Recrutement

Si la notion de « marque employeur » n’est pas récente, le contexte économique et démographie, et le développement du web 2.0, en font un véritable phénomène. La question reste de savoir dans quel but les entreprises décident de développer leur marque employeur et quels sont les moyens à utiliser. My RH Line a rencontré Philippe Canonne, DRH de Sephora, qui nous éclaire sur l’intérêt pour une entreprise de développer sa marque employeur à travers l’expérience de Sephora.   Pourquoi créer sa marque employeur « Nous n’avons pas forcément conscience ou besoin d’avoir conscience d’un objectif ultime à réaliser pour développer sa …

Qui ne possède pas aujourd’hui au moins un lieu d’expression sur le net, profil sur un réseau, blog, site perso, cv en ligne…? Le web 2.0 a encouragé les demandeurs d’emploi ou aspirant à une nouvelle vie professionnelle à se rendre visible sur la toile afin de sortir du lot. Si cette démarche peut s’avérer fructueuse, elle reste néanmoins à utiliser avec une grande précaution.   Retour sur deux cas récents de licenciements 2.0 Au mois de mai, trois salariés ont été licenciés pour «incitation à la rébellion» et «dénigrement de l’entreprise» après une conversation privée sur Facebook et la …

Les acteurs du recrutement sur internet sont nombreux. Ils apportent des alternatives aux job boards classiques qui occupent jusqu’à présent le devant de la scène. Ont-ils à craindre l’apparition de ces nouveaux arrivants? Leur modèle actuel est-il toujours viable? My RH Line a rencontré Julien Recoing, Chief Executive Officer de JobFact, l’un des nouveaux acteurs du marché. Etat des lieux « Le modèle des job boards tel qu’il est fait aujourd’hui est mort », affirme Julien Recoing. Aujourd’hui, nous assistons à une très grosse émergence des réseaux sociaux, entre autres, et la subsistance d’un modèle de publication d’offres d’emplois des …

Nous observons depuis ces deux dernières années l’émergence, ou du moins une nouvelle modélisation, de certaines activités et services RH. Le Marketing de l’Emploi (« Employment Marketing » en anglais) est l’une des composantes du Marketing RH, fonction encore relativement récente en France et inspirée de pratiques anglo-saxonnes, dont les activités et services sont aujourd’hui essentiellement orientés vers les salariés (crèche d’entreprise, conciergerie…) dans une optique de rétention. Le Marketing de l’Emploi a la particularité d’être tourné vers l’intérieur, comme l’extérieur, avec deux objectifs majeurs : attirer les bons candidats (recrutement et mobilité) et contribuer à donner, d’une manière générale, une excellente image …

ETM Portage, spécialiste depuis plus de 10 ans du portage salarial de cadres, lance son nouveau site : www.etmportage.com. Cadre en transition, travailleur indépendant, créateur ou repreneur d’entreprise ou retraité qui veut garder un pied dans le monde du travail, ETM Portage accompagne ses portés dans leur démarche commerciale et opérationnelle tout en gérant la partie administrative. Petit plus du nouveau site : un module de simulation de rémunération.   Calculer sa rémunération en prenant en compte ses charges, c’est possible avec le module du nouveau site d’ETM Portage « Ce module est à l’image d’ETM, la transparence est pour nous essentielle, cela …

En 2009, la HALDE a enregistré 10 545 réclamations, soit 21% de plus qu’en 2008. L’emploi est le premier domaine de saisine de la HALDE avec 49% des réclamations. Les intermédiaires de l’emploi, comme les cabinets de recrutement peuvent jouer un rôle majeur pour lutter contre les discriminations et agir en faveur de la diversité. My RH Line a rencontré Namia Benmansour, consultante au sein du cabinet de recrutement Opteaman et Ophélie Marchal, consultante recrutement finance du cabinet Lincoln Associés. Entre candidat et recruteur, les enjeux pour les intermédiaires de l’emploi sont de satisfaire la demande de l’entreprise cliente et prévenir …