Recrutement

Si les responsables en communication ont bien compris l’intérêt d’utiliser les médias sociaux (et Facebook en particulier) afin d’attirer les clients, les responsables en ressources humaines ont récemment compris l’intérêt de faire de même pour attirer des candidats. Publier ses offres d’emploi, faire connaître ses métiers, favoriser la discussion entre les « badauds » se posant des questions et les « ambassadeurs » de l’entreprise pouvant y répondre, tout cela peut nourrir positivement le processus de recrutement. Mais le sujet de la marque employeur va bien au-delà de quelques fonctionnalités intéressantes proposées par les médias sociaux. Ce sujet renvoie en fait immédiatement à celui …

Agnès Duroni est consultante en stratégie RH et management, et directrice associée de Synergy4 Conseil. Elle nous livre cinq écueils qu’elle repère fréquemment, à éviter pour préserver la cohérence des messages de la marque employeur, vis-à-vis de l’externe comme de l’interne.   Un site carrière 1.0  Le site carrière est la première vitrine de l’entreprise. Quand il rame, quand le processus consiste en une suite de formulaires et de questionnaires à remplir alors qu’un bouton LinkedIn Connect ou Connect with Viadeo les remplaceraient avantageusement, quand il n’est ni ergonomique ni intuitif et propose des postes dont la description manque de …

  Une communication efficace de la marque employeur fait passer une entreprise du statut « d’employeur parmi d’autres » à celui « d’employeur de choix. Avoir une marque Employeur claire présente un certain nombre d’avantages : elle peut accélérer le recrutement, diminuer le turnover et améliorer l’implication et la satisfaction des salariés. Une mauvaise marque Employeur ou une marque Employeur négligée peut dissuader des salariés potentiels et même aliéner le personnel existant. Une récente étude menée par StepStone sur les tendances du recrutement en Europe (dans 7 pays) nous révèle l’importance de la marque Employeur dans le processus de recrutement ou …

La marque employeur, un sujet de grand groupe ? Pas uniquement, l’attractivité est l’affaire des entreprises de toutes tailles même si les enjeux diffèrent. L’exemple du groupe SVP, PME de 450 salariés qui a misé notamment sur le renforcement de process RH, des partenariats avec les universités et la valorisation de sa politique RSE. « Spécialistes de l’information juridique aux entreprises et de l’aide à la décision, nous sommes vigilants à tout ce qui a trait à la réputation de SVP et attentifs à ne pas trop nous mettre en avant », précise Daniel Rabatel, DRH de SVP (groupe de conseil et d’accompagnement …

Marriott International, Inc. (NYSE:MAR) lance son recrutement digital grâce à une application Carrières intitulée “Marriott Jobs in Europe”, la première en la matière dans le secteur hôtelier.   Disponible en anglais, français, allemand et russe, cette application a été développée avec Evviva Brands suite à une étude de marché effectuée auprès de jeunes.   L’application propose aux utilisateurs de consulter des témoignages personnels et authentiques de personnes travaillant au sein du groupe Marriott.   « Les jeunes recherchent des informations réelles de la part de personnes sachant exactement de quoi il est question puisqu’ils font partie de l’entreprise » affirme Cate Newsom, …

Pour faire connaître ses besoins et s’attirer les faveurs de nouveaux candidats, le groupe Altran, leader mondial du conseil en ingénierie et en innovation, vient de lancer sa propre web-tv. Décryptage.   Depuis le 28 mars dernier, le groupe Altran s’est doté d’une web-tv dans l’objectif de parfaire sa stratégie de recrutement. « Pour répondre aux besoins de nos clients dans les secteurs de l’aéronautique, de l’énergie, de l’industrie (…), nous recrutons chaque année pas moins de 4000 ingénieurs, à des postes de cadres et en CDI, dont 2200 en France. Si nous avons d’ores et déjà un dispositif de …

A l’initiative du cabinet d’audit et de conseil PwC France, l’opération Phénix permet à des étudiants en Master 2 de Recherche en lettres, langues, sciences humaines et sociales d’être recrutés dans des entreprises prestigieuses. Un dispositif permettant à ces entités d’élargir le profil de leurs candidats issus généralement d’écoles de commerce.   Si suivre un Master de Recherche a pour objectif principal de fournir une formation théorique aux étudiants souhaitant poursuivre leurs études vers un Doctorat, l’opération Phénix propose une autre alternative : intégrer le monde le l’entreprise. Lancée en 2007, Phénix offre en effet l’opportunité aux titulaires d’un Master 2 …

Les tests de recrutement, de plus en plus utilisés, font parfois l’objet de doutes et de craintes dans la population RH. Alors comment faire pour intégrer les tests de recrutement dans votre démarche d’embauche sans passer par la case « scary » ? Comme toute nouveauté qui s’implante et qui s’étend de manière exceptionnelle et extrêmement rapide, les tests de recrutement peuvent faire naître une certaine réticence. Alors qu’ils peuvent être considérés comme un moyen trop général ou trop peu spécifique à l’être humain pour la sélection ou la présélection à un poste, d’autres les ont déjà adoptés depuis longtemps ! Pourquoi ?   #New …

Si les femmes représentent 52 % de la population et qu’elles sont plus diplômées que les hommes, elles  sont cependant moins bien payées et moins présentes dans des postes de direction… Dans « Pourquoi les femmes se font toujours avoir ? Mode d’emploi pour que cela change enfin », Yves Deloison, auteur et journaliste spécialisé dans le secteur de l’emploi livre plusieurs pistes pour aider les femmes à reprendre la main. Rencontre.     Qu’est-ce qui vous a amené à écrire « Pourquoi les femmes se font toujours avoir ! » ? Via mon travail de journaliste et d’auteur, j’ai longtemps travaillé sur les questions d’égalité …

Pass Pour l’Emploi de Société Générale fêtait ses cinq ans le 21 mars 2013 en lançant Handiclub Emploi, un cercle de réflexion sur l’emploi et la formation des personnes handicapées. Un débat réunissant entreprises, associations et parlementaires a été ouvert à cette occasion, avec notamment au cœur des échanges les freins à l’insertion professionnelle de ce public et l’énorme enjeu que représente la mise en œuvre du cadre réglementaire en France. 2000 à 2500 candidats en situation de handicap fréquentent chaque année Pass Pour l’Emploi de Société Générale et une quarantaine d’entreprises y maintiennent leur présence depuis sa création. « Nous …

Isolés ! Peu importe l’entreprise ou le secteur dans lequel ils exercent, les RH partagent souvent le même sentiment : se sentir seuls contre tous. Les échanges entre les opérationnels et les professionnels des ressources humaines peuvent s’avérer très compliqués principalement parce que les premiers ont des attentes répondant à un besoin terrain immédiat alors que les RH se doivent d’avoir une vision macroéconomique des enjeux de l’entreprise. Comment renverser cette tendance et accroître le pouvoir d’influence des Directeurs Ressources Humaines, Recruteurs et Responsables Formation ? Afin d’inciter l’ensemble des professionnels RH à suivre cette voie, Jean-Christophe Walter* a rassemblé le fruit …