Plans et accords seniors : 75% des entreprises ont défini un objectif chiffré de maintien dans l’emploi-Une enquête Inergie-ANDRH

par La rédaction

Dans 59% des entreprises, la part des collaborateurs de plus de 50 ans ne dépasse pas 20%. Si elles sont moins nombreuses à avoir recruté cette année (86% contre 95% en 2008), la part des plus de 50 ans dans les embauches effectuée reste stable par rapport à 2008 : pour 15% d’entre elles, les seniors représentent plus de 5% des recrutements en CDI.

 
En mai 2010, 86% des entreprises interrogées déclarent avoir signé un accord seniors, mis en oeuvre un plan d’action ou bénéficier d’un accord de branche. Néanmoins, seulement 19% d’entre elles se sont engagées à recruter des collaborateurs de plus de 50 ans. Pour 89% de ces dernières, l’objectif représente moins de 10% des embauches.
 
Si elles sont peu nombreuses à avoir défini un objectif chiffré de recrutement de seniors, en revanche 75% ont un objectif de maintien dans l’emploi des plus de 55 ans. Celui-ci est même de 100% pour 43% d’entre elles.
 
L’enquête a été réalisée en ligne du 22 avril au 7 mai 2010 sur un échantillon de 353 répondants, représentant la fonction RH en France, appartenant majoritairement aux secteurs de l’industrie (41%) et des services (51%). Dans le panel, un peu plus d’une entreprise sur deux a un effectif inférieur à 500 salariés, 22% ont entre 500 et 2 000 collaborateurs et 25% en ont plus de 2 000.

 

 

 

 

 

 

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