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Rémunération : au moment de l’embauche, l’employeur est libre de fixer son montant ses éventuels avantages annexes. Ce principe de liberté de fixation du salaire est le socle de la politique de rémunération de l’entreprise. Il permet notamment aux entreprises de s’adapter à la conjoncture et à l’activité, de rester compétitives, d’attirer des talents… Cette liberté s’exerce toutefois dans un cadre précis pour éviter tout abus. Égalité de traitement, non-discrimination…quelles sont les règles à respecter ? Comment les concilier avec le besoin de l’employeur d’individualiser les salaires ?     Les grands principes à respecter en matière de fixation du salaire …

Le comportement et la personnalité peuvent être des alliés lors de votre stratégie de recrutement, et encore plus dans un scénario en forte mutation comme c’est le cas aujourd’hui. Appelées compétences émotionnelles en français, les avantages de recruter sur des soft skills sont de plus en plus prises en compte par les recruteurs. Une étude menée par le jobboard Monster montre, d’ailleurs, que 85% des entreprises françaises valorisent les soft skills lors de leurs processus de RH.      Mis à part le fait que les soft skills sont des qualités humaines appréciables, elles peuvent aussi servir de levier de croissance …

Le Président de Syfadis, Laurent Delaporte a bien voulu répondre à nos questions lors du salon RH organisé par solutions ressources humaines du 22 au 24 mars 2022. Lors de cet interview, découvrez l’entreprise Syfadis, son actualité, ses enjeux ainsi que les solutions qu’elle apporte aux collaborateurs.   Les enjeux 2022 de Syfadis Sur la solution Xperience, une croissance de 25% est attendue en 2022 pour Syfadis. Un très fort enjeu se situe autour de la solution Performance puisqu’elle est complètement récente et que le modèle économique est transformé. Le marketing y est fondamental et le volume sera important donc …

Loi avenir professionnel : Le 19 janvier dernier, lors d’une conférence de presse, la commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale examinait le premier bilan de la loi « avenir professionnel ». Verdict ? Un bilan positif dans l’ensemble, mais des ajustements à prévoir à l’avenir, selon les rapporteurs. Qu’en est-il dans les faits ?   Le bilan de la loi avenir professionnel : les facettes de la réforme de la formation « La loi a grandement facilité l’accès à la formation », souligne Fadila Khattabi, présidente de la commission des affaires sociales. En supprimant les intermédiaires, la mise à disposition …

À l’issue du procès, Deliveroo France, entreprise de livraison de repas à domicile, a été condamnée mardi 19 avril à une amende de 375 000 euros par le tribunal correctionnel de Paris. Deux anciens dirigeants de la plateforme ont été condamnés à un an de prison avec sursis et 30 000 euros d’amende.     Procès Deliveroo : le verdict Le procès de Deliveroo est le premier procès pénal concernant l’ubérisation en France. En effet, le statut d’indépendant des chauffeurs Uber ou des coursiers des plateformes de livraison est contesté. Le tribunal correctionnel de Paris a suivi les réquisitions du …

Travailler dans une start-up peut devenir un cauchemar comme le raconte la série WeCrashed, disponible sur Apple TV depuis le 18 mars 2022. La série s’appuie sur l’histoire vraie derrière le succès de la célèbre entreprise WeWork.  WeCrashed, littéralement “nous nous sommes écrasés”, raconte la rencontre du couple Neumann, les débuts florissants de l’empire du coworking, et sa décadence. Le PDG, Adam Neumann est incarné par Jared Leto et Rebekah, son épouse, par Anne Hathaway.   WeCrashed : La chute d’un empire Le contexte de création Après la crise des subprimes dans les années 2000, de nombreux travailleurs indépendants se …

Stress, manque de reconnaissance, augmentation de la charge de travail, croissance des responsabilités et de la complexité des missions : la fonction RH est en souffrance. Au point d’assister à une vague de démissions alors que l’activité économique repart. Mettre en place des solutions pour retenir ces profils devient donc un enjeu majeur pour les entreprises. Si la pandémie de Covid-19 a eu un impact sur le moral de nombre de salariés, elle n’a pas épargné les professionnels des ressources humaines. En effet, positionnée en première ligne, la fonction RH a été profondément touchée par la crise sanitaire. Selon une …

Travailler dans les ressources humaines, c’est le choix de Noémie Labruche, 23 ans. La jeune diplômée, major de sa promotion en M1,  s’est spécialisée dans le secteur des ressources humaines au fil de ses études. Lors d’une interview, Noémie nous a expliqué pourquoi elle avait décidé de devenir une professionnelle des ressources humaines.   Les ressources humaines : un choix d’orientation Parcours de formation Noémie découvre pour la première fois le milieu des ressources humaines au lycée, notamment à l’aide de livrets de documentation destinés aux étudiants. Mais à cette époque, les conseillers d’orientation sont sceptiques face à son envie …

Avez-vous déjà mis en place votre base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) ? En tant qu’employeur vous devez en effet communiquer un certain nombre d’informations aux représentants du personnel et en assurer l’actualisation. Strictement encadrée par le code du travail, cette base de données peut également faire l’objet d’aménagements par accords collectifs.  Principe, entreprises concernées, modalités d’accès, contenu… Panorama des informations essentielles à connaître sur la BDESE.   Principe de la base de données économiques La BDESE permet à l’employeur de communiquer les principales informations économiques, sociales et environnementales aux représentants du personnel.  Pour ces derniers, l’objectif est …

Le manque de connaissance et de compréhension du dispositif n’incite pas leurs bénéficiaires à y avoir recours. Il est essentiel que les fonctions RH puissent expliquer le CPF aux salariés de l’entreprise, l’acquisition ou le développement des compétences étant un atout aussi bien pour l’employeur que pour l’employé. Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ? À quoi et à qui peut-il servir ? Comment l’expliquer aux salariés ? Tour d’horizon.   Rappel : qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ? Depuis le 1er janvier 2015, le CPF ou Compte Personnel de Formation remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation). Sur ce …

Comment les enjeux sociétaux actuels peuvent-ils permettre de développer l’engagement collaborateur ? Lors d’une interview réalisée au Salon SRH 2022, Delphine Cochet, fondatrice et CEO de Ma Bonne Fée, nous a présenté les solutions à mettre en œuvre pour répondre aux problématiques sociétales modernes.    Définition : engagement collaborateur L’engagement collaborateur désigne le lien qui unit le salarié à son entreprise, son degré d’implication. Il a des conséquences directes sur le comportement des salariés en entreprise. Plus un collaborateur est engagé, plus il souhaite évoluer au sein de l’entreprise et atteindre ses objectifs. Ainsi, ses performances et celles de l’entreprise …

Efficacité, performance, résultats. Il est facile d’imaginer un manager avec une petite fiole et trois pipettes, concentré pour faire le bon dosage et mettre toutes les chances de succès dans sa recette. Et nul besoin d’être sorcier pour savoir, une fois pour toutes, que la cohésion, la fidélité et la stabilité d’une équipe sont des ingrédients décisifs pour réussir. C’est vrai dans la vie, dans le sport et dans les couloirs de toutes les entreprises. Pour assurer cette harmonie, limiter le turnover et permettre aux collaborateurs de trouver toujours plus de sens à leur travail, le manager dispose de plusieurs …