Recrutement

  A l’occasion de la semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées du 17 au 23 novembre 2014, SPIE Communications réaffirme sa politique volontariste d’emploi des travailleurs en situation de handicap. Pour cette Entreprise de Services Numériques, appartenant au groupe SPIE, la diversité relève pleinement de la responsabilité sociale d’une entreprise et participe à son développement. Dans cette optique, plusieurs actions en faveur de l’intégration des personnes handicapées sont réalisées, sur toute la France, chez SPIE Communications.   SPIE Communications s’engage pour une Politique Handicap L'emploi des travailleurs en situation de handicap constitue un axe important de la politique des …

Chez Decathlon, tous les collaborateurs sont des passionnés de sport. Pour valoriser leurs métiers  et les fidéliser, Decathlon lance sa nouvelle campagne de marque employeur : « Passionné(e)s depuis ».  Cette campagne illustre les liens privilégiés qui existent entre chaque Decathlonien et un sport. Dans le cadre du lancement de cette campagne, Decathlon présente le making-of d’un shooting très original organisé début septembre.   Depuis de nombreuses années, la marque employeur de Decathlon est la passion du sport. C’est un critère fondamental dans le recrutement de tous les salariés. Avant même de parler de compétences ou d’objectifs professionnels, les recruteurs vérifient que le …

  Lancé en mai dernier par l’agence française Aktor Interactive, le site Jobboard Finder passe en modèle freemium à partir du 3 novembre. A cette occasion le site lance une nouvelle offre avec un accès Premium de 8 jours. En parallèle, Jobboard Finder continue sa quête de job boards et ses évolutions avec notamment l’intégration d’une note.   Le marché du e-recrutement a émergé il y a une quinzaine d’années, avec la création des premiers sites de recrutement en ligne (« job boards » en anglais). Depuis, le nombre de ces sites emploi a explosé à travers le monde. « …

  Premier réseau social professionnel à destination des étudiants et des jeunes diplômés, Le portail Yupeek.com, né en mai 2011, à Nancy, s’impose aujourd’hui, avec une croissance de 230 % en 2013, comme un acteur majeur du recrutement de niche en France. Rencontre avec Thomas Poumarède, cofondateur avec Tarek Moutawakkil, de Yupeek.   Tarek Moutawakkil et moi-même avons eu l’idée de créer Yupeek, lors de notre dernière année d’étude à l’ICM Business School de Nancy. Alors que nous étions à la recherche d’un stage, nous avons tous deux réalisé, et ce malgré l’avènement des nouvelles technologies, des réseaux sociaux, des …

La conférence RMS, véritable messe annuelle du recrutement mobile et social, a réuni le 14 octobre plus de 500 professionnels des Ressources Humaines pour débattre des évolutions du recrutement en 2025. Le point d’orgue de la journée a été la finale des Battles de l’Expérience Candidat lors desquelles un panel de jeunes diplômés issus d’écoles d’ingénieurs, d’écoles commerce et d’universités a eu l’occasion de tester les dispositifs de recrutement des plus grandes entreprises. Opposée à plus de vingt concurrents dans la catégorie « Expérience Candidat catégorie mobile», l’application du Crédit Agricole MyCAjobs, développée par Altays, s’est imposée grâce à son interface claire, …

Le 6 novembre prochain, Syntec Conseil en recrutement renouvelle son opération Coup de Pouce. Le principe : durant une journée des consultants des 120 cabinets adhérents vont recevoir gratuitement 3000 cadres seniors au chômage afin de les aider à valoriser leur profil, parcours, compétences ainsi qu’à mieux organiser leur recherche d’emploi. Un bon coup de pouce mais une initiative qui ne règlera pas le problème de l’emploi des seniors en France. Voici pourtant 4 bonnes raisons de recruter des seniors. 1 – Les seniors, une vraie valeur ajoutée Les seniors sont riches de leurs expériences passées. « Leur parcours professionnel s’est construit …

