Recrutement

Selon leur taille, leur secteur d’activité et les profils recherchés, les entreprises utilisent les job boards de manière différenciée, tantôt privilégiant la diffusion d’annonces, tantôt la recherche en CVthèques. De plus en plus utilisées par les candidats eux-mêmes, les CVthèques améliorent sans cesse leurs fonctionnalités pour faciliter au maximum la tâche des recruteurs, dont les requêtes se complexifient. Accéder à une base de centaines de milliers de candidatures ne suffit plus : il faut pouvoir trouver la perle rare en effectuant le moins de clics possibles Quelles sont les fonctionnalités recherchées par les recruteurs ? Volume et qualité des CV, finesse des …

A l’ère du tout internet, la notion de réseau, au sens large, n’est pas bien ancrée dans l’esprit des jeunes, adolescents ou tout juste diplômés. Par ailleurs, si les outils du web 2.0 leur sont familiers, ils ne connaissent et n’utilisent pas les réseaux sociaux professionnels. Or, dans un contexte de crise, la gestion de ce réseau devient indispensable pour mener une vie professionnelle la plus fluide possible. My RH Line a rencontré Jean-Christophe Anna, Consultant en mobilité professionnelle à l’Apec, afin de redéfinir le réseau et comprendre les enjeux de son utilisation dans une recherche d’emploi.   Redéfinition du …

En tapant « Lipdub » sur un moteur de recherche internet, vous obtiendrez plus de 500 000 réponses. Véritable phénomène, le « doublage sur les lèvres », traduction littérale de Lipdub, touche tous les types de structures, grandes écoles, universités, partis politiques et entreprises. Si ces dernières y voient un formidable outil de communication interne et externe, elles peuvent y trouver également de nombreux atouts en terme de management. My RH Line vous propose de revenir sur la définition et les objectifs de ce type de communication. Un lipdub, c’est quoi? Le concept du lipdub est simple. Il s’agit de filmer en plan séquence, …

Depuis sa création en 1998, la Marque Employeur est entrée dans le domaine public et représente une réelle avancée. Elle n’a malheureusement pas toujours été élevée à son juste niveau et parfois même détournée. L’arrivée du web 2.0 et de ses espaces collaboratifs lui font vivre de nouveaux défis, notamment celui de la démocratie directe d’internet. My RH Line a rencontré Didier Pitelet, dépositaire du concept en 1998, pour comprendre l’évolution de cette notion et son avenir.   L’origine « J’ai créé et déposé le concept de Marque Employeur en septembre 1998, en écho à la première génération « kleenex …

Si Internet a permis l’avènement de l’interactivité, le web 2.0 a vu un élargissement de la toile de ses réseaux sociaux, une multiplication de leurs usagers et une accélération de la diffusion des informations. A l’avant-garde d’une génération 3.0 de profilers, les logiciels de recrutement, comme R-flex Progiciel ou Taléo 10, se positionnent sur la voie de la synchronicité et de l’interopérabilité.   La synchronicité : l’atout de l’abondance Les réseaux sociaux, professionnels et généralistes, constituent une Cvthèque internationale, actuelle, et infinie. Mais surtout, ils sont, gratuitement ou sur abonnement, libres d’accès. Pourquoi un recruteur aurait-il alors besoin d’un logiciel de …

Si la notion de « marque employeur » n’est pas récente, le contexte économique et démographie, et le développement du web 2.0, en font un véritable phénomène. La question reste de savoir dans quel but les entreprises décident de développer leur marque employeur et quels sont les moyens à utiliser. My RH Line a rencontré Philippe Canonne, DRH de Sephora, qui nous éclaire sur l’intérêt pour une entreprise de développer sa marque employeur à travers l’expérience de Sephora.   Pourquoi créer sa marque employeur « Nous n’avons pas forcément conscience ou besoin d’avoir conscience d’un objectif ultime à réaliser pour développer sa …

Qui ne possède pas aujourd’hui au moins un lieu d’expression sur le net, profil sur un réseau, blog, site perso, cv en ligne…? Le web 2.0 a encouragé les demandeurs d’emploi ou aspirant à une nouvelle vie professionnelle à se rendre visible sur la toile afin de sortir du lot. Si cette démarche peut s’avérer fructueuse, elle reste néanmoins à utiliser avec une grande précaution.   Retour sur deux cas récents de licenciements 2.0 Au mois de mai, trois salariés ont été licenciés pour «incitation à la rébellion» et «dénigrement de l’entreprise» après une conversation privée sur Facebook et la …

Les acteurs du recrutement sur internet sont nombreux. Ils apportent des alternatives aux job boards classiques qui occupent jusqu’à présent le devant de la scène. Ont-ils à craindre l’apparition de ces nouveaux arrivants? Leur modèle actuel est-il toujours viable? My RH Line a rencontré Julien Recoing, Chief Executive Officer de JobFact, l’un des nouveaux acteurs du marché. Etat des lieux « Le modèle des job boards tel qu’il est fait aujourd’hui est mort », affirme Julien Recoing. Aujourd’hui, nous assistons à une très grosse émergence des réseaux sociaux, entre autres, et la subsistance d’un modèle de publication d’offres d’emplois des …