QVCT

blurring : près le burn-out, le bore-out, le brown-out, un nouvel anglicisme fait son apparition. Du verbe “to blur” en anglais, flouter, brouiller. Le blurring, c’est lorsque la frontière entre la vie professionnelle et personnelle est de plus en plus floue. Un phénomène qui s’est accentué ces dernières années avec la généralisation du télétravail, des smartphones et des ordinateurs portables. Retour sur le phénomène du blurring : les causes, les conséquences et les manières de l’anticiper en tant que manager et dirigeant pour améliorer la QVCT au sein de l’entreprise.   Les causes du blurring : le rapport au travail …

400 euros, c’est l’enveloppe annuelle dont pourrait disposer chaque salarié d’entreprise pour aller au travail par des moyens de transport vertueux. Le forfait mobilités durables (FMD) s’applique aux déplacements doux entre le domicile et le lieu de travail et vise à encourager l’usage des modes de transport durables. Exonéré de charges sociales et patronales, le forfait sera porté à 500 euros en 2021 (acté en octobre dernier). Avec presque une année d’entrée en vigueur, il est temps pour les RH et décideurs de mieux comprendre cette initiative. Un forfait mobilités durables pour changer les habitudes des salariés Mis en place …

L’entreprise de services numériques Norsys revêt officiellement, depuis fin octobre, le statut de “société à mission”. Ce qualificatif récompense la démarche engagée de l’entreprise, qui depuis 20 ans, cherche la performance globale, une performance qui vise autant les performances sociale et environnementale qu’économique. Pour Sylvain Breuzard, PDG de Norsys que nous avons interviewé pour l’occasion, cette nouvelle forme juridique qu’est la société à mission, créée par la loi du 22 mai 2019, ne doit surtout pas être une fin en soi. Chez Norsys, l’équipe veille à ce que chaque projet engendre cette crédibilité de société à mission. La société à …

Amazon et actualité RH : 2020 aura été une année au chiffre d’affaires exponentiel pour Amazon, au même moment, elle aura porté un coup dur à la marque employeur de l’entreprise. Le choix de renforcer le travail en présentiel en pleine pandémie de la Covid19 au détriment de la santé et de la QVCT des salariés a choqué les Français. La firme d’Outre-Atlantique implantée en France accumule les mauvaises pratiques et conditions de travail à risque. Quelles leçons tirer pour la DRH en gestion de crise ?   Santé des salariés : des conditions de travail à risque dans les …

Un sondage mené par Swile auprès d’un échantillon représentatif de 1500 salariés français révèle que près de 60% des salariés restent engagés vis-à-vis de leur travail durant la crise due à la covid-19. Sur quoi repose l’engagement pendant la crise sanitaire pour les salariés ? Quelles typologies de salariés retrouve-t-on dans ce contexte et quel est leur niveau d’engagement pendant la crise sanitaire? Retour sur les résultats de l’étude.   Un impact mesuré et un niveau d’engagement relativement positif L’engagement des salariés pendant la crise sanitaire reste plutôt positif, puisque 59% des salariés interrogés restent mobilisés, motivés et fidèles à …

Une récente étude menée par ProwebCE fait état du rapport entre les Français et leur CSE. Avec des chiffres globalement positifs, il ressort que les salariés français sont globalement engagés vis-à-vis de leur CSE. Nous avons discuté les chiffres un peu plus en détail avec Justine Goacolou, responsable marketing BtoB et Lionel Lavayssiere, directeur marketing et e-commerce de ProwebCE. Le CSE à un impact positif sur la qualité de vie Depuis sa création historique, le CSE a toujours eu deux missions principales : une mission économique et une mission sociale, qui consiste en la défense et la protection des salariés. …

Depuis le confinement, le vélo de fonction séduit de plus en plus de travailleurs urbains. Dans ce contexte de crise sanitaire, il devient une alternative à la fois pratique et écologique aux transports en communs bondés. Grâce à lui, les salariés profitent de trajets agréables et respectueux de l’environnement pour se rendre au bureau  -quand il ne sont pas en télétravail. Il semble être à la fois bon pour la santé et bon pour la culture d’entreprise ! Le vélo de fonction, moins cher qu’un pass navigo Qu’il soit à assistance électrique ou non, le vélo de fonction est une …

Pendant de ce deuxième confinement où les consignes de télétravail seront restées prioritaires, les RH et managers ont dû revoir les mesures favorisant le bien-être en entreprise des parents salariés. Malgré l’ouverture des écoles, collèges et lycées restent, les rythmes de travail ont continué d’être bousculés par des conditions de scolarisation inégales, sujettes à des mouvements sociaux et à de nouvelles préconisations sanitaires depuis la rentrée de la Toussaint. Les parents salariés restent confrontés à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, un enjeu qui revient alors sur la liste des priorités des RH et des employeurs en cette fin …

Phénomène apparu en Amérique du Nord, la téléconsultation médicale a fait son entrée en France en 2017 avec Qare, une solution créée “par des médecins, pour des médecins”. Qare propose une solution de téléconsultation médicale à destination du grand public, mais aussi des entreprises, dans l’optique d’améliorer la santé de leurs salariés, la qualité de vie au travail (QVt devenue depuis 2022 QVCT) et en dehors. La téléconsultation médicale en entreprise, quels avantages ? La téléconsultation médicale pour les salariés a deux impacts principaux. Le premier réside dans le gain de temps pour un salarié qui consulte directement de chez …

Le dernier rapport IGAS “Handicaps et emploi” 2019-2020 de l’inspection générale des affaires sociales détaille la disparité qui touche les travailleurs handicapés au travail. 1 Français sur 5 présente une maladie chronique évolutive. Basé sur plus de 2200 entretiens et témoignages, le rapport fait l’état des lieux et propose des pistes de réflexion mêlant gouvernance, handicap et santé, un sujet de plus en plus d’actualité pour les RH.   Un écart révélateur de la réalité des travailleur handicapés 2,8 millions de personnes en âge de travailler détiennent le statut administratif de travailleur handicapé. Or, 5,9 millions de personnes en âge …

Bien-être au travail et confinement : Face à ce nouveau confinement et le retour du télétravail presque généralisé pour une grande partie des salariés rappelle aux bonnes habitudes de travail à distance. Pour remédier aux problématiques de bien-être des salariés observés lors du dernier confinement, plusieurs initiatives innovantes, dont la restauration à domicile, ont créé des offres pour s’assurer de la santé physique et mentale des salariés en télétravail.   La pause déjeuner booste le bien-être des salariés La cantine d’entreprise devenue obsolète, une grande part d’entreprise se met à l’heure du télétravail par des services de livraison hebdomadaire. La …

Le ministère du Travail a demandé aux Direccte et aux services de l’Inspection du travail de poursuivre leur accompagnement des entreprises tout en contrôlant le respect du protocole sanitaire.   Le protocole sanitaire en vigueur pendant la période de confinement Lors de son annonce télévisée du 28 octobre, Emmanuel Macron avait insisté sur le fait que « l’économie ne doit ni s’arrêter, ni s’effondrer ». L’objectif était donc clair : maintenir coûte que coûte l’activité économique dans le but d’éviter une nouvelle crise. Le télétravail allait ainsi être généralisé et Elisabeth Borne avait affirmé qu’il « n’était pas une option ». Concernant les entreprises …