Recrutement

  Le texte sur la Loi Travail suscite de vives réactions. Les nouvelles dispositions visent à réformer le Code du travail, considéré comme contraignant. Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé a demandé, en décembre 2015, aux 200 directeurs financiers de son panel, de classer différentes propositions considérées comme des freins à l’embauche. Voici nos résultats* :   Les 3 premiers freins à l’embauche selon les DAF Il va de soi que les choix et modèles politiques d’un pays ont une forte incidence sur la vie des entreprises et par ricochet sur leurs départements financiers et comptables. Notre enquête révèle …

Pourquoi tant d’efforts pour améliorer l’image de l’entreprise auprès des candidats, si le processus reste long, opaque et sans valeur ajoutée ? Que peut-on attendre de toutes les initiatives mises en place aujourd’hui, si le processus de recrutement, par sa structure même, est une limite à la bonne expérience candidat ? L’expérience candidat doit être prise en compte avant, pendant et après le processus de recrutement ; pour cela, trois conditions doivent déjà être réunies pour créer le terrain favorable à une bonne expérience : La durée du processus : est-ce que mon processus de recrutement est optimisé pour tous les candidats ? Est-ce que …

Adieu aux allumeurs de réverbères, bourreaux et poinçonneurs Une baisse de 50% des offres de ramoneurs et de 57% pour les horlogers Les barbiers reviennent avec 78% de nouvelles offres L’explosion du nouveau métier de « Chief Happiness Officer«  Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a analysé les offres d’emploi depuis avril 2011 jusqu’à fin mars 2016 afin d’établir les profils qui n’existaient plus, ceux voués à disparaitre mais également les postes qui reviennent au goût du jour et les nouveaux métiers qui cartonnent. « Il y a fort longtemps, dans une galaxie très lointaine… » Chaque année, des métiers disparaissent et semblent aujourd’hui tout droit sortis de livres …

  Une nouvelle étude menée par LinkedIn met en parallèle les critères considérés les plus importants par les recruteurs français et par les jeunes diplômés pour trouver un emploi : Les qualités personnelles sont pour les recruteurs plus importantes que les stages, contrairement à ce que pensent le jeunes diplômés LinkedIn, le plus grand réseau professionnel en ligne au monde avec plus de 400 millions de membres dont 11 millions en France, dévoile aujourd’hui les résultats d’une étude réalisée auprès de jeunes diplômés et recruteurs membres de LinkedIn. Cette étude porte sur les critères que les jeunes diplômés français présument être importants …

Quel est le meilleur job étudiant ? Pour répondre à cette question, Meteojob et Speaking-agency ont lancé un baromètre en janvier 2016. « Ce baromètre nous indique que les étudiants n’ont pas du tout les mêmes attentes concernant leur job. Si certains privilégient la mobilité ou encore le salaire, d’autres vont choisir un job en fonction de leur formation mais qui va aussi leur laisser le temps d’étudier. Ce baromètre nous permet de mieux comprendre ce que recherchent les étudiants » explique Antoine Gentil, co-fondateur de Speaking-agency, agence de garde d’enfants en langue étrangère et cours de langues à domicile. Le premier constat : …

  Avril sera le « mois de l’alternance » pour le Groupe Groupama. Jusqu’à fin avril, cinq salons de recrutement se succèderont en France pour rencontrer et sélectionner les futurs alternants et stagiaires du groupe. Ces événements de recrutement se tiendront à Paris le 11 avril, à Rennes, Bordeaux et Lyon le 26 avril ainsi qu’à Strasbourg le 28 avril. Pour rencontrer des opérationnels, découvrir la diversité des métiers et la richesse des offres proposées, le Groupe Groupama invite les étudiants en recherche d’alternance et de stage pour la rentrée universitaire 2016 à ses nouveaux événements de recrutement.  Un moment …

