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Congé de respiration : partir pour mieux revenir ? S’investir dans un projet extra-professionnel (associatif, de coaching ou de formation) tout en conservant une partie de sa rémunération, voici le concept du congé de respiration.   Le congé de respiration, kesako ? Comme son nom l’indique, le congé de respiration permet aux collaborateurs de respirer, de prendre une pause. Le principe est simple : ils continuent à percevoir de 50% à 70% de leur rémunération tout en se consacrant à une activité extra-professionnelle (mécénat, coaching, formation ou accompagnement d’entreprise). Contrairement au congé sabbatique, le congé respiration permet donc de faire …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Août 2022 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.  Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines AOÛT 2022 Sylvie Lloret est nommée Directrice des ressources humaines, Division Réseaux de la Délégation Hydraulique de Vinci Construction Sylvie Lloret, IGS (2001), a réalisé le parcours suivant : 2015 – 2022 : Sogea-Satom, Directrice …

De plus en plus d’étudiants souhaitent être embauchés en tant qu’alternant en 2022 et le recrutement d’un alternant est une étape importante pour les entreprises. Il faut donc avoir toutes les clés en main afin de procéder à cette étape importante pour la vie de votre entreprise.   Le recrutement de votre futur alternant en 2022 Depuis la crise du COVID-19, le recrutement des alternants est devenu compliqué voire fragilisé. Le gouvernement a mis en place des aides pour les entreprises afin de pallier à la difficulté du recrutement. Nous allons voir ensemble comment procéder pour séduire et recruter vos …

Management hybride, un indispensable dans un nouveau monde du travail ? La crise sanitaire a durablement bouleversé notre organisation du travail. En effet, la démocratisation du télétravail a impacté les pratiques managériales au sein des entreprises. Pour éviter le désengagement, la pénurie de talents et les risques psychosociaux, les organisations doivent s’adapter au modèle hybride, par le management asynchrone et distanciel.  Pour en savoir plus, la rédaction a interviewé David Guillocheau, Directeur Général de l’éditeur ZestMeUp.   Management hybride, définition Management hybride, qu’est-ce-que c’est ? Le management hybride, au cœur des préoccupations depuis la démocratisation du télétravail, consiste à encadrer …

Bonus-malus ? Il fait son grand retour ! Après avoir été annulé par le Conseil d’État et reporté durant la crise sanitaire, le nouveau bonus-malus de l’assurance chômage entrera en application au 1er septembre 2022. Désormais, le recours massif aux contrats courts sera sanctionné par une augmentation des cotisations à l’assurance chômage quand les contrats de longues durées seront « récompensés ». Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le bonus-malus de l’assurance chômage.   Le bonus-malus de l’assurance chômage, c’est quoi ? Bonus-malus, de quoi s’agit-il ? Prévue par la réforme de l’assurance chômage, la mesure consiste à moduler le …

Le concepteur pédagogique exerce un métier qui consiste à rédiger des contenus informatifs et numériques à destination des adultes. Il conçoit, grâce à ses précieuses connaissances, le contenu des modules de digital learning en fonction des besoins des apprenants de la structure pour laquelle il intervient. Pour prétendre à ce poste, acquérir un master est un atout indéniable (mais pas toujours obligatoire). Plusieurs écoles en France préparent à l’exercice de cette profession. Le salaire peut commencer aux environs de 30 000 euros par an et atteindre jusqu’à 50 000 euros en fin de carrière. Mais il peut nettement varier selon …

La culture organisationnelle de nombreuses entreprises a été bouleversée par la crise sanitaire. En effet, les attentes ainsi que l’engagement des collaborateurs ont évolué depuis deux ans. Les français seraient 36% à penser à changer de carrière selon l’étude Capterra réalisée en juin 2022.   Le travail hybride au service de la culture organisationnelle La pandémie a accéléré la démocratisation du télétravail au sein des entreprises françaises. Les modes de travail que nous connaissions ont évolué, tout comme les éléments clés composant la culture organisationnelle. Le travail hybride séduit de plus en plus de talents, à la recherche de flexibilité …

Jurisprudence sociale juillet 2022 : la jurisprudence sociale est un élément clé à suivre en tant que chef d’entreprise ou professionnel RH. Mais cela prend du temps et les arrêts ne sont pas toujours simples à lire en particulier pour des non-juristes. Pour aller à l’essentiel en moins de 5 minutes, voici les principaux arrêts de la cour de cassation de Juillet 2022.  Au programme : harcèlement moral, prise d’acte de la rupture, inaptitude et reclassement…   Absences et congés : jurisprudence sociale juillet 2022 Calcul indemnité de congés payés Jurisprudence sociale juillet 2022 : la prime exceptionnelle dont le …

Connaissez-vous les compétences interculturelles et comment elles peuvent contribuer au sein de votre entreprise ? Si vous dirigez une société composée d’une équipe diverse, issue de différents pays, ces compétences interculturelles seront vos bras droits pour bien mener la cohésion, la productivité et la bienveillance en interne. Vous allez voir dans la suite la définition des compétences interculturelles, ainsi que ces avantages. Regardez les points forts d’une stratégie qui cherche à intégrer les différences culturelles et linguistiques de vos employés. Les compétences interculturelles : une définition Selon l’UNESCO, les compétences interculturelles sont les capacités à interagir et aussi à intégrer …

La promesse d’embauche est un terme fréquemment employé lors des recrutements. Mais savez-vous qu’il renvoie à deux situations aux conséquences bien différentes ? La cour de cassation, dans un arrêt du 21 septembre 2017, distingue 2 promesses d’embauche : l’offre de contrat, qui ne lie pas les parties, de la promesse unilatérale de contrat qui engage l’employeur. Il est donc important de ne pas les confondre. Or, leur contenu étant très similaire, elles se distinguent uniquement sur l’intention de l’employeur. Une grande vigilance est donc nécessaire lors de leur rédaction.  Pour y voir plus clair, examinons les caractéristiques de chacune …

Qu’est-ce qu’une communauté apprenante ? Comment l’animer ? Quelles sont les méthodes pour la mettre en place en 2022 ? Définissons ensemble les différentes étapes afin de procéder à la mise en place de votre communauté apprenante.   Une communauté apprenante, c’est quoi ? Une communauté apprenante est avant tout une organisation humaine qui repose sur la mise en place d’actions afin que les membres de cette communauté apprenante renforcent leurs capacités d’apprentissage et ce, dans le but d’améliorer leurs pratiques. C’est un engagement mutuel entre plusieurs partenaires ayant un projet commun les uns avec les autres. L’organisation apprenante apprend …

Avez vous déjà pensé au contrat aidé pour vos embauches ? Dans un contexte de tension sur le marché du travail, ces contrats sont un bon moyen pour recruter du personnel motivé, que vous pouvez ensuite former à vos outils de travail. L’entreprise bénéficie en outre d’une aide financière voire d’une exonération de charges.  Mais ces dispositifs sont fluctuants et il n’est pas toujours simple de s’y retrouver. Contrat d’insertion, parcours emploi compétences…Quels sont les contrats aidés actuellement en vigueur ? Quelles conditions pour en bénéficier ?    Contrat aidé en 2022 : de quoi parlons-nous ?    Définition du contrat …