QVCT

A l’occasion de la semaine de la QVT (désormais QVCT), Benjamin Brion, co-fondateur & CEO de la plateforme dédié à la santé mentale au travail Moodwork reviendra sur l’importance des facteurs individuels dans la gestion du bien-être en entreprise et pourquoi il est important d’avoir cette co-responsabilité entre l’organisation et l’individu. Benjamin reviendra également sur l’importance d’accompagner vos salariés qu’ils soient en télétravail, au bureau, en déplacement, sur le terrain, en magasin, … En savoir plus sur Moodwork et sur la semaine de la qualité de vie au travail #BEQVT

Dans le but d’éviter la contamination des salariés qui reviennent dans les locaux de l’entreprise en raison de la crise liée au covid-19, l’employeur doit prendre un certain nombre de mesures dont le port du masque en entreprise. Quelles sont les obligations de l’employeur en la matière ? Peut-il imposer le port du masque à ses salariés en période de covid-19 ?   Le port du masque en entreprise est obligatoire si les mesures barrières ne sont pas respectées Depuis le déconfinement en date du 11 mai dernier, le port du masque apparaît comme l’un des éléments essentiels et ce sujet …

Reprise progressive des activités – mais les fractures professionnelles antérieures à la crise du coronavirus se sont exacerbées tandis que émergent de nouvelles problématiques liées à la fois au métier qu’au contexte social. L’analyse France Stratégie “Les métiers au temps du corona” révèle que les changements survenus au 17 mars vont davantage en profondeur qu’on ne le pense. Malgré les garanties sociales et les mesures gouvernementales pour aider entreprises et salariés à faire face au ralentissement de l’activité, les vulnérabilités sont multiples et complexes selon les familles professionnelles. Cet article expose les perspectives à prendre en compte pendant cette reprise …

Alors que le gouvernement annonce la sortie de l’application StopCovid pour début juin, certaines entreprises créent des outils « maison » pour identifier les employés vecteurs du virus et ainsi faciliter la reprise des activités. Or, bien que le Code du travail stipule que l’employeur se doit d’« assurer la sécurité et protéger la santé physique et morale des travailleurs », les entreprises doivent veiller à ne pas porter atteinte aux libertés fondamentales de leurs employés. Retour sur les mesures de protection et les interrogations qu’elles suscitent.   La prise de température : autorisée, mais pas forcément recommandée. Les entreprises peuvent proposer à leurs salariés …

Depuis le 11 mai, certains salariés sont revenus sur leur lieu de travail. Certains reviennent inquiets ou angoissées et pour cause : confinement et risques psychosociaux sont étroitement liés. Comment les entreprises doivent-elles y faire face ? Quelles sont les étapes à suivre pour accompagner les salariés ? Organiser la reprise d’activité après le confinement La préparation de la reprise d’activité est primordiale face à la situation particulière de pandémie liée au Covid-19. Il revient aux entreprises de prévoir dans leur process de reprise, un volet psychologique en complément du risque infectieux car la période de confinement fut particulière pour tous. …

Pour les entreprises du bâtiment et de travaux publics, il est préconisé de désigner un référent covid-19 qui aura pour mission notamment de faire respecter les consignes sanitaires mises en place au sein de l’entreprise mais pas que ! Quelles sont ses principales missions ainsi que ses obligations ? Qu’en est-il de sa responsabilité ? Missions du référent Covid-19 dans le BTP A compter du 11 mai 2020, les entreprises qui reprennent leurs activités doivent mettre en place un certain nombre de mesures afin d’assurer la sécurité physique et mentale des travailleurs. Il s’agit d’une obligation à laquelle les entreprises ne peuvent se …

Faire du sport par le biais de son entreprise présente bien des avantages. Côté collaborateurs, les prix sont souvent avantageux, les séances faciles d’accès et les horaires, pratiques. Côté entreprises, le sport crée une dynamique collective, encourage l’esprit d’équipe, et améliore le bien-être des salariés, réduisant stress et anxiété. Selon un baromètre réalisé par OpinionWay en 2018 pour le Think et Do tank Vitalité, Sport & Enterprise soutenu par Generali France, une organisation proposant une offre de sport en entreprise aux collaborateurs est perçue comme « ouverte d’esprit », « bienveillante » et « stimulante ». Même en période de confinement, les offres pour les entreprises et leurs …

Avec des chiffres de plus en plus favorables à la disparition de l’épidémie du au Covid-19, les entreprises en Asie ont progressivement recommencé à accueillir les employés. Néanmoins les risques sont toujours présents : le retour au travail ne se fait pas dans les mêmes conditions qu’avant. Gartner a identifié 7 leçons de cette reprise en Asie pour inspirer les mesures des prochaines entreprises en déconfinement. Sumit Malhotra, Directeur chez Gartner, met en avant le fait que dans tous les cas, la santé et la sécurité des employés sont au premier plan. Santé, bien-être et sécurité des employés requièrent de …

Le ministère du travail a publié le 3 mai 2020 un protocole national de déconfinement visant à accompagner les entreprises dans la mise en place des bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité afin de pouvoir reprendre leurs activités dans leurs locaux. Ce protocole vient compléter les 49 guides métiers désormais disponible sur le site du ministère du travail. Pour rappel : la recommandation actuelle du gouvernement reste de maintenir les salariés en télétravail lorsque c’est possible. Le protocole national de déconfinement est présenté en 7 parties Recommandations en termes de jauge par espace ouvert Un critère universel d’occupation maximale des espaces …

Le droit à la déconnexion a été instauré afin de permettre aux salariés de ne pas être disponibles en permanence pour leur employeur. Mais comment concilier ce droit avec le télétravail qui consiste à travailler chez soi et à ne jamais faire de coupure physique entre son espace privé et son lieu de travail ? Le télétravail ne pourrait-il pas engendrer des dérives ? Le confinement et le déploiement massif du télétravail soulèvent bien des questions. Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ? La loi Travail ou loi El Kohmri, du nom de la ministre du Travail en 2016, mais l’accent sur …

Le burn-out, c’est ce syndrome d’épuisement professionnel et émotionnel qui nous touche en période de surmenage. Comment éviter que cette fatigue et cet état de stress nous submerge en période de confinement, où le télétravail est roi et où les vidéo-conférences s’organisent à la chaîne ?  Voici quelques conseils pour bien gérer votre charge de travail et éviter le burn out pendant le confinement, période impliquant une nouvelle organisation et l’utilisation de nouveaux outils de communication. Pour aller plus loin : Le burn-out comme maladie professionnelle : tout savoir.   Aménagez-vous un bel espace de travail Une table rangée, une …

En attendant le plan de sortie du confinement du gouvernement attendu avant le 11 mai, entreprises et salariés ont quatre semaines pour se préparer à retourner au bureau. Si certaines entreprises ont déjà rappelé leurs salariés depuis quelques semaines, d’autres s’apprêtent à le faire. Puisque dans ce cadre l’employeur est responsable de la santé de ses employés, il lui revient de prendre ses dispositions pour un retour au travail en toute sécurité. 1. Communiquer les mesures de sécurité aux salariés Par peur de contaminer leurs proches en retournant au travail le 11 mai, une partie des travailleurs s’y opposent. Une …