Recrutement

  •   Sans effet d’annonce, le gouvernement a lancé le 14 avril 2015 un nouveau contrat aidé « CIE Starter » à destination du secteur marchand. Il cible des jeunes de moins de 30 ans rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Les entreprises percevront une aide pendant 6 à 24 mois, dont le montant sera fixé au niveau régional à hauteur maximale de 45% du SMIC horaire brut.   Les conditions d’éligibilité Le jeune doit avoir moins de trente ans, être sans emploi et entrer dans l’un des critères suivants : rencontrer des difficultés d’accès à l’emploi, résider dans un quartier prioritaire …

  •   Lancé en mars 2013, le contrat de génération se voulait être l’un des dispositifs majeurs pour la relance de l’emploi des jeunes et des séniors avec un objectif de 500 000 embauches en 5 ans. Aujourd’hui, 2 ans après sa mise en place, seuls 33 000 contrats de ce type ont été signés. Alors que le gouvernement tablait sur 75 000 contrats dès l’année 2013, il revoit aujourd’hui ses objectifs en visant 40 000 contrats pour l’année 2015.   « Associer les âges et non les opposer » tel était le leitmotiv de François Hollande, en lançant en mars 2013, le contrat de génération. L’idée : …

  •   Fort du succès rencontré lors du lancement de la Commercial Academy au Mans et à Rennes il y a quelques mois, Ecofac recrute de nouveaux commerciaux. Le centre rouvrira ses portes sur les deux sites et accueillera sa deuxième promotion le 4 mai prochain. 1er centre d’entraînement dans l’hexagone dédié à la fonction commerciale, la Commercial Academy propose à l’issu d’un parcours d’entraînement de 6 mois un CDI.     Lancée fin 2014 par Ecofac, groupe indépendant spécialise de la formation professionnelle, la Commercial Academy est ouverte à tous ceux et toutes celles qui sont en quête d’un projet professionnel …

  • 71% des DRH en France ont déjà recruté un candidat ne répondant pas à leurs attentes Un mauvais recrutement est un recrutement qui coûte cher car il a un impact pour toute l’organisation, aussi bien sur le plan financier que managérial. Au moment où les entreprises réamorcent leurs stratégies de croissance avec un renforcement de leurs équipes, il est plus que jamais important de minimiser les risques. Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, propose ses conseils pour gérer et prévenir un recrutement inapproprié. 1. Identifier les erreurs de recrutement : les signes à prendre en compte La qualité ou la déficience d’un recrutement …

  •   Pour la deuxième année consécutive, BNP Paribas organise du 13 au 30 avril les « Mobility Days ». Après une participation de 13 pays en 2014, 30 pays(*) se mobilisent cette année pour promouvoir la mobilité interne.   Pendant 3 semaines, plus de 100 événements internes sont organisés dans l’ensemble du Groupe : Forum de l’emploi (Allemagne, France, Portugal, Turquie, USA-New York, …), ateliers CV (Belgique, Burkina Faso, Hongrie, …) et conduite d’entretien (Maroc & Côte d’Ivoire, …), conférences thématiques (« Voyage au cœur de vos compétences » en Belgique, « Mobility Days corner » en Espagne,  « Connaissez votre Groupe » en Italie, « Créer son réseau » …

  •   Le bailleur social Polylogis accueille chaque année près de 90 jeunes dans ses équipes, notamment via les emplois d’avenir et les stages. Le Groupe, qui souhaite ainsi faire connaître et améliorer l’image des métiers de l’habitat social auprès des jeunes générations, mise sur la diversité des postes à pourvoir et des profils recherchés. Tour d’horizon et portraits des différents métiers d’un bailleur Hlm.   Le Groupe Polylogis, acteur de l’habitat social, loge plus de 200 000 locataires dans son parc de 74.000 logements sociaux à travers toute la France. Pour la gestion des résidences, la relation avec ses locataires, …

