QVCT

Depuis quelques semaines, tous les employeurs sont confrontés à l’épidémie de Covid-19 et il est impératif de renforcer le dialogue social non seulement pour assurer la continuité de l’activité mais également pour le suivi psychologique de certains salariés. Comment s’y prennent-ils durant cette période si particulière ?   Un dialogue social sous tension Actuellement, les entreprises traversent une période inédite qui bouleverse les modes d’organisation et impacte considérablement les conditions de travail. A cet effet, le dialogue social représente un outil essentiel pour réduire les tensions sociales et est incontournable pour faire face collectivement aux conséquences sociales et économiques ! Aussi, le …

Je m’appelle Arnaud et depuis toujours que ce soit en France ou ailleurs, ce qui me botte, c’est de comprendre les outils mentaux pour qu’on se sente mieux, pour qu’on “achieve” plus, pour qu’on soit plus “heureux” et surtout moins “stress”..c’est tout naturellement qu’il y a quelques années je suis devenu l’un des premiers Chief Happiness Officer. J’en ai formé plus d’une centaine à travers le monde également, j’ai publié des livres et participe à une centaine de conférences dont Harvard, Google, World Happiness Summit..et aujourd’hui avec cette crise notre métier prend toute son ampleur… Gérer son stress est un …

Le coronavirus est un risque nouveau qui nécessite d’être étudié en profondeur et notamment d’être intégré dans le document unique d’évaluation des risques. La mise à jour de ce dernier est impérative ! Comment l’actualiser ? On vous dit tout !   Les risques liés au coronavirus Il est primordial de rappeler que dans un contexte d’épidémie mondiale lié à un virus encore méconnu à ce jour, il appartient à l’employeur de prendre en compte les recommandations de l’autorité sanitaire dans son intégralité. Cela fait partie de son devoir de prévention et précaution et d’ailleurs, sa responsabilité peut être engagée ! L’actualisation du document unique …

En cette situation de crise sanitaire, l’ensemble des acteurs doivent intervenir dans le but d’améliorer le quotidien des entreprises et notamment des collaborateurs ! Pour cela, la médecine du travail s’adapte à l’épidémie et accompagne les entreprises face à cette pandémie. Comment s’y prend-elle ? Explications !   Mise à jour du 9 avril 2020 Le décret n°2020-410 du 8 avril 2020 adapte temporairement les délais de réalisation des visites et examens médicaux par les services de santé au travail à l’urgence sanitaire, liée à la crise du coronavirus. Il précise notamment les conditions dans les lesquelles les service de santé au travail peuvent reporter …

En cette période si particulière de confinement et notamment de bouleversement des habitudes de travail des collaborateurs, il est impératif pour les RH de prendre les bonnes décisions mais surtout de répondre, certes dans l’urgence, aux questions que ces derniers peuvent se poser ! En d’autres termes, comment gérer quotidiennement la crise et maintenir la confiance des salariés ? Explications ! Coronavirus : une situation inédite ! Il est certain que l’épidémie liée au Covid-19 a plongé toutes les entreprises dans l’incertitude sur l’avenir ! En effet, aucune d’entre elles ne disposent véritablement de visibilité sur les choix qu’elles devront faire prochainement. Toutes les entreprises …

Kandu, la startup française spécialiste de l’amélioration du confort des espaces intérieurs, délivre aujourd’hui quelques conseils aux millions de Français aujourd’hui confinés et obligés de travailler de chez eux, afin d’optimiser leur QVCT et espace de travail à domicile en termes d’acoustique, de thermique, de qualité de l’air et de luminosité. Évitez et limitez les nuisances sonores Pour pouvoir se concentrer pleinement sur une tâche, le niveau sonore ne doit pas dépasser 40 décibels, soit le niveau de bruit d’une salle d’attente. Au-delà, il devient difficile de travailler efficacement. Il faut par exemple 20 minutes pour se reconcentrer après une …

Avec le confinement, on a pu jusqu’à présent profiter de l’implication du corps enseignant pour garder les enfants occupés avec leurs activités scolaires. Mais à partir de maintenant, les vacances commencent. Comment gérer les enfants quand il n’y a plus garderie, ni centre d’activité et qu’il faut malgré tout continuer le télétravail ? Comment garantir une bonne QVCT malgré tout ?Nous avons dégagé 10 conseils pratiques pour vous aider à appréhender cette période et faciliter la cohabitation entre vie professionnelle et vie de famille, sous le même toit, en période de confinement. On le sait bien, ça fait beaucoup de …

C’est dans un contexte de crise sanitaire inédite que Great Place To Work France dévoile son18e Palmarès des entreprises où il fait bon travailler. Cette année, le classement distingue 93 Best Workplaces pour leurs initiatives en faveur de la qualité de vie au travail (QVCT) et du développement du potentiel des collaborateurs. Cette démarche, qui peut paraître surprenante au vu de la situation actuelle, a pour objectif d’inspirer positivement toutes les entreprises qui ont ou auront besoin de se réinventer, de se tourner vers des projets porteurs de sens et d’engagement. 86% des Français pensent que leur entreprise a un …

Nous y sommes soumis depuis quinze jours, voire plus d’un mois pour certains : le confinement a fait irruption dans notre quotidien et, avec lui, une nouvelle façon de vivre, mais également de travailler. Si notre quête d’équilibre pro-perso aurait pu sembler avoir enfin pris fin à l’annonce de ces quelques semaines passées H-24 assignés à résidence et en famille, la réalité est tout autre. C’est qu’il ne s’agit pas de rester tranquillement chez soi à ne penser à rien d’autre qu’à profiter de l’instant présent, du moins pas autant que nous pourrions le souhaiter. Non. La différence est aussi subtile …

Au-delà des enjeux du changement ou des méthodes d’accompagnement, le changement se vit, avant tout, individuellement. Tel un révélateur de potentiel, le changement nous permet de nous découvrir, nous dépasser et nous sentir vivant. Je vous propose de m’accompagner sur le chemin de mon propre changement, au travers d’un processus continu en 4 étapes sur la « ligne de vie » et une méthode innovante, pour vous connecter à votre envie et votre mission de vie.   COMMENT MIEUX VIVRE LE CHANGEMENT A TITRE PERSONNEL Le changement, ça se prépare : c’est un entraînement et de l’ancrage par la pratique pour lâcher prise, …

Alors que le confinement est devenu le nouveau mode de vie d’une majorité de Français, toute une partie de la population continue de sortir de chez elle se rendre sur son lieu de travail. Parmi eux se trouvent tous les employés qui travaillent dans le secteur de la grande distribution, notamment les supermarchés. Avec des employés aux premières lignes face à la menace sanitaire, les enseignes ont adapté leur fonctionnement pour aider et protéger du virus leurs collaborateurs, mais aussi les consommateurs qui fréquentent les lieux. Nous avons fait le point sur la situation avec Jonathan Goldfarb, directeur recrutement et …

En ces temps compliqués liés à la crise du coronavirus, bénéficiez gratuitement de cet outil d’enquêtes pour permettre à vos collaborateurs de s’exprimer et à votre entreprise de comprendre et soutenir ses salariés. « Quand j ai créé Bleexo je ne pensais pas qu un jour cela puisse servir en de telles circonstances. «  declare Stephane WALLER, fondateur de Bleexo.  Et de poursuivre  « Nous vivons tous un moment très compliqué. Très dur. Très anxiogène . Très inconnu. Nous ne réagissons pas tous de la même façon. Certains sont managers, RH ou dirigeants et portent en plus la double responsabilité de s’ …