Recrutement

  • Les réseaux sociaux et professionnels, tout le monde en parle mais au fond… Qu’en pensent les recruteurs en entreprises ? Pour le savoir, le cabinet Robert Half a interrogé un peu plus de 2 400 managers (Ressources Humaines, Financiers ou dirigeants) – en charge des recrutements – en Europe au cours du premier semestre 2010. 3 constats variés et contrastés en ressortent. ‘’Selon vous, quels sont les deux domaines dans lesquels les réseaux sociaux – personnels et professionnels sur Internet peuvent le plus contribuer au succès de votre entreprise à l’avenir ?’’ Constat n°1    Des sceptiques subsistent… Aussi incroyable que cela …

  • 6 mois après l’échéance du 31 mars 2010, Mercuri Urval, cabinet conseil spécialisé dans la recherche et la sélection de cadres et top managers, comme dans l’accompagnement et le développement individuel et collectif des collaborateurs, a dévoilé les résultats d’une étude menée auprès de ses clients et prospects, afin de connaître les domaines d’actions retenus par les entreprises concernant leur plan senior et afin de savoir si ces actions ont d’ores et déjà été mises en place. Sylvain Grevedon, du cabinet Mercuri Urval a présenté les résultats de l’étude menée auprès d’une centaine d’entreprises. Il a remarqué que « le …

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    Lettre de motivation : obsolète ?

    par La rédaction

    La lettre de motivation, véritable bête noire des candidats, qui se réfugient souvent derrière des stéréotypes sans grand intérêt pour le recruteur. Au temps de la candidature numérique, le mail de quelques lignes semble détrôner la LM. Du côté des recruteurs, on avoue, parfois à demi-mot, ne plus la lire ou seulement en diagonal. Mais, d’aucun n’osera affirmer qu’elle est inutile. Une candidature sans (lettre de) motivation, c’est un peu comme un mur sans décoration : vide et impersonnel. La lettre de motivation : un objet de décoration Il y a ceux qui se fournissent dans les catalogues de la grande distribution et …

  • Monster, spécialiste de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, lance aujourd’hui une application iPhone pensée pour faciliter l’accès à l’emploi de ses utilisateurs. Grâce à ses nombreuses fonctionnalités, cette application aide les candidats à trouver les meilleures offres et à postuler à tout moment et de n’importe où. Véritable extension du compte candidat, c’est également l’application idéale pour poursuivre ses recherches d’emploi sans utiliser son ordinateur – une fonctionnalité particulièrement intéressante pour les candidats en poste qui souhaitent consulter les annonces sur leur lieu de travail et postuler en toute discrétion. Disponible dès aujourd’hui et téléchargeable gratuitement, …

  • L’ADAPT a mené des groupes de réflexion avec ses membres engagés, représentants élus de personnes handicapées, personnalités issues du milieu associatif, sociologue du handicap et spécialistes venus du milieu de l’entreprise, pour élaborer des pistes d’améliorations concrètes pour l’emploi des personnes handicapées, les PRIORITES HANDICAP 2011, qu’elle dévoile aujourd’hui.   Les entreprises sont nombreuses à évoquer le manque de qualification des travailleurs handicapés. Or, la question de l’emploi est la fin d’un long processus qui débute dès l’enfance. Aujourd’hui, l’accès à l’école, au collège, à l’université, aux grandes écoles, reste insuffisamment ouvert aux personnes handicapées qui se heurtent à de …

  • Les expats se retrouvent, depuis toujours entre eux dans les différents pays où ils ont décidé de s’installer. L’arrivée du web a permis de transposer cela sur des sites communautaires, véritables guides, boîtes à outils du candidat à l’expatriation. Ces sites sont de toute sorte, du site gouvernemental comme la “Maison des Français à l’étranger“, en passant par le Site des Français du Monde, ou encore Jobtrotter, le site d’emploi pour vivre et travailler à l’étranger. Les expatriés peuvent désormais trouver sur la toile tout ce qu’ils doivent savoir pour préparer leur départ mais également leur retour. My RH Line …

  • La marque d’employeur est l’un des outils marketing (avec le marketing de recrutement, les prix de meilleurs employeurs, etc.) utilisé par les service RH pour montrer aux candidats regardant à travers la vitrine de leur entreprise que celle-ci est : à la recherche d’une relation durable et sérieuse, à taille humaines et désireuse de créer des équipes soudées et motivées, désirable par ses produits, sa situation géographique ou sa réputation, etc. Pour cela, tout un arsenal est la disposition du RH : du site web “social” à la Tagline qui déchire en passant par des valeurs qui clignotent en 4 …

  • L’AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) a de tout temps accueilli des stagiaires ayant le statut de travailleur handicapé. Ces derniers constituent l’un de ses publics prioritaires. En cinq ans, l’AFPA a triplé son intervention de formation auprès de personnes handicapées et à formé, en 2010, 13 000 travailleurs handicapés, soit près de 7% de ses stagiaires. En Lorraine, ce sont en moyenne 1000 personnes handicapées qui sont accueillies chaque année dans les campus de formation de l’AFPA.   L’orientation et la formation des personnes handicapées sont posées comme des incontournables de l’insertion dans l’emploi ; les personnes en …

  • Comme chaque année, le groupe Steria organise une journée de solidarité au sein de ses entités à travers le monde. Cette année, Steria France a choisi de se mobiliser pour le handicap. Le 19 novembre, la SSII rassemblera donc collaborateurs et clients afin de récolter des fonds au profit de l’association Interface Handicap qui œuvre pour l’égalité d’accès à l’enseignement, à l’emploi et à la culture des personnes handicapées. En 2009, Steria a récolté près de 90 000 € lors de sa journée de solidarité. Steria sera également intervenant le 17 novembre lors d’une conférence organisée par l’ADAPT afin de …

  • Les clés de la réussite professionnelle ne tiennent-elles pas à l’empathie ? En tant de patron de cabinet de recrutement spécialisé sur les commerciaux, j’irais bien dans ce sens : les quelques (rares) bons commerciaux qui en ont, en général, cartonnent ! Forcément, je me suis rendu à l’évidence : l’empathie est une compétence rare. Nous recevons (mes équipes et moi-même) des dizaines de candidats par semaine à des postes de commerciaux. Un bon tiers (seulement) est souriant et sympathique, de bonne humeur, et quelques uns d’entre eux ont ce don inné de détendre l’atmosphère et de donner envie de …

  • The Jober, spécialiste des offres d’emploi sur internet, annonce le lancement de www.servicesgenerauxjob.com, le premier portail Internet de recrutement dédié aux Services Généraux et aux Facility Managers (accueil, restauration, sécurité, propreté, restauration, immobilier, gestion du courrier, Achat, etc.)   Pourquoi un site d’emploi consacré aux Services Généraux et au Facility Management? Le secteur des Services Généraux est en forte croissance, notamment depuis que les entreprises ont décidé de se recentrer sur leurs cœurs de métiers et de confier la gestion des services généraux à des prestataires spécialisés (Facility Manager). Le secteur du Facility Management en France est estimé à près …

  • On le présente encore comme un nouveau métier. Le community manager est né avec les réseaux sociaux, son terrain de jeu. LinkedIn en 2003, Viadeo et Facebook un an plus tard, Twitter en 2006. 7 ans, un fossé temporel au rythme effréné dicté par le web 2.0, que grandit le besoin des entreprises d’être présentes sur le devant de la scène Internet. Le community management reste pourtant encore peu internalisé. C’est un métier atypique, au carrefour des compétences, à cheval entre deux mondes, le virtuel et le réel, deux mondes qui répondent à des codes propres. Un carrefour de compétences …