Recrutement

Selon une étude Page Personnel et Michael Page, en partenariat avec RegionsJob, plus de la moitié des salariés de la région Rhône-Alpes sont prêts à partir : reconnue pour son dynamisme économique et son cadre de vie, cette région attire-t-elle encore ? Quels sont les points forts de la région Rhône-Alpes? Pourquoi rester et pourquoi partir ? Pour aller où ?   Michael Page et Page Personnel présentent les résultats régionaux d’une enquête nationale, réalisée en partenariat avec RégionsJob, sur l’attractivité des régions françaises et la mobilité des salariés. Cette étude montre que 52 % des salariés de la région Rhône-Alpes sont prêts à partir …

Palmarès des demandes, des offres et des adéquations par région Seulement 43% des chômeurs demandent des CDI contre 77% d’offres 28% réclament des CDD contre 3% d’offres par les recruteurs Les 3 régions qui proposent le plus de CDI : Aquitaine, Nord-Pas-de-Calais et Lorraine Qapa.fr, 1er site d’emploi basé sur le « matching », dévoile les résultats de son baromètre mensuel établi à partir de l’analyse des données de plus de 3 millions de candidats, 150.000 offres d’emploi de toutes fonctions et tous secteurs d’activités déposées par plus de 45.000 entreprises, commerçants, artisans, TPE, PME et grands comptes.  » Alors que le chômage ne cesse de progresser, l’inadéquation entre les offres et les demandes ne cesse …

Aujourd’hui, en matière de recrutement mais aussi de mobilité et de promotion interne, impensable de prendre une décision sans en avoir au maximum mesuré  les conséquences. Les tests psychométriques RH permettent de trouver des informations pertinentes et objectives sur les candidats, de mettre en place des indicateurs de suivi des performances des collaborateurs et de fournir une vision prédictive de la gestion des talents. Le point avec Cécile Pannetier, vice-présidente de l’Association des Editeurs de Tests.    A quoi servent les tests RH aujourd’hui ? Cécile Pannetier : les tests RH psychométriques sont au service de la connaissance des personnes. Ils sont …

Encore 1200 recrutements dans toute la France avant fin 2015   ALTEN, leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, a pour objectif de recruter 2 500 nouveaux collaborateurs sur le territoire français en 2015. Pour booster ses recrutements, ALTEN ouvrira ses portes pour rencontrer des ingénieurs et échanger sur leurs parcours, les perspectives de carrière et les projets proposés. 1200 postes restent à pourvoir  sur le second semestre 2015.                 Présent dans 20 pays avec un chiffre d’affaires en progression de 12,9% en 2014, ALTEN confirme son dynamisme aussi bien à …

  L’« Alliance for YOUth » a créé 50 000 opportunités d’emplois et de formations en un an.  Les apprentissages et les stages débouchent sur de vrais emplois.  Pour les entreprises, la « formation par alternance » représente une solution pour le chômage des jeunes en Europe.   Les entreprises partenaires de l’« Alliance for YOUth » ont procuré des formations et des emplois à 50 000 jeunes Européens en un an. Cela représente la moitié des 100 000 opportunités qu’elles se sont engagées l’année passée à créer en trois ans.  L’« Alliance for YOUth » est une initiative d’entreprises …

Une entreprise est semblable à une grande construction. Afin de maintenir et de soutenir la croissance, il doit y avoir une structure solide et des fondations stables. Il faut commencer par trouver les personnes les plus efficaces avec les compétences nécessaires pour créer une structure capable de se maintenir au-dessus de la concurrence.        

  Avec Monster Social Job Ads, Monster accompagne les recruteurs pour cibler automatiquement les profils les plus pertinents sur Twitter Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière annonce aujourd’hui le lancement en France de Monster Social Job Ads, sa solution de recrutement social nouvelle génération permettant de cibler avec précision les utilisateurs Twitter en fonction de leurs profils professionnels. Après un lancement réussi des Monster Social Job Ads aux États-Unis en février 2015, Monster étend maintenant son offre sur l’ensemble de sa base client en France afin que ces derniers …

  Selon le dernier baromètre Sourcing cadres de l’Apec, 85% des embauches de cadres en 2014 ont donné lieu à la publication d’une offre d’emploi qui reste de loin le premier moyen utilisé par les entreprises pour recruter leurs cadres. Aussi, 53% des recrutements de cadres ont été finalisés grâce à la diffusion d’une offre. Ces deux proportions sont en progression par rapport à 2013, renforçant la transparence du marché de l’emploi cadre. A noter, les réseaux sociaux professionnels sont le moyen de sourcing dont l’usage progresse le plus en 2014 : 28% des recruteurs les mobilisent contre 22% un …

Signé le 18 novembre 2014, le partenariat entre la FHF et le FIPHFP (Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) a pour objectif de proposer des dispositifs innovants permettant d’accompagner les établissements, mais aussi les agents dans leur parcours professionnel. La démarche a été lancée dès le début de l’année avec deux études nationales et se décline également au niveau régional.   Une première  étude vise à identifier les difficultés rencontrées par les établissements dans le déploiement de leur politique handicap et à connaître leurs attentes vis-à-vis de la FHF et du FIPHFP. Réalisée via un questionnaire accessible …

  Résultats de l’étude OpenSourcing sur l’utilisation d’Internet dans la recherche d’emploi ou de candidats   Fort du succès de ses deux précédentes études, réalisées en 2012 et 2013, OpenSourcing, société de conseil spécialisée en sourcing de candidats sur Internet, a relancé son enquête sur l’utilisation d’Internet par les recruteurs et les candidats avec une nouveauté cette année : un zoom sur l’utilisation des étudiants et des jeunes diplômés, étude complémentaire qui sortira prochainement. 92% des candidats interrogés souhaitent aujourd’hui changer d’emploi tandis que 93% des recruteurs interrogés prévoient de recruter en 2015. Partant de ce constat surprenant, OpenSourcing a étudié …

Lancé en 2013 par le Groupe H3O Richesses Humaines, en partenariat avec Audencia Nantes Ecole de Management, le Parcours Management de Transition rencontre un succès croissant, grâce notamment à son positionnement différenciant. A l’occasion de l’ouverture des recrutements pour la 4ème promotion, Emmanuel Buée, dirigeant de l’activité Ressources de Transition au sein du Groupe H3O Richesses Humaines, décrypte ce parcours. La nouvelle session débutera en octobre.    A qui s’adresse le parcours et quelle est l’approche ? « Le parcours vise à former des cadres dirigeants pour accompagner les entreprises dans leurs grandes étapes de changement et mener une conduite …

Synchrone technologies, organisait son 1er Forum Emploi IT & Handicap le 21 Mai 2015 en partenariat avec Talentéo, réseau social emploi et handicap et 42, école informatique ouverte à tous.  Jeudi 21 mai dernier, Synchrone technologies conviait les professionnels de l’informatique et des télécoms en situation de handicap dans les locaux de 42, école fondée par Xavier Niel (Iliad-Free). En participant à ce forum, les candidats avaient l’occasion de décrocher une opportunité de carrière lors de Job-datings avec les recruteurs de la société, et d’être acteurs d’échanges autour des thématiques de l’emploi, du handicap et de l’innovation. Au programme de cette …