  Comment Privateaser a réussi à embaucher ses vingt premiers salariés ? Leader de la privatisation de bars et de restaurants pour professionnels et particuliers, Privateaser renouvelle la gestion des RH et les adapte à la taille d’une entreprise dynamique.    Un recrutement différent…  Avec les nouveaux sites de recrutements dédiés aux start-ups (Welcome to the Jungle, Talent, Breaz, La Relève…), la méthode de recrutement change. Les employeurs partagent leur culture d’entreprise, leurs projets, leur vision d’avenir tout autant que les postes et profils qu’ils recherchent. C’est la méthode qu’a choisi Privateaser pour recruter ses collaborateurs : privilégier d’abord une …

  ManpowerGroup se dote d’un outil de business intelligence RH à travers la signature d’un partenariat innovant entre sa filiale de Conseil RH et intégratrice de l’ensemble des savoir-faire du Groupe, ManpowerGroup Solutions, et Multiposting, leader européen de la multidiffusion d’offres d’emploi sur Internet via Smartsearch, son nouvel outil de big data RH. Smartsearch, proposé par Multiposting, est double lauréat du Concours Mondial d’Innovation lancé par l’Etat français (2014 & 2015).   Ce partenariat permet d’associer une solution de Big Data RH innovante à l’expertise métiers/RH de ManpowerGroup lui permettant d’appréhender avec ses clients, acteurs privés et publics, leur stratégie RH dans une démarche disruptive, à travers notamment : l’analyse et la cartographie de l’offre et de la demande d’emploi …

  La Battle dev, qui s’est tenue le 22 mars dernier, a réuni 1 217 participants pendant 2 heures. Cinq exercices étaient proposés dans différents langages Python, PHP, Java, C, C++, C# ou Ruby. Plus de 100 entreprises se sont mobilisées pour recruter les meilleurs d’entre eux, qu’il s’agisse de startups prestigieuses ou d’acteurs majeurs du marché. De nombreux étudiants participaient à cette nouvelle édition, représentant 64 écoles d’ingénieurs, universités et centres de formation. Le classement de cette student Battle Dev récompense  l’INSA Rennes qui devance l’ENSIMAG, INSA Lyon, ISEN Lille, Télécom Bretagne et l’Ecole 42. Avec un nombre de participants multiplié par 5 …

SI l’approche prédictive permet aux professionnels du recrutement d’améliorer l’efficacité de leurs processus de sélection de manière radicale, celle-ci nécessite toutefois de faire preuve d’une grande rigueur dans son application. Voici 7 commandements à respecter absolument pour assurer le succès de la mise en œuvre de vos projets de recrutement prédictif.  #1 – Définissez vos objectifs Souhaitez-vous recruter des collaborateurs plus performants ? Plus engagés ? Avez-vous pour objectif principal de réduire le turnover de 10, 20 voire 30% ? Tout projet de recrutement prédictif doit impérativement commencer par là. En effet, les objectifs que vous aurez définis conditionneront les …

Le secteur du recrutement se renouvelle pour répondre aux besoins des entreprises et aux attentes des candidats. Tout comme l’hôtellerie, les transports, etc. le secteur des ressources humaines se laisse gagner par des solutions collaboratives faisant appel à la force du réseau pour gagner en efficacité. Les DRH disent oui au recrutement collaboratif ! Le recrutement collaboratif : plus rapide et plus efficace Le succès de Keycoopt est une illustration parfaite du phénomène « d’ubérisation » des ressources humaines. Pionnier et leader du recrutement par la cooptation, Keycoopt est connue aujourd’hui pour sa solution de recrutement externe s’appuyant sur un …

  Expert de la Direction à Temps Partagé pour les startups et PME de croissance, Atlays renforce son expertise RH avec le développement de son offre de recrutement Atlays Search. Celle-ci vient bousculer les processus traditionnels de sélection des managers en testant les candidats en conditions réelles et en les confrontant à un binôme d’experts Ressources Humaines et Métier. Cette approche originale appliquée à tous les domaines stratégiques de l’Entreprise (finance, marketing et communication, ressources humaines, vente, systèmes d’information…) constitue une réponse forte à la problématique de nombre d’entreprises qui n’ont pas toujours en interne les compétences requises pour mener …