Recrutement

Le recrutement n’est pas une science exacte. Il est donc indispensable d’utiliser un maximum d’indices pour prédire le mieux possible l’adéquation du candidat avec le poste ciblé ainsi que la culture d’entreprise. Et les tests psychométriques sont un excellent moyen d’explorer ces facteurs. La valeur ajoutée des tests en recrutement peut être encore optimisée grâce à l’approche multi-indices. Patrick Leguide, CEO de Central Test, explique dans cette interview vidéo quelle est la prédictivité de ces évaluations en contexte de recrutement.

94,2% des candidats se renseignent sur l’entreprise avant de postuler. La culture d’entreprise est le 3ème critère auquel ils s’intéressent après les missions et le contour du poste*. Désormais avant de répondre à une opportunité de poste sur RegionsJob, les candidats peuvent accéder aux avis des salariés sur l’entreprise. Face aux nouveaux enjeux d’authenticité et de transparence de la marque employeur, RegionsJob et Meilleures Entreprises nouent un partenariat pour donner la possibilité aux entreprises clientes de Regionsjob d’afficher les avis HappyAtWork. Sur les différents services du site (Regionsjob, Parisjob, Cadreo…), les candidats peuvent désormais visualiser les commentaires certifiés des salariés de l’entreprise qui a …

Actuellement, il existe de nombreux modèles de CV. De quoi être complétement perdu notamment au vu de la concurrence sur le marché de l’emploi ! Et sans CV correct, il est difficile de faire la différence avec un autre candidat. Comment s’y prendre dans ce cas ? Explications !   Quelques conseils pratiques à prendre en compte ! Comment rédiger un CV efficace ? Aujourd’hui, tous les candidats souhaitent que leur CV tape directement dans l’œil du recruteur. Néanmoins, chacun possède sa méthode. En effet, certains vont privilégier leur photo, d’autres se focaliseront sur leurs différentes expériences professionnelles. Le plus difficile étant de faire la …

Le cabinet d’audit et de conseil PwC a prévu de recruter environ 1700 personnes entre le 1er juillet 2016 et le 30 juin 2017, notamment pour accompagner le développement de ses activités de conseil en gestion des risques et renforcer son expertise digitale. Ces recrutements s’inscrivent dans la transformation globale du cabinet mise en scène dans sa dernière campagne de communication marque employeur. Avec 1700 collaborateurs à recruter cette année, PwC augmente son niveau d’embauche, diversifie ses profils et poursuit le développement de ses activités d’audit, de conseil, d’expertise comptable et de conseil juridique et fiscal. Ainsi, PwC a prévu …

Les demandes de CDI ont baissé de 19% entre septembre 2015 et septembre 2016 alors que dans le même temps les demandes de contrat d’intérim ont explosé de 37%*.  Si le CDI est toujours considéré comme le « Graal » pour les candidats, les contrats courts de types intérim ou CDD sont pourtant perçus par les recruteurs comme des expériences valorisantes. Robert Half, cabinet de recrutement international, dévoile en exclusivité les résultats d’une enquête* menée auprès d’un panel de 200 DRH. Des atouts appréciés : la flexibilité et l’adaptabilité  Pour 67% des DRH les expériences Intérim et CDD sont appréciables  Lorsque l’on demande …

Crée en 2014, Visiotalent, outil de recrutement par vidéo différée et en live, poursuit son développement et annonce 400% de croissance de son chiffre d’affaires entre les premiers semestres 2015 et 2016.   Une start-up qui révolutionne le recrutement Avec près de 10 000 candidats invités à passer un entretien vidéo différée chaque mois, dont 32% via mobile et ce dans plus de 50 pays, Visiotalent se positionne comme l’un des leaders sur son marché. « Notre objectif est de remplacer l’étape de pré-qualification téléphonique. Grâce à l’entretien vidéo différée, le recruteur gagne du temps et à la possibilité de sélectionner un …

