Les expats se retrouvent, depuis toujours entre eux dans les différents pays où ils ont décidé de s’installer. L’arrivée du web a permis de transposer cela sur des sites communautaires, véritables guides, boîtes à outils du candidat à l’expatriation. Ces sites sont de toute sorte, du site gouvernemental comme la « Maison des Français à l’étranger« , en passant par le Site des Français du Monde, ou encore Jobtrotter, le site d’emploi pour vivre et travailler à l’étranger. Les expatriés peuvent désormais trouver sur la toile tout ce qu’ils doivent savoir pour préparer leur départ mais également leur retour. My RH Line …
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L’AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) a de tout temps accueilli des stagiaires ayant le statut de travailleur handicapé. Ces derniers constituent l’un de ses publics prioritaires. En cinq ans, l’AFPA a triplé son intervention de formation auprès de personnes handicapées et à formé, en 2010, 13 000 travailleurs handicapés, soit près de 7% de ses stagiaires. En Lorraine, ce sont en moyenne 1000 personnes handicapées qui sont accueillies chaque année dans les campus de formation de l’AFPA. L’orientation et la formation des personnes handicapées sont posées comme des incontournables de l’insertion dans l’emploi ; les personnes en …
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CommuniquéRecrutement
Et si, dans le business, l'empathie était la principale compétence ?
par La rédactionLes clés de la réussite professionnelle ne tiennent-elles pas à l’empathie ? En tant de patron de cabinet de recrutement spécialisé sur les commerciaux, j’irais bien dans ce sens : les quelques (rares) bons commerciaux qui en ont, en général, cartonnent ! Forcément, je me suis rendu à l’évidence : l’empathie est une compétence rare. Nous recevons (mes équipes et moi-même) des dizaines de candidats par semaine à des postes de commerciaux. Un bon tiers (seulement) est souriant et sympathique, de bonne humeur, et quelques uns d’entre eux ont ce don inné de détendre l’atmosphère et de donner envie de …
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On le présente encore comme un nouveau métier. Le community manager est né avec les réseaux sociaux, son terrain de jeu. LinkedIn en 2003, Viadeo et Facebook un an plus tard, Twitter en 2006. 7 ans, un fossé temporel au rythme effréné dicté par le web 2.0, que grandit le besoin des entreprises d’être présentes sur le devant de la scène Internet. Le community management reste pourtant encore peu internalisé. C’est un métier atypique, au carrefour des compétences, à cheval entre deux mondes, le virtuel et le réel, deux mondes qui répondent à des codes propres. Un carrefour de compétences …
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CommuniquéRecrutement
Lancement officiel du 1er site d’emploi dédié aux Services Généraux et aux Facility Managers : www.servicesgenerauxjob.com
par La rédactionThe Jober, spécialiste des offres d’emploi sur internet, annonce le lancement de www.servicesgenerauxjob.com, le premier portail Internet de recrutement dédié aux Services Généraux et aux Facility Managers (accueil, restauration, sécurité, propreté, restauration, immobilier, gestion du courrier, Achat, etc.) Pourquoi un site d’emploi consacré aux Services Généraux et au Facility Management? Le secteur des Services Généraux est en forte croissance, notamment depuis que les entreprises ont décidé de se recentrer sur leurs cœurs de métiers et de confier la gestion des services généraux à des prestataires spécialisés (Facility Manager). Le secteur du Facility Management en France est estimé à près …
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CommuniquéRecrutement
L’Oréal réaffirme son engagement en faveur de l’emploi des personnes handicapées
par La rédactionA l’occasion de la 14ème édition de la Semaine Nationale pour l’Emploi des Personnes Handicapées, L’Oréal confirme son engagement en faveur d’une politique durable favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette semaine d’initiatives dédiées au handicap vient compléter l’ensemble des actions que mène L’Oréal depuis 1995 en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Sensibilisation des collaborateurs En sensibilisant les collaborateurs, L’Oréal s’attache à créer une communauté accueillante pour favoriser l’intégration au quotidien de l’entreprise du handicap. A ce titre, près de 90% des managers en France ont été formées à la diversité. A …