Comment les Directeurs des Ressources Humaines français utilisent-ils les réseaux sociaux pour recruter ? Quels sont les types de postes les plus concernés, leurs réseaux favoris ? Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, livre une étude exclusive* dont les résultats – édifiants – peuvent aider les candidats dans leurs recherches d’emploi. #1 Soigner ses profils Facebook, LinkedIn et Twitter Lorsqu’ils ont sélectionné un candidat, les DRH, ont le réflexe de consulter ses profils sur les réseaux sociaux. Seuls 25% déclarent ne jamais regarder ces profils avant de contacter ou rencontrer un candidat. 50,5% des DRH le font, soit souvent (39,5%) ou …

  Beepjob, leader des sites d’emploi gratuits en France, a observé quelles étaient les annonces d’emploi qui remportaient le plus de succès parmi les 1 000 annonces diffusées chaque jour. Audren de Valbray et Pierre Doublet, fondateurs, livrent leur décryptage et présentent les clés du succès d’une annonce de recrutement, à travers 6 critères.   1) Les annonces re-publiées chaque semaine sont 4x plus performantes Plus de 50% des candidatures à une annonce interviennent dans la semaine qui suit sa publication. « Cela signifie que les candidats considèrent qu'ils ont moins de chances d'être retenus en postulant à des annonces qui …

Entreprise labellisée Top Employeur en 2014, Norauto compte plus de 6300 collaborateurs et 800 nouvelles embauches par an. Recrutement, valorisation de sa marque employeur, mobilité interne et parité homme-femme (…), quels sont les ressorts de sa politique RH ? Rencontre avec Eric Descabannes, Responsable Management des Hommes et des Organisations de Norauto France.   Quelle est votre politique en matière recrutement ? Sur les profils de recrutement, au-delà des compétences nous recherchons en priorité des collaborateurs qui s’alignent sur les valeurs de Norauto à savoir le partage, l’esprit d’entreprendre, la performance, le respect et l’authenticité. Nous recrutement aux alentours de 800 collaborateurs par …

Visio4people, plateforme web de visio-recrutement pour les entretiens « vidéo différés » et « visio live » ! La nouvelle version de Visio4people a été développée sous le signe de la mobilité pour permettre aux candidats de plus en plus nomades de s’enregistrer depuis leurs PC, leurs tablettes ou leurs smartphones. Cette version, disponible le 22 octobre, offre aux recruteurs des nouvelles fonctionnalités innovantes comme de laisser au candidat la possibilité de réenregistrer ses réponses vidéo – ou non – favorisant soit sa spontanéité ou au contraire sa préparation. Des fonctionnalités de partage de vidéos, d’avis ou commentaires avec vos managers sont disponibles pour mieux …

Pour limiter au maximum la prise de risque dans les recrutements et les mobilités, les DRH optent de plus en plus pour des évaluations comportementales ou « assessment centers ». Zoom sur un phénomène qui gagne désormais les PME avec Dimitri Lubinetsky, dirigeant du cabinet Evaluatys RH.   Dans quel cadre les entreprises ont-elles recours à l’évaluation ? Les DRH doivent, plus que jamais, gérer des problématiques de mobilité interne. Objectif : fidéliser leurs meilleurs éléments et éviter ainsi leur départ à la concurrence. Pour limiter la prise de risque engendrée par ces « mouvements », les DRH optent de plus en plus pour des évaluations …

  SNCF poursuit sa démarche digitale et de proximité et invite, depuis le mois d’août dernier, les internautes à poser des questions à ses collaborateurs sur sa nouvelle plateforme « Career Inspiration », accessible sur sa page Facebook SNCFrecrutement. Les candidats peuvent ainsi découvrir les métiers de l’entreprise en ayant le témoignage direct de ceux qui les exercent.   Une application innovante dédiée à l’échange avec les candidats : Ouverte depuis juillet 2012, la page Facebook SNCF dédiée au recrutement s’appuie sur deux piliers : Discuter là où les candidats discutent Discuter de ce que les candidats discutent Une stratégie digitale qui …