Recrutement

La réussite de l’intégration d’un logiciel e-recrutement dépend : – De la compétence et du savoir faire du prestataire – Des qualités techniques de sa solution e-recrutement – De sa méthodologie de travail – De sa capacité à s’adapter au contexte de chaque client     PRESENTATION DE LPDR INGENIERIE – EDITEUR DE « RELATION RH » LPDR Ingénierie, éditeur de RELATION RH, est spécialiste dans la création et l’intégration de logiciels recrutement 100% web. En 2011, LPDR Ingénierie permet à 600 utilisateurs professionnels du recrutement sur 85 sites d’exploitation de suivre en workflow leur process candidatures ; ces professionnels sont des …

Malgré sa nature informelle, elle peut être simplement formulée par téléphone, la promesse d’embauche peut mener à des litiges, notamment en cas de rétractation de l’employeur ou du salarié. Comment la rédiger ? Pourquoi la demander ? Quelles conséquences en cas de rétractation ?   Un lien entre l’employeur et le futur salarié Etablir une promesse d’embauche par écrit avant la prise de poste n’a rien d’une obligation pour l’employeur. Elle n’est d’ailleurs « régie par aucun article du Code du travail », précise Angélique Mouton, juriste en Droit social pour juritravail.com (service juridique en ligne). « Ce sont les juges qui au cas par …

Qu’il s’agisse du nombre d’offres publiées ou de celui des visiteurs uniques, aucun jobboard privé ne semble capable de faire mieux que le site de Pole Emploi. Ce mois-ci, notre observatoire des jobboards s’est également penché sur les derniers résultats Médiamétrie.   Visiteurs uniques, un sujet tabou Aucun des sites que nous observons n’a accepté – jusqu’à présent ? – de communiquer sur leur nombre de visiteurs uniques. Quant au dernier classement de Médiamétrie sur la fréquentation de février 2011, rares sont les jobboards à relayer leurs résultats. Seuls RégionsJob, la tête de liste des sites emploi privés, s’est fendu d’un …

En tant que responsable recrutement vous le savez : A chaque fois qu’un opérationnel perd un commercial (qui s’en va ou qui ne fait pas ses chiffres), on a le droit à la même rengaine : Erreur de recrutement ! Inutile de s’interroger sur la qualité de l’intégration, les faiblesses dans la formation ou les erreurs de management. C’est une boulette de l’équipe recrutement, un point c’est tout. Bien entendu c’est un peu facile, et bien entendu, c’est une bonne façon de ne pas se remettre en cause. C’est soit le candidat qui n’a pas compris ses missions, soit l’équipe recrutement qui n’a …

La puissance de l’outil Internet autrefois et celle des réseaux sociaux aujourd’hui, ont accru la capacité de chacun à s’exprimer publiquement. Or, dans le cadre de l’entreprise, les discussions portent autant sur l’activité de l’entreprise vers l’extérieur que sur son activité en interne. La mise en place de réseaux regroupant indistinctement les individus a permis à chaque employé de diffuser ses opinions au plus grand nombre, qu’il soit dans ou hors de l’entreprise. Les limites interne et externe sont aujourd’hui, si ce n’est brisées, fortement effacées. Les éléments externes influent sur l’interne, et les outils de communication associés à l’aisance …

Lié au recrutement de masse, le speed recruiting se révèle davantage une opération de sourcing candidat, voire une carte à jouer dans la stratégie d’image employeur qu’une réelle accélération du processus. Si un premier entretien ne peut durer que quelques minutes, il ne permet pas de poignée de main définitive.   L’effet d’annonce Proximité, rapidité, efficacité. Le slogan de lancement des rendez-vous « speed recruiting » varie peu. C’est l’argument du milieu, celui de la rapidité, qui séduit le plus candidats et employeurs. « Ce qui compte, c’est d’aller vite, de faire des recrutements dans des délais courts », tranche Didier Perraudin, fondateur d’Uptoo[1]. En …