QVCT

L’association nationale des DRH, l’ANDRH, vient de publier les résultats d’une consultation de ses adhérents relative à la sortie de la crise sanitaire, l’emploi et le dialogue social.   Une consultation sur les enjeux RH de la sortie de crise Parmi les adhérents interrogés, tous professionnels et experts des ressources humaines, 270 ont répondu au questionnaire de 23 questions accessible en ligne du 11 mai au 4 juin 2021. Soucieuse de faire entendre et de préserver au mieux les intérêts de la communauté RH, l’association a décidé de mener cette enquête pour recueillir les avis et attentes de ses adhérents, …

A compter du mercredi 9 juin, le télétravail à 100% ne sera plus une obligation et les salariés pourront commencer à réintégrer leurs entreprises en présentiel. Le nouveau protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19, tout en permettant la poursuite de l’activité économique, met à jour certaines règles. Compte tenu des dernières données sanitaires, de nouvelles étapes peuvent en effet être franchies.   Assouplissement du télétravail Le télétravail cinq jour sur cinq ne sera plus la règle mais le présentiel ne va pas encore redevenir la norme. Le télétravail …

Le recrutement des personnes en situation de handicap peut paraître compliqué. Nous avons rencontré Morgane Leibovitch, Coordinatrice des ressources humaines chez DEAFI. Elle dévoile comment l’entreprise s’adapte pour accueillir des personnes en situation de handicap. Elle montre également comment la société adopte un management bienveillant et un accompagnement de ses collaborateurs qui va bien au-delà des Ressources Humaines traditionnelles.   Qu’est ce que le DEAFI ? DEAFI est un centre de relation client spécialement dédié aux personnes sourdes et malentendantes. Ce centre est spécialiste de la relation client depuis 10 ans. En 2020, Deafi diversifie ses offres et accompagne les …

Pourquoi un livre sur le télétravail ? Si les mots “confinement”, “pandémie” et “covid” raflent à coup sûr les trois premières places sur le podium des mots les plus entendus cette année,  le mot “télétravail” ne doit pas être loin derrière. Depuis mars-avril 2020, nous sommes passés d’un petit 10% de télétravailleurs en France à des chiffres 3, voire 4 fois plus élevés.   Cette situation s’est imposée si vite qu’elle est, encore aujourd’hui, difficile à gérer. C’est vrai du côté des entreprises, qui n’ont pas toujours tous les outils pour réagir convenablement et qui peinent à maintenir la productivité et …

Comment trouver l’équilibre entre profit et mission d’entreprise sociétale ? Si la stratégie RSE suscite un véritable intérêt de la part des collaborateurs, son passage à l’acte peut souvent décevoir. S’il y a une leçon à retenir de la séparation médiatisée de l’emblématique Emmanuel Faber du groupe Danone, c’est bien qu’entre recherche de profit et mission sociétale, le premier tend à prendre le dessus. Que faire ? Dissocier les deux ? Les conjuguer en une mission d’entreprise globale ? myRHline explore les choix qui s’offrent aux organisations.    La mission d’entreprise attendue au tournant  L’édition 2021 du “Trust Barometer” d’Edelman …

Aller plus loin ensemble, c’est le but de Les Collectifs, lancé le 15 avril dernier. Une alliance entre salariés engagés à davantage encourager le passage des mots à l’action en matière de démarche RSE des entreprises. Comptant 3 500 membres, issus de 27 entreprises, l’association regroupe des salariés venant de tous types de secteurs : Michelin, Essilor, Ubisoft, Vinci et d’autres grandes entreprises françaises. Si une politique RSE découle forcément d’une volonté des décideurs de défendre des intérêts environnementaux, sous l’impulsion de salariés engagés à l’échelle inter entreprise, elle vient concrétiser une transformation écologique globale.    La démarche RSE des …

Grossesse et travail ? Les femmes enceintes bénéficient d’une protection particulière dans l’entreprise pour garantir leur qualité de vie au travail, désormais QVCT. À la réglementation interdisant, notamment, toute rupture de contrat pendant la grossesse s’ajoute également un suivi médical spécifique. En effet, le travail de la salariée ne doit pas avoir de conséquences néfastes sur le déroulement de sa grossesse. Certaines missions peuvent être dangereuses ou compromettre la santé de la mère et de l’enfant : travail de nuit, exposition à des agents chimiques, port de charges lourdes… Alors comment concilier grossesse et travail ? Il appartient à l’employeur, …

Depuis le début de la campagne de vaccination contre le Covid-19 à la fin du mois de décembre dernier, la médecine du travail est aussi sur le pont. Laurent Pietraszewski, secrétaire d’Etat chargé des retraites et de la santé au travail, a ainsi fait le bilan de ses premiers mois de campagne de vaccination dans les entreprises. Les chiffres de la vaccination au travail Depuis le début de la campagne de vaccination, les médecins du travail ont ainsi réalisé plus de 337 000 injections, a indiqué le gouvernement. Parmi elles, 248 500 premières doses mais aussi 88 500 secondes doses. …

Le silence organisationnel peut avoir des conséquences néfastes pour une entreprise, en matière de communication mais aussi de productivité. Qu’est-ce que le silence organisationnel ? En 2000, deux professeures new-yorkaises, E.W. Morrison et F.J. Miliken, exploraient les non-dits dans les entreprises dans le cadre de leurs recherches en théorie des organisations. Elles insistaient sur les situations quotidiennes dans lesquelles un collaborateur choisissait de ne pas exprimer ses idées, qu’elles ont appelé les « silences organisationnels ». Le silence organisationnel, aussi appelé « silence des employés », est une situation dans laquelle les collaborateurs retiennent les informations qui pourraient s’avérer utiles à l’organisation …

Menée en mars 2021 auprès de 2 008 salariés français, la 6ème édition du baromètre Empreinte Humaine affiche une détresse psychologique des salariés français estimée à 45%, dont 20% de niveau élevé. De plus, 36% des travailleurs français souffriraient de taux de dépression en besoin d’accompagnement. Fait alarmant, le chiffre de dépression sévère a doublé en un an. ( Cet article pourrait vous intéresser : Arrêt de travail pour dépression : quelle est la durée moyenne ? ) Presque un tiers des sondés craignent que des suicides ne se produisent et la moitié se préoccupe de l’état psychologique des équipes …

Mercredi 31 mars peu après 20h, Emmanuel Macron annonçait la fermeture des établissements scolaires et autres crèches dans le cadre d’un nouveau confinement généralisé. Durant une semaine l’école sera donc à distance pour les enfants, et les parents. Le ministère du Travail a donc annoncé dans la foulée de nouvelles mesures concernant le recours à l’activité partielle.   L’activité partielle pour certains parents Chômage partiel : solution pour les parents Dans la foulée des annonces du président, la ministre du Travail Elisabeth Borne est revenue sur la mesure d’activité partielle comme solution à la fermeture des établissements scolaires. Ainsi, les …

Le ministère du Travail a récemment publié un nouveau protocole en entreprise pour faire face au Covid-19, particulièrement dans les territoires faisant actuellement l’objet de mesures renforcées. Si elle est similaire au protocole déjà existant, la mise à jour des mesures pour les entreprises des 16 départements confinés depuis le 20 mars insiste à nouveau sur l’importance des mesures déjà mises en place jusque-là. Pas moins de 15% des contaminations se font en milieu professionnel, rappelle le minsitère du travail.   Le télétravail contre le Covid-19   Sans surprise, le télétravail est évoqué en premier dans le cadre de ce …