Dans 59% des entreprises, la part des collaborateurs de plus de 50 ans ne dépasse pas 20%. Si elles sont moins nombreuses à avoir recruté cette année (86% contre 95% en 2008), la part des plus de 50 ans dans les embauches effectuée reste stable par rapport à 2008 : pour 15% d’entre elles, les seniors représentent plus de 5% des recrutements en CDI.
En mai 2010, 86% des entreprises interrogées déclarent avoir signé un accord seniors, mis en oeuvre un plan d’action ou bénéficier d’un accord de branche. Néanmoins, seulement 19% d’entre elles se sont engagées à recruter des collaborateurs de plus de 50 ans. Pour 89% de ces dernières, l’objectif représente moins de 10% des embauches.
Si elles sont peu nombreuses à avoir défini un objectif chiffré de recrutement de seniors, en revanche 75% ont un objectif de maintien dans l’emploi des plus de 55 ans. Celui-ci est même de 100% pour 43% d’entre elles.
L’enquête a été réalisée en ligne du 22 avril au 7 mai 2010 sur un échantillon de 353 répondants, représentant la fonction RH en France, appartenant majoritairement aux secteurs de l’industrie (41%) et des services (51%). Dans le panel, un peu plus d’une entreprise sur deux a un effectif inférieur à 500 salariés, 22% ont entre 500 et 2 000 collaborateurs et 25% en ont plus de 2 000.
A propos de…
L’ANDRH
Fondée en 1947, l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines compte près de 5 000 membres répartis en 80 groupes locaux. Elle est le premier acteur de référence dans le débat RH. Sa mission est d’échanger les bonnes pratiques et développer le professionnalisme de ses adhérents, promouvoir la contribution de la fonction RH à l’amélioration des performances des organisations publiques et privées et représenter les DRH auprès des pouvoirs publics, des médias et des partenaires sociaux. www.andrh.fr
Contact presse ANDRH : Nathalie Tran – [email protected]
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Inergie
Inergie est une société indépendante de conseil en management et communication dont la vocation est de développer l’intelligence relationnelle des organisations. Organisée autour de trois domaines d’activités (évaluer & anticiper, développer les talents, engager dans les transformations), Inergie dispose d’une équipe spécialisée dans les démarches d’écoute au sein des entreprises, qui met en œuvre des études qualitatives et quantitatives sur le climat interne, la communication interne, les relations interservices, le bien-être au travail… Une base de données comparative de 275 entreprises représentant plus de 480 000 salariés en France et à l’International permet d’établir un « benchmark » avec d’autres organisations. www.inergie.com
Contact presse Inergie : Céline Holvoet-Vermaut – [email protected]
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