CGI (NYSE : GIB) (TSX : GIB.A), entreprise canadienne et 5ème acteur mondial indépendant des services en technologies de l’information, mène depuis plusieurs années une politique RH résolument tournée vers la formation et l’emploi des jeunes diplômés. Avec le recrutement annoncé de plus de 750 stagiaires et alternants issus d’écoles d’ingénieurs, de commerce et d’universités scientifiques, CGI présente un atout non négligeable pour les étudiants en fin de cycle : à l’issue de leur période de stage, 75% d’entre eux rejoignent l’Entreprise de Service Numérique (ESN) en CDI. Former de futurs professionnels et créer de l’emploi : une valeur pilier de l’ADN de CGI  CGI …

En 2016, les demandeurs d’emploi ont demandé 36,8% de contrats d’intérim en plus par rapport à 2015. En parallèle, la demande de CDI a chuté de 18,6%*. Ainsi, ces chiffres confirment la tendance présentée il y a quelques mois par les experts de PageGroup : que ce soit au sein des entreprises ou chez les travailleurs, l’intérim séduit de plus en plus les Français. L’intérim qualifié : un réel choix dans un parcours de carrière                                                         …

Cadreo, le service emploi & carrière dédié aux cadres expérimentés et dirigeants (groupe RegionsJob), lance une nouvelle solution dédiée aux décideurs, cadres supérieurs et dirigeants, pour qui les opportunités de carrières subissent l’impératif de discrétion, vis-à-vis de leurs collaborateurs ou actionnaires. Le service Cadreo Executive propose l’intermédiation entre candidats potentiels et chasseurs de tête, dans laquelle l’executive reste anonyme tant qu’il n’a pas exprimé son intérêt pour l’opportunité professionnelle qui lui est proposée. Repenser le sourcing anonyme pour les plus hautes fonctions 29% des cadres dirigeants sont recrutés via une approche de chasse, contre 4 % des cadres (enquête APEC …

Les demandeurs d’emploi sont sur leur mobile pas derrière un PC Les smartphones boostent l’ultra fluidité du marché du travail notamment pour l’intérim : signature des contrats par SMS en un clic, 24H/24 et 7J/7, sans CV Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, met l’accent sur l’atout des mobiles dans la recherche d’emploi et la puissance qu’apporte l’utilisation des smartphones pour résoudre les principaux problèmes du chômage : la lourdeur des processus, l’absence de mise en relation entre l’offre et la demande et l’accessibilité en relation avec les usages d’aujourd’hui.   « Nous sommes tous rivés à nos smartphones. …

L’étude menée auprès de 4 000 TPE et PME en Europe, au Royaume-Uni et aux Etats-Unis constate une augmentation record de leur chiffre d’affaires l’an dernier. 60% des TPE françaises ont enregistré une croissance de leur activité en 2016. Une étude internationale publiée par l’assureur spécialiste international Hiscox met en évidence pour la troisième année consécutive une forte croissance des bénéfices des petites entreprises. En s’appuyant sur l’innovation produit, les PME affichent de belles perspectives d’embauche l’année prochaine même si elles semblent en revanche peu confiantes vis-à-vis de la politique gouvernementale. Cette huitième édition du rapport annuel Hiscox ADN de …

Ouestfrance Emploi, site emploi du groupe Ouest France, est LE site emploi du Grand Ouest. Mais, avec son nom, le site avait du mal à capitaliser sur ses bons retours pour séduire les recruteurs au national. C’est enfin de l’histoire ancienne avec le lancement de France Emploi. On ne présente plus Ouest-France, quotidien régional du Groupe SIPA qui, depuis plus de quarante ans, est le premier quotidien français en termes de diffusion. Son site dédié à l’emploi, Ouestfrance Emploi, est en constante augmentation avec plus d’un million de visiteurs mensuels. Le site a fait de la proximité et de l’efficacité …