  •    Un service adapté aux contraintes des recruteurs et pensé pour faciliter la recherche d’emploi des candidats     Beepjob, leader français des sites d’emploi gratuits, va plus loin dans le rapprochement des candidats et des recruteurs. Beepjob refond entièrement son application mobile, qui devient la plus complète du marché. Celle-ci facilite le travail des recruteurs, qui peuvent, pour la première fois, gérer entièrement leurs recrutements depuis leur mobile. Du dépôt de l’annonce à la gestion des candidatures, en passant par le sourcing dans la CVthèque, toutes les fonctionnalités du site sont disponibles sur l’application. Côté candidats, l’application permet une recherche …

  • Avis croisés d’experts : Luc Loquen, Expert RH, Directeur des solutions RH chez VAL INFORMATIQUE-François Humblot, Président de Syntec études et conseil, Directeur associé chez GRANT ALEXANDER- Latifa Boutourach, DRH chez KURT SALMON -Éric Darras, Directeur Général ECA chez DEMOS-OUTSOURCING et Virginie Duchan RRH à LA MUTUELLE FAMILIALE Mis en place il y a près de 25 ans, l’entretien annuel aujourd’hui systématisé fait partie des rendez-vous incontournables entre l’entreprise et ses salariés. Aujourd’hui, la loi nouvelle sur la formation professionnelle crée un entretien obligatoire avec chaque salarié tous les 2 ans. Cet entretien va devenir un outil majeur de dialogue sur …

  • Monkey tie annonce le passage à la gratuité de sa plateforme pour les recruteurs publiant leurs offres d’emploi, anticipant un effondrement du marché du recrutement en ligne Monkey tie, premier site de recrutement prenant en compte la culture d’entreprise et la personnalité, annonce aujourd’hui le passage à la gratuité de sa plateforme pour les recruteurs publiant leurs offres d’emploi, anticipant un effondrement du marché du recrutement en ligne. Jérémy Lamri, Président Directeur Général de Monkey tie, déclare : « Le marché du recrutement en ligne est en pleine mutation. Les entreprises sont de plus en plus réticentes à payer pour …

  •   L’Opération Phénix vous invite à son Forum annuel qui se déroulera mardi 7 avril de 10h à 17h à la Cité Internationale Universitaire de Paris   Mardi 7 avril se tiendra à la Cité Internationale Universitaire de Paris la 9ème édition du Forum Phénix destiné aux étudiants de niveau Master 2 en Lettres, Sciences Humaines et Sciences qui souhaitent rejoindre le monde de l’entreprise. Depuis 2007, l’Opération Phénix crée un pont entre les entreprises et l’université, en encourageant de grandes entreprises à recruter des étudiants littéraires et scientifiques à des postes habituellement réservés à des profils issus d’écoles de commerce …

  •   Créée en 2005, l’association « Elles bougent » sensibilise les jeunes filles aux carrières scientifiques et techniques. Son action s’inscrit naturellement dans la Semaine de l’industrie dont l’objectif est de renforcer l’attractivité du secteur de l’industrie et de ses métiers notamment auprès des femmes. En 2015, l’association mobilise l’ensemble de ses délégations à travers la France en organisant du 30 mars au 5 avril 2015, plus de 20 évènements à destination des lycéennes et collégiennes. Objectifs : créer des vocations et lutter contre les préjugés du secteur ! L’image du secteur industriel est trop souvent associée au travail d’usine. Ces préjugés ont la …

  •   Talentoday et le Pôle Executive du Groupe Adecco, s’allient dans le cadre d’un partenariat afin de proposer un modèle unique dans l’approche, le recrutement et le suivi de candidats. Grâce à Talentoday, le Groupe se dote d’une technologie innovante et unique sur le marché pour proposer des services à forte valeur ajoutée tant pour les candidats que pour les entreprises qui recrutent. « Le pôle Executive du Groupe Adecco ambitionne toujours de confirmer son leadership sur le marché du recrutement des cadres. S’associer avec un partenaire digital tel que Talentoday répond à cet objectif, tant par le fait de …