face à elle, face à celle que l’on ne peut plus nommer, sinon d’un nom de code, déjà trop désignée, surmédiatisée. Elle remplit nos pensées, le jour, la nuit cela devient un cauchemar. Le monde semble s’arrêter, la plupart des activités sont suspendues et le silence gagne les villes. On n’ose encore imaginer les séquelles d’une telle crise sur le plan économique ou sociétal. Dans un contexte où le moteur de l’économie est à l’arrêt, comment les entreprises doivent elle mobiliser le collectif que constituent leurs salariés ? Les entreprises, une communauté de femmes et …

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    Équiper les salariés en télétravail ne se limite pas à leur fournir les outils pour se connecter à distance. Dans des situations extraordinaires où le télétravail devient le mode de travail permanent, quel socle de compétences faut-il renforcer pour que les collaborateurs soient épanouis et efficaces ? La plupart du temps, les compétences en question sont comportementales et relèvent des soft skills. Le point avec Carole Menguy et Jean-Bernard Girault, cofondateurs de Wiserskills. Un socle commun de compétences à développer Pour que les collaborateurs manifestent de l’engagement vis-à-vis de l’entreprise, un sentiment de collectif est nécessaire, il implique que les …

  • Il n’y a jamais eu autant d’outils pour nous faire gagner du temps. Pourtant, nous n’avons jamais eu autant l’impression d’en manquer. Voici trois livres pour vous aider à mieux gérer votre temps et gagner en efficacité. À lire pendant la période de confinement ! Renforcer sa productivité à la 25ème heure La 25ème heure, un livre de Guillaume Declair, Bao Dinh, Jérôme Dumont. Ce livre rassemble les secrets de productivité de 200 startups internationales à succès et vous aide à gagner une heure par jour. Au programme de lecture, trois thèmes : l’organisation, la concentration et l’exécution des tâches. À lire dans …

  • La pandémie liée au Covid-19 a entrainé de nombreux changements concernant l’organisation du travail en France. Tous les employeurs ont dû revoir leurs schémas habituels de travail pour s’adapter à cette crise sanitaire. Quelles répercussions a -t-elle sur le monde du travail ? Explications ! Le télétravail : la norme future ? Le travail à distance prend de l’ampleur depuis qu’a commencé la pandémie de coronavirus. En effet, par prudence liée à cette dernière, toutes les entreprises qui le peuvent doivent mettre leurs collaborateurs en télétravail. Rappelons qu’il y a peu, de nombreux employeurs étaient réticents à l’idée de laisser leurs salariés libres de …

  • Le coronavirus ou COVID-19 a révolutionné notre quotidien. Et, naturellement, de nombreuses questions se posent quant à nos emplois. Si l’on parle beaucoup de chômage partiel, il est des sujets que l’on aborde moins et qui, malgré tout, peuvent faire l’objet d’interrogations. Parce que malgré ce contexte très particulier, la vie continue, certains salariés se demandent s’il est possible de démissionner durant la période de confinement. Sachez que oui, c’est tout à fait possible. Démissionner pendant le confinement, pourquoi ? Confinement ou pas, les salariés se préoccupent encore et toujours de leur avenir professionnel. Même si la plupart des employés travaillent …

  • L’annonce du prolongement du confinement jusqu’au 11 mai 2020 pour faire face à la pandémie du coronavirus a redonné le ton pour le mois à venir. Tandis que cette configuration sans précédent demande un pilotage hors-pair de la part des entreprises, maintenir un bon niveau d’engagement chez les collaborateurs par une bonne communication, même à distance, reste une priorité. Notre enquête menée fin mars sur les dispositifs mis en place pendant la crise par les entreprises révélait que la visioconférence (60 %) se plaçait désormais en deuxième position derrière le traditionnel e-mail (86 %). Dans ce contexte, un outil comme …