Recrutement

  • Aujourd’hui, tous les professionnels du recrutement se penchent sur les méthodes de recrutement mises en place pour attirer les futurs travailleurs. Et à l’heure où les baby-boomers commencent peu à peu à préparer leur retraite et où le mot crise est devenu récurrent dans nos conversations quotidiennes, il serait grand temps de faire quelque chose ! Facile à dire ? Certes nous ne sommes pas recruteurs et notre point de vue serait sûrement différent si tel était le cas… Mais si nous étions recruteurs… tiens, oui, en effet… qu’est ce que nous ferions pour cela? Le ferions-nous mieux qu’un autre? …

  • Alors que la France vient de voter le recul de l’âge de départ à la retraite, il semble légitime de se demander qu’elle sera la limite de ce recul dans les années à venir. Selon le démographe et biologiste Shripad Tljapurkar de l’université de Stanford, l’espérance de vie des pays développés devrait en effet avoisiner les 90 ans en 2050. Si nous n’élaborons pas un modèle économique radicalement nouveau, nous devrons donc, sans aucun doute, travailler bien plus longtemps encore. La planète va ainsi passer de 200 millions d’individus âgés à près de 2 milliards, un accroissement sans précédent auquel …

  • BearingPoint, un des leaders mondiaux en business consulting, recrutera 200 CDI en 2010 pour la France. Les profils des consultants recherchés concernent pour les 2/3 des jeunes diplômés ou première expérience, et pour un tiers des expérimentés (entre 5 et 20 ans d’expérience). Ces futurs consultants sont issus de grandes écoles de commerce et d’ingénieurs et ils désirent développer leur potentiel dans le cadre de projets de transformation ambitieux au cœur des grandes entreprises ou des administrations. Parallèlement, BearingPoint accueillera une centaine de jeunes stagiaires des grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs pour des stages de césure ou de fin …

  • Il était une fois un jeune ado introverti, toujours fourré derrière son PC, accro à Counter Strike, qu’on appelait un gamer. En ces temps anciens, on s’inquiétait des dangers liés à l’addiction aux jeux vidéo, invoquant l’excès de violence, le risque de crise d’épilepsie. Aujourd’hui, les jeux vidéos sont fun et surtout serious. Belle contre-offensive des concepteurs de jeux vidéo qui ont gagné le terrain du management et des RH. Désormais, le gamer est un jeune diplômé ou un étudiant, bourré d’ambition, créatif, hypra réactif et inséré dans une communauté. Bienvenue dans World of HR-craft ! Génération Y : Serious Gamers …

  • A l’heure où tout le monde, partout et tout le temps, s’expose dans les réseaux sociaux, dévoile des pans de sa vie, ses goûts, son parcours professionnel, voire ses opinions, le CV anonyme, rendu obligatoire en 2006 par le Sénat pour les entreprises de plus de 50 salariés, est d’ores et déjà totalement dépassé et apparaît presque comme un anachronisme. Créé initialement pour lutter contre les discriminations à l’embauche, il ne fait en réalité que déplacer sur l’entretien d’embauche (dans le meilleur des cas) la question du possible rejet d’un candidat pour des raisons extraprofessionnelles, comme son patronyme, sa nationalité, …

  • Pour promouvoir son site de recrutement, le tout nouveau job board, au modèle économique inédit, décide de faire appel à des « conseillers AdequaJOB »   AdequaJOB.fr, site emploi lancé en septembre dernier au positionnement inédit (publication gratuite d’annonces, paiement au recrutement, prime de 100 à 500 € aux candidats recrutés) continue de casser les codes du marché en faisant, cette fois, appel à des « conseillers AdequaJOB ».   Dès aujourd’hui, le site propose par le biais de réseaux sociaux ou professionnels de devenir conseillers AdequaJOB. Ces Conseillers -notamment des consultants dans le domaine des Ressources Humaines- auront pour …

  • Consultés par le recruteur Robert Half, des recruteurs européens en entreprises mettent en exergue les principaux changements qu’ils ont constatés dans les candidatures reçues depuis un an :   un afflux de candidatures spontanées, des candidats plus professionnels mais aussi des candidatures moins pertinentes. Davantage de ‘spontanéité’ depuis un an Cette spontanéité se traduit tout d’abord par un afflux notable des candidatures spontanées. 68% des recruteurs luxembourgeois et 61% de leurs homologues espagnols en font le constat (ils sont les plus nombreux) suivis par 50% des Irlandais et des Français, et par 47% des Italiens. Autre signe de spontanéité : des appels …

  • En octobre 2010, on comptait en France 7,3 millions d’utilisateurs de smartphone, dont 3 millions pour l’Iphone (12 % du parc mobile). 25,5 millions d’abonnés ont consulté, le mois dernier, un site internet depuis leur mobile. Ce véritable raz de marée n’a pas échappé aux éditeurs de logiciels emploi qui proposent les uns après les autres leur application pour Iphone. My RH Line a assisté à la conférence organisée par AppJob sur les impacts des applications Iphone dans les stratégies de communication des entreprises, le 19 novembre dernier, voici ce qu’il en ressort. Un nouveau vivier de candidats « Grâce aux applications …

  • Si vous faites le job comme la plupart des recruteurs, l’évaluation du potentiel de vos candidats consiste en gros à conduire un entretien de 45 minutes pendant lequel des questions sont posées (sur le parcours des candidats), à l’occasion duquel des réponses sont apportées (quand tout se passe bien) et au terme duquel un avis est émis. Je ne suis pas trop loin du compte, non ? Avouez quand même qu’il est assez troublant de se dire que partager trois quarts d’heure de la vie d’un parfait inconnu autorise à émettre un avis fiable concernant ses probabilités de succès pour tel …

  • La lettre de motivation (LM), exercice de conformisme social par excellence, est-elle  dépassée ? MyRHline fait le bilan : Si la lettre de motivation est survolée par les recruteurs, elle reste indispensable pour « habiller le CV ». Elle s’apparente vraisemblablement à une politesse sans laquelle la réception du CV est perçue comme une arrogance par les recruteurs. Alors LM ou pas LM, telle n’est point la question. La vraie question est celle-ci : pour que notre bonne vieille LM ait droit à une retraite méritée, qui peut la remplacer dans son indispensable rôle d’accompagnement de CV ? Vous avez dit lettre de quoi ? Depuis quand …

  • La rentrée automnale amène dans nos courriers son flot saisonnier de demandes de stages, contrat en alternance, professionnalisation, temps partiel,etc… Un vrai déferlement de suppliques pour accéder à un séjour en entreprise sous une forme ou sous une autre, souvent pathétiques, parfois douloureux. A la lecture des CV, vous remarquez une liste de plus en plus longue d’expériences morcelées, hachées, saupoudrées dans le temps et dans le contenu comme si la quantité s’imposait à la qualité. En fait, les étapes menant au fameux CDI s’apparentent à un rallye inter entreprises et il n’est pas rare de constater qu’il faut désormais …

  • La situation des jeunes de la « Génération Y » sur le marché de l’emploi n’a jamais été si précaire avec un taux de chômage national de 23,3%, un niveau jamais atteint depuis 1975. Et pourtant nombre d’entreprises ont du mal à recruter, à manager et à fidéliser les jeunes. Pour affuter les perceptions et proposer des solutions qui marchent pour lutter contre le chômage des jeunes, l’AFPA (Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) est allé interroger les Français sur la question de leur intégration en entreprise. Les enseignements sont limpides : 2/3 des Français pensent que les …