Recrutement

Ces dernières années, de nombreux articles ont été publiés pour souligner l’importance des soft skills dans le cadre professionnel. Et pour cause : aujourd’hui ces compétences particulières représentent un critère de différenciation majeur dans le recrutement. Ces profils hybrides qui combinent à la fois compétences techniques et certains traits de personnalité et compétences sont toujours plus recherchés. Qui sont ces employés, quels sont leurs atouts pour l’entreprise ? Nous avons fait le tour de la question avec Christine Confais-Morieux, Directrice commerciale chez Central Test. Les compétences clés du 21e siècle De nombreuses études prospectives depuis 20 ans se sont attachées …

Les comportements déviants en entreprise soulèvent des problématiques de gestion des employés. Peut-on anticiper les tendances dysfonctionnelles chez les collaborateurs en amont de leur recrutement ? Quel enjeu y a-t-il à repérer ces types de personnalités pour un employeur ? À l’occasion d’un prochain wébinaire sur le sujet, Céline Grand, Consultante RH et psychologue chez Pearson TalentLens nous éclaire sur cet enjeu délicat. Les tendances dysfonctionnelles, qu’est-ce que c’est ? Le terme “tendances dysfonctionnelles” englobe tous les comportements contre-productifs au travail. Il fait référence aux personnalités dites “difficiles”, aux personnes qui présentent un certain nombre de déviances en comparaison avec …

C’est la grande tendance des ces derniers mois. Les escape game sont des jeux ludiques où il faut résoudre des énigmes en équipe dans un temps imparti. Phénomène national, il est désormais de plus en plus utilisé en entreprise dans le recrutement. En effet, il est un outil efficace pour recruter et intégrer un nouveau collaborateur. Mais est-il seulement un effet de mode ou ajoute-il une réelle plus-value ? Explications. Le recrutement par le jeu est plus efficace Recruter, intégrer et fidéliser sont les maîtres mots du recrutement aujourd’hui. Pour remporter la bataille des talents face aux concurrents, les entreprises …

Nous vous l’avons répété à de nombreuses reprises : la digitalisation gagne du terrain dans la vie de tous les jours mais également au cœur même de plusieurs métiers ! L’une des dernières en date concerne l’utilisation des algorithmes pour l’évaluation des candidats dans le recrutement. Comment cela fonctionne ? L’avenir professionnel restera impérativement numérique ? Existe-t-il des risques connus à ce jour ? On vous dit tout ! En matière de recrutement, l’heure à l’utilisation d’un logiciel spécifique. Le recrutement assisté par les algorithmes commence à devenir une tendance phare pour les ressources humaines. Et pour cause ? Elle contient de nombreuses vertus ! Concrètement, les algorithmes …

Pour résoudre l’épineux problème du recrutement de « ressources rares », notamment dans le domaine commercial, emlyon business school invente une école d’un nouveau genre. Décryptage d’un pari gagnant. Des « ressources rares » de plus en plus difficiles à recruter « La grande majorité des entreprises sont confrontées tôt ou tard à des difficultés de recrutement, soit en raison du manque de visibilité de leur marque auprès des professionnels, soit parce qu’elles cherchent des « ressources rares », c’est-à-dire des profils très demandés dans tous les secteurs », confie Laurent Poiret, Chef de Projet programmes de formation continue sur-mesure, …

Les candidats Français sont de plus en plus sélectifs et exigeants concernant une offre d’emploi. En effet, avec les réseaux sociaux et les smartphones, l’instantanéité prime et les candidats ne prennent plus le temps de bien regarder une offre. Ils prennent donc des décisions très rapides et se réfèrent au premier coup d’œil. Les recruteurs doivent donc s’adapter à ces nouveaux comportements.   Les candidats Français toujours plus sélectifs Les salariés Français privilégient certains moments de la journée pour statuer d’une offre d’emploi. En effet, c’est plutôt en début et fin de journée qu’ils vont jeter un œil sur les …

Les nouvelles tendances du recrutement montrent bien qu’à partir de la rentrée, c’est aux entreprises de faire la démarche pour attirer les candidats. Plusieurs stratégies sont donc nécessaires car savoir se vendre n’est pas chose facile. Parce que savoir recruter les meilleurs talents est de plus en plus complexe, l’entreprise doit être capable de suffisamment se vendre pour dominer la concurrence. Tour d’horizons des stratégies à adopter dès maintenant pour recruter plus facilement.   Les entreprises devront prendre soin de leur image La question de la marque employeur est une réalité des entreprises aujourd’hui. Elle a tout intérêt à garder …

Il suffit de trente secondes aux recruteurs pour passer votre profil Linkedin au scanner. Le réseau social qui attire plus de 16 millions d’utilisateurs en France est très scruté par les recruteurs. Ces derniers passent au peigne fin chaque détail de votre profil. Il faut donc éviter certaines erreurs récurrentes qui peuvent vous coûter le job de vos rêves. Bannir les photos personnelles de votre profil Linkedin Linkedin est contrairement à son collègue Facebook, un réseau social dédié aux professionnels. Il est important de ne pas diffuser des selfies ou des photos de vacances ou privées sur son profil Linkedin. …

Les réseaux sociaux tels que twitter et le digital ont entrainé de nombreuses mutations au sein des entreprises et cela touche également le service des ressources humaines ! En effet, même dans le monde professionnel, il est clairement difficile de s’en passer ! Explications ! Lorsque l’on est RH, être sur Twitter est presque devenu une nécessité ! En effet, il a été constaté que ce réseau social était devenu, depuis peu, un « outil intelligent de veille ». D’ailleurs, il convient de préciser qu’en 2019, intégrer les réseaux sociaux pour le recrutement est devenu quasi-impératif ! La question que de nombreux auteurs se sont posés est …

Un taux d’activité de seulement 55% pour les 55-64 ans contre 60% pour le reste de l’Europe. Une chose est clair, les entreprises délaissent les séniors. Pourtant, les séniors apportent une expérience qui manque cruellement en entreprise et ont bien souvent des compétences rares dans le monde du travail aujourd’hui. Plusieurs raisons peuvent expliquer le désamour grandissant des entreprises pour les séniors. Les séniors, un coût trop élevé pour les entreprises La première raison pour laquelle les séniors sont délaissés par les employeurs relève du coût qu’ils représentent. En effet, pas forcément sur-diplômés, ils ont en revanche un salaire beaucoup …

Les ressources humaines essayent de se doter des dernières innovations. L’une des dernières technologies utilisées par les entreprises est le chatbot. Au départ utilisé pour la relation client, il est aujourd’hui devenu plus performant. En effet, c’est désormais un véritable levier de la marque employeur. Le chatbot permet d’apporter une valeur ajoutée à votre recrutement en attirant de nouvelles recrues.   Un chatbot permet d’accélérer le recrutement Un chatbot est un agent conversationnel virtuel. Le logiciel permet ainsi de simuler une conversation entre deux personnes. Il sert avant tout à guider l’utilisateur et à l’aider lorsqu’il rencontre un problème. L’un …

L’été est souvent déconseillé pour poser sa candidature en entreprise. En effet, en période de vacances, les recruteurs sont peu actifs et les places sont rares car les effectifs sont déjà prêts pour la rentrée. Pourtant, il se pourrait bien que postuler à un job entre juillet et août soit une bonne idée. Explications. Le recruteur peut lire votre profil plus attentivement l’été On dit souvent que l’été, tout le monde est en congé et qu’il faut éviter de postuler chez une entreprise. Or, certains salariés peuvent avoir des congés décalés et votre candidature pourrait bien faire la différence. Le …