QVCT

Depuis le 25 février, l’arrivée du vaccin AstraZeneca au travail accessible sur la base du bénévolat suscite bien des questions. Après la suppression des jours de carence pour inciter les salariés au dépistage de la Covid-19, le lancement de la vaccination en entreprise implique une nouvelle organisation entre RH et médecine du travail. Quels sont les délais et les protocoles à mettre en place ? Et notamment, comment respecter le secret médical ? myRHline fait le point.   Comment se déroule la vaccination en entreprise ? Si cette première phase de vaccination en entreprise est seulement ouverte à une tranche …

Une nouvelle étude Opinionway pour Microsoft menée auprès de plus de 2000 Français sur le mois de novembre 2020 redéfinit le bonheur au travail. Quelle place tient l’emploi dans la vie des actifs Français à la suite de la crise sanitaire ? L’épanouissement des salariés par leur métier est-il toujours crucial ? My RH Line déduit de l’étude qu’il n’y a pas qu’une seule vision du bonheur au travail, mais plusieurs.   Les facteurs multiples du bonheur au travail L’étude commence par évoquer les trois piliers du bonheur qui pourraient être appliqués au contexte de l’entreprise : le partage, la …

Nous vous donnons quelques conseils sur les bonnes habitudes à prendre et les choix à faire pour trouver l’équilibre entre télétravail et vie privée.   Avec le confinement, le télétravail s’est répandu et a perturbé l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, pourtant essentiel pour rester productif et en bonne santé.   La nécessité de trouver l’équilibre entre télétravail et vie privée La crise sanitaire a permis le développement du télétravail, demandé depuis longtemps par de nombreux professionnels. Les avantages du travail à distance sont indéniables : réduction des temps de transport, du stress, aménagement d’un espace de travail plus …

Depuis le 10 janvier, les salariés en attente d’un dépistage de la Covid-19 peuvent bénéficier d’indemnités journalières et du complément employeur sans délai de carence ou de conditions d’ouverture de droits. De la maladie avérée à la présence de symptômes, les salariés ont désormais accès à un arrêt maladie immédiat dans l’attente des résultats du test de dépistage de la Covid-19. Décryptage pour les RH de cette procédure simplifiée destinée à renforcer la protection de la santé des salariés.    Encourager au dépistage de la Covid-19 Par ce renfort de la mesure Tester, alerter et protéger, le gouvernement espère encourager …

Venu du monde anglo-saxon, la notion de “CARE” dans les ressources humaines, souvent alliée au mot bienveillance et à la QVCT (anciennement QVT), a beaucoup fait lever les yeux au ciel. En vérité, le lien entre la fonction RH et CARE est mieux expliqué par le mot “sollicitude”. Car la notion de CARE traite de la qualité de vie au travail au sens large pour construire un environnement au sein duquel le salarié se sent soutenu. Une enquête HAYS a indiqué que 89% des répondants attendent de leur employeur qu’il veille à leur bien-être au travail, néanmoins 63% ont déclaré …

blurring : près le burn-out, le bore-out, le brown-out, un nouvel anglicisme fait son apparition. Du verbe “to blur” en anglais, flouter, brouiller. Le blurring, c’est lorsque la frontière entre la vie professionnelle et personnelle est de plus en plus floue. Un phénomène qui s’est accentué ces dernières années avec la généralisation du télétravail, des smartphones et des ordinateurs portables. Retour sur le phénomène du blurring : les causes, les conséquences et les manières de l’anticiper en tant que manager et dirigeant pour améliorer la QVCT au sein de l’entreprise.   Les causes du blurring : le rapport au travail …

400 euros, c’est l’enveloppe annuelle dont pourrait disposer chaque salarié d’entreprise pour aller au travail par des moyens de transport vertueux. Le forfait mobilités durables (FMD) s’applique aux déplacements doux entre le domicile et le lieu de travail et vise à encourager l’usage des modes de transport durables. Exonéré de charges sociales et patronales, le forfait sera porté à 500 euros en 2021 (acté en octobre dernier). Avec presque une année d’entrée en vigueur, il est temps pour les RH et décideurs de mieux comprendre cette initiative. Un forfait mobilités durables pour changer les habitudes des salariés Mis en place …

L’entreprise de services numériques Norsys revêt officiellement, depuis fin octobre, le statut de “société à mission”. Ce qualificatif récompense la démarche engagée de l’entreprise, qui depuis 20 ans, cherche la performance globale, une performance qui vise autant les performances sociale et environnementale qu’économique. Pour Sylvain Breuzard, PDG de Norsys que nous avons interviewé pour l’occasion, cette nouvelle forme juridique qu’est la société à mission, créée par la loi du 22 mai 2019, ne doit surtout pas être une fin en soi. Chez Norsys, l’équipe veille à ce que chaque projet engendre cette crédibilité de société à mission. La société à …

Amazon et actualité RH : 2020 aura été une année au chiffre d’affaires exponentiel pour Amazon, au même moment, elle aura porté un coup dur à la marque employeur de l’entreprise. Le choix de renforcer le travail en présentiel en pleine pandémie de la Covid19 au détriment de la santé et de la QVCT des salariés a choqué les Français. La firme d’Outre-Atlantique implantée en France accumule les mauvaises pratiques et conditions de travail à risque. Quelles leçons tirer pour la DRH en gestion de crise ?   Santé des salariés : des conditions de travail à risque dans les …

Un sondage mené par Swile auprès d’un échantillon représentatif de 1500 salariés français révèle que près de 60% des salariés restent engagés vis-à-vis de leur travail durant la crise due à la covid-19. Sur quoi repose l’engagement pendant la crise sanitaire pour les salariés ? Quelles typologies de salariés retrouve-t-on dans ce contexte et quel est leur niveau d’engagement pendant la crise sanitaire? Retour sur les résultats de l’étude.   Un impact mesuré et un niveau d’engagement relativement positif L’engagement des salariés pendant la crise sanitaire reste plutôt positif, puisque 59% des salariés interrogés restent mobilisés, motivés et fidèles à …

Une récente étude menée par ProwebCE fait état du rapport entre les Français et leur CSE. Avec des chiffres globalement positifs, il ressort que les salariés français sont globalement engagés vis-à-vis de leur CSE. Nous avons discuté les chiffres un peu plus en détail avec Justine Goacolou, responsable marketing BtoB et Lionel Lavayssiere, directeur marketing et e-commerce de ProwebCE. Le CSE à un impact positif sur la qualité de vie Depuis sa création historique, le CSE a toujours eu deux missions principales : une mission économique et une mission sociale, qui consiste en la défense et la protection des salariés. …

Depuis le confinement, le vélo de fonction séduit de plus en plus de travailleurs urbains. Dans ce contexte de crise sanitaire, il devient une alternative à la fois pratique et écologique aux transports en communs bondés. Grâce à lui, les salariés profitent de trajets agréables et respectueux de l’environnement pour se rendre au bureau  -quand il ne sont pas en télétravail. Il semble être à la fois bon pour la santé et bon pour la culture d’entreprise ! Le vélo de fonction, moins cher qu’un pass navigo Qu’il soit à assistance électrique ou non, le vélo de fonction est une …