Recrutement

Si vous faites le job comme la plupart des recruteurs, l’évaluation du potentiel de vos candidats consiste en gros à conduire un entretien de 45 minutes pendant lequel des questions sont posées (sur le parcours des candidats), à l’occasion duquel des réponses sont apportées (quand tout se passe bien) et au terme duquel un avis est émis. Je ne suis pas trop loin du compte, non ? Avouez quand même qu’il est assez troublant de se dire que partager trois quarts d’heure de la vie d’un parfait inconnu autorise à émettre un avis fiable concernant ses probabilités de succès pour tel …

La lettre de motivation (LM), exercice de conformisme social par excellence, est-elle  dépassée ? MyRHline fait le bilan : Si la lettre de motivation est survolée par les recruteurs, elle reste indispensable pour « habiller le CV ». Elle s’apparente vraisemblablement à une politesse sans laquelle la réception du CV est perçue comme une arrogance par les recruteurs. Alors LM ou pas LM, telle n’est point la question. La vraie question est celle-ci : pour que notre bonne vieille LM ait droit à une retraite méritée, qui peut la remplacer dans son indispensable rôle d’accompagnement de CV ? Vous avez dit lettre de quoi ? Depuis quand …

En octobre 2010, on comptait en France 7,3 millions d’utilisateurs de smartphone, dont 3 millions pour l’Iphone (12 % du parc mobile). 25,5 millions d’abonnés ont consulté, le mois dernier, un site internet depuis leur mobile. Ce véritable raz de marée n’a pas échappé aux éditeurs de logiciels emploi qui proposent les uns après les autres leur application pour Iphone. My RH Line a assisté à la conférence organisée par AppJob sur les impacts des applications Iphone dans les stratégies de communication des entreprises, le 19 novembre dernier, voici ce qu’il en ressort. Un nouveau vivier de candidats « Grâce aux applications …

La rentrée automnale amène dans nos courriers son flot saisonnier de demandes de stages, contrat en alternance, professionnalisation, temps partiel,etc… Un vrai déferlement de suppliques pour accéder à un séjour en entreprise sous une forme ou sous une autre, souvent pathétiques, parfois douloureux. A la lecture des CV, vous remarquez une liste de plus en plus longue d’expériences morcelées, hachées, saupoudrées dans le temps et dans le contenu comme si la quantité s’imposait à la qualité. En fait, les étapes menant au fameux CDI s’apparentent à un rallye inter entreprises et il n’est pas rare de constater qu’il faut désormais …

6 mois après l’échéance du 31 mars 2010, Mercuri Urval, cabinet conseil spécialisé dans la recherche et la sélection de cadres et top managers, comme dans l’accompagnement et le développement individuel et collectif des collaborateurs, a dévoilé les résultats d’une étude menée auprès de ses clients et prospects, afin de connaître les domaines d’actions retenus par les entreprises concernant leur plan senior et afin de savoir si ces actions ont d’ores et déjà été mises en place. Sylvain Grevedon, du cabinet Mercuri Urval a présenté les résultats de l’étude menée auprès d’une centaine d’entreprises. Il a remarqué que « le …

La lettre de motivation, véritable bête noire des candidats, qui se réfugient souvent derrière des stéréotypes sans grand intérêt pour le recruteur. Au temps de la candidature numérique, le mail de quelques lignes semble détrôner la LM. Du côté des recruteurs, on avoue, parfois à demi-mot, ne plus la lire ou seulement en diagonal. Mais, d’aucun n’osera affirmer qu’elle est inutile. Une candidature sans (lettre de) motivation, c’est un peu comme un mur sans décoration : vide et impersonnel. La lettre de motivation : un objet de décoration Il y a ceux qui se fournissent dans les catalogues de la grande distribution et …

La marque d’employeur est l’un des outils marketing (avec le marketing de recrutement, les prix de meilleurs employeurs, etc.) utilisé par les service RH pour montrer aux candidats regardant à travers la vitrine de leur entreprise que celle-ci est : à la recherche d’une relation durable et sérieuse, à taille humaines et désireuse de créer des équipes soudées et motivées, désirable par ses produits, sa situation géographique ou sa réputation, etc. Pour cela, tout un arsenal est la disposition du RH : du site web « social » à la Tagline qui déchire en passant par des valeurs qui clignotent en 4 …