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CommuniquéRecrutement
Emploi – Changer de carrière ? A condition de bien réfléchir et se préparer – L’analyse du cabinet Robert Half
par La rédactionCertains signes ne trompent pas : la crise économique touche à sa fin et l’on peut y voir l’occasion idéale pour changer de poste, surtout si de lourdes charges de travail et un niveau de stress élevé subsistent. Et si l’objectif recherché était en fait non pas d’obtenir un nouveau poste, mais plutôt de changer radicalement de carrière ? Pour pouvoir se consacrer à sa passion, saisir de nouvelles opportunités dans un secteur à fort potentiel de croissance, ou encore trouver une voie mieux adaptée à ses compétences… La question mérite réflexion. Le cabinet de recrutement Robert Half apporte quelques …
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Bureau Veritas emploie en France 85 travailleurs handicapés répartis sur 66 sites assujettis. Face à son obligation d’emploi de travailleurs handicapés, l’entreprise se trouve confrontée à deux difficultés : – Le déficit de qualification des candidats en situation de handicap sur le marché de l’emploi. Bureau Veritas recrute essentiellement des ingénieurs et peine à mettre en adéquation ses besoins de recrutement et l’offre du marché de l’emploi handicapé. – Par ailleurs, bon nombre des travailleurs handicapés de l’entreprise (1) sont en situation de partir très prochainement à la retraite. Pour palier ces difficultés, les responsables RH de Bureau Veritas …
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Recruteurs, à moins de vivre dans une grotte ou de vous gavez de vidéos des Bisounours à longueur de journée, vous SAVEZ que les candidats n’ont en définitive que peu de considération pour le job que vous pratiquez… Si vous en doutez encore, allez jeter un œil 4 minutes sur les forums de « candidats en colère »… Vous voulez savoir pourquoi ? Voici quelques pistes de réflexion. Vous ne répondez pas aux emails ! Les faits : Le coût psychologique de la candidature étant aujourd’hui réduit à un simple clic pour les candidats, 30% des CV que vous recevez sont complètement en dehors de …
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Les professionnels RH constatent l’impact des différences individuelles et leur rôle dans la manifestation de comportements déterminants au travail (leadership, efficience, réussite professionnelle, satisfaction professionnel, adaptation au poste, …). Ces constats ne sont pas que des « impressions » et relèvent pour une part essentielle de la personnalité, des motivations et des aptitudes des individus. Vous êtes donc de plus en plus nombreux(ses) à vous rapprocher des tests psychométriques pour recruter…Mais qu’attendre de ces outils d’évaluation ? Le test d’aptitudes Ce qu’il vous permettra : différencier vos candidats. C’est un élément pertinent pour jouer en la faveur d’un candidat plutôt …
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L’apparition du web 2.0 a opéré une véritable révolution en matière de recrutement. Si certains, et notamment les recruteurs ont eu un peu de mal à s’y mettre, on constate aujourd’hui une réelle accélération des pratiques collaboratives. Il n’est désormais plus nécessaire d’en prouver l’efficacité. My RH Line a rencontré Jacques Froissant, Fondateur et CEO Altaïde, afin de faire le point sur les nouveaux outils et les nouvelles tendances du recrutement 2.0. Le renforcement des réseaux sociaux Plutôt que de parler de nouveautés en matière de recrutement 2.0, je pense qu’il faut parler d’un renforcement des usages des réseaux professionnels …
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CommuniquéRecrutement
Le Groupe Lagardère va déployer la solution de recrutement de Jobpartners pour l’ensemble de ses entités
par La rédactionLes candidats disposent d’une plus grande visibilité des postes à pourvoir au sein de ELLE, Hachette Livre, Hatier, Relay, Europe 1, Sportfive… Jobpartners, un des leaders européens dans le domaine de la gestion du capital humain et des talents, annonce aujourd’hui que Lagardère, groupe de médias international, déploie la solution ActiveRecruiter sur son site corporate, son intranet et sur l’ensemble de ses entités pour dynamiser les processus de recrutement interne et externe. De Hachette Livre à Lagardère Unlimited, les différentes activités du groupe vont bénéficier de la technologie de Jobpartners pour disposer d’une visibilité accrue de leurs annonces et mieux …