Recrutement

Tous les DRH s’accordent à le dire, il faut aujourd’hui créer des évènements qui permettent non seulement de renforcer la notoriété de la marque employeur à l’international mais également tisser un véritable lien de proximité avec les talents de demain tout en sensibilisant les managers aux grands enjeux RH à venir.   « Au cours des dernières années, l’image de nos métiers a considérablement évolué ce qui implique de communiquer auprès des jeunes diplômés afin de capitaliser sur notre marque employeur. L’objectif est certes de recruter mais également de constituer un vivier de talents pérenne », indique Isabelle Arnaudet, Responsable Sourcing et …

Meeting sportif digne des plus grandes compétitions internationales, dispositif haut de gamme de recrutement interactif via des plates-formes 3D ou encore création de web TV, les entreprises font plus que jamais preuve d’originalité pour attirer les nouveaux talents issus de la Génération Y. Ainsi, quand certaines choisissent de jouer la carte technologique, d’autres optent pour des stratégies faisant appel à un ancrage psycho-sociologique afin de se positionner solidement dans l’imaginaire collectif des futurs actifs. Démonstration : De part les valeurs qu’il véhicule, le sport rejoint en de nombreux points la sociologie de l’entreprise et plus particulièrement la notion de bien …

Alors certes, les réseaux sociaux figurent aujourd’hui en tête de gondole des moyens utilisés par les entreprises qui via les Facebook et autres Twitter gèrent leur marque employeur et diffusent à tour de bras les précieux conseils destinés à obtenir le sésame vers le premier emploi. Mais est-ce pour autant suffisant, à l’heure où la guerre des talents semble se durcir ? Comment se différencier au milieu de la jungle des forums « premier emploi » orchestrés par les grandes entreprises ? Et surtout comment répondre efficacement aux attentes des candidats biberonnés aux NTIC et au web 2.0 ? Le point avec Julien Esposito, Directeur …

Amis DRH, analysons une seconde le modèle de GROUPON : Plusieurs acheteurs se réunissent pour acheter en même temps un produit similaire. Le commerçant bénéficie ainsi d’un effet de volume : Plus de clients donc une meilleure capacité d’achat auprès de ses fournisseurs, mais aussi moins de dépenses marketing. Et bien entendu des collaborateurs ou/et un outil de production optimisés par cet afflux de clients. A prestation équivalente, le commerçant peut baisser ses tarifs. A tarif équivalent, il peut offrir des produits de meilleure qualité. Au lieu de faire beaucoup de marge sur chacun de ses rares clients, le commerçant fait peu de …

LPDR Ingénierie, éditeur de RELATION RH, est spécialiste dans la création et l’intégration de logiciels recrutement 100% web.   Relation RH – Un logiciel e-recrutement pour quels bénéfices ? – Une ouverture sur la recherche de profils publics sociaux. – Une amélioration de la productivité par suppression des process redondants de saisie d’informations. – Une amélioration de la réactivité dans l’analyse des candidatures et leur transfert à des tiers (opérationnels, clients…). – Une amélioration de la traçabilité du suivi candidats par les différents intervenants du process recrutement.    Quels sont les facteurs de réussite de l’intégration de la solution ? – …

En juillet dernier, le Pôle Emploi et la Dares publiaient les chiffres du chômage, annonçant que les plus de 50 ans étaient les plus touchés, avec 544 300 seniors au chômage en juin, soit une hausse de 2% sur un mois et de 13% sur un an. Doit-on attribuer ces chiffres aux préjugés qui entourent les actifs seniors : coût élevé, manque de motivation, de flexibilité… ou simplement à un marché de l’emploi difficile, pour toutes les populations ? Sur quel créneau les seniors ont-ils le plus de chance de s’insérer ? Pour en savoir plus, consultez notre article sur …

Le site Jobmultipass.com n’est ni un jobboard, ni un réseau social, mais un nouveau mode de rapprochement entre candidats et employeurs. Il permet aux recruteurs de recevoir gratuitement des candidatures spontanées et aux candidats d’envoyer leur CV en masse selon un principe de « Pass » payant par secteur, région, métier, langue, pays et/ou aux cabinets de recrutement.   « Une machine à envoyer des CV » C’est ainsi que se décrit Jobmultipass. « Nous sélectionnons les entreprise sur la base de leurs besoins, grâce à notre logiciel Top Finder, qui scanne les offres des sites des entreprises et des cabinets de recrutement. Nous avons, …

Dans une interview accordée au journal « Les Echos » cet été, le commissaire à l’Egalité des chances, Yazid Sabeg, s’est, pour la première fois et à contre-courant de sa pensée première, prononcé contre la généralisation du CV anonyme, pourtant déjà inscrite dans la loi de 2006 et jamais mise en application. Chronique d’un échec annoncé par les recruteurs eux-mêmes.   Ni texte d’application, ni soutien de la profession Le CV anonyme s’était imposé comme symbole de la lutte contre la discrimination à l’embauche. Yazid Sabeg en était l’un des plus fervents défenseurs. Quiconque osait renier le CV anonyme, reniait le principe …