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Stress, manque de reconnaissance, augmentation de la charge de travail, croissance des responsabilités et de la complexité des missions : la fonction RH est en souffrance. Au point d’assister à une vague de démissions alors que l’activité économique repart. Mettre en place des solutions pour retenir ces profils devient donc un enjeu majeur pour les entreprises. Si la pandémie de Covid-19 a eu un impact sur le moral de nombre de salariés, elle n’a pas épargné les professionnels des ressources humaines. En effet, positionnée en première ligne, la fonction RH a été profondément touchée par la crise sanitaire. Selon une …

Travailler dans les ressources humaines, c’est le choix de Noémie Labruche, 23 ans. La jeune diplômée, major de sa promotion en M1,  s’est spécialisée dans le secteur des ressources humaines au fil de ses études. Lors d’une interview, Noémie nous a expliqué pourquoi elle avait décidé de devenir une professionnelle des ressources humaines.   Les ressources humaines : un choix d’orientation Parcours de formation Noémie découvre pour la première fois le milieu des ressources humaines au lycée, notamment à l’aide de livrets de documentation destinés aux étudiants. Mais à cette époque, les conseillers d’orientation sont sceptiques face à son envie …

Avez-vous déjà mis en place votre base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) ? En tant qu’employeur vous devez en effet communiquer un certain nombre d’informations aux représentants du personnel et en assurer l’actualisation. Strictement encadrée par le code du travail, cette base de données peut également faire l’objet d’aménagements par accords collectifs.  Principe, entreprises concernées, modalités d’accès, contenu… Panorama des informations essentielles à connaître sur la BDESE.   Principe de la base de données économiques La BDESE permet à l’employeur de communiquer les principales informations économiques, sociales et environnementales aux représentants du personnel.  Pour ces derniers, l’objectif est …

Le manque de connaissance et de compréhension du dispositif n’incite pas leurs bénéficiaires à y avoir recours. Il est essentiel que les fonctions RH puissent expliquer le CPF aux salariés de l’entreprise, l’acquisition ou le développement des compétences étant un atout aussi bien pour l’employeur que pour l’employé. Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ? À quoi et à qui peut-il servir ? Comment l’expliquer aux salariés ? Tour d’horizon.   Rappel : qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ? Depuis le 1er janvier 2015, le CPF ou Compte Personnel de Formation remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation). Sur ce …

Comment les enjeux sociétaux actuels peuvent-ils permettre de développer l’engagement collaborateur ? Lors d’une interview réalisée au Salon SRH 2022, Delphine Cochet, fondatrice et CEO de Ma Bonne Fée, nous a présenté les solutions à mettre en œuvre pour répondre aux problématiques sociétales modernes.    Définition : engagement collaborateur L’engagement collaborateur désigne le lien qui unit le salarié à son entreprise, son degré d’implication. Il a des conséquences directes sur le comportement des salariés en entreprise. Plus un collaborateur est engagé, plus il souhaite évoluer au sein de l’entreprise et atteindre ses objectifs. Ainsi, ses performances et celles de l’entreprise …

Efficacité, performance, résultats. Il est facile d’imaginer un manager avec une petite fiole et trois pipettes, concentré pour faire le bon dosage et mettre toutes les chances de succès dans sa recette. Et nul besoin d’être sorcier pour savoir, une fois pour toutes, que la cohésion, la fidélité et la stabilité d’une équipe sont des ingrédients décisifs pour réussir. C’est vrai dans la vie, dans le sport et dans les couloirs de toutes les entreprises. Pour assurer cette harmonie, limiter le turnover et permettre aux collaborateurs de trouver toujours plus de sens à leur travail, le manager dispose de plusieurs …

Bien travailler votre marque employeur et les réseaux sociaux est primordial pour transmettre une bonne impression. Aujourd’hui, à l’aide du digital, nous avons une multitude de façons d’exprimer la voix, les valeurs et la mission de l’entreprise concernée, tout en étant authentique.  C’est pourquoi une stratégie réussie doit aussi tenir compte des réseaux digitaux pour séduire les nouveaux talents et veiller sur ceux qui en font déjà partie. Vous allez découvrir comment mettre en place des astuces pour construire un plan de marque employeur en mettant en évidence les réseaux digitaux :  Définition de marque employeur Pourquoi la marque employeur …

Baromètre Recrutement 2022 – 5ème édition CCLD x myRHline 15 minutes de votre temps pour : – recevoir notre baromètre RH – Regards croisés avec les candidats en avant-première – obtenir votre « profil et scoring RH » et vous positionner avec vos pairs. Merci de votre temps,  

La jurisprudence sociale mars 2022 : un incontournable pour les employeurs et les services RH. Mais c’est également une veille chronophage, avec un contenu parfois difficile à appréhender. Pour vous aider et vous faire gagner du temps, voici l’essentiel de l’actualité jurisprudentielle mars 2022.    Contrat à durée déterminée Signature et requalification en CDI Un contrat à durée déterminée qui n’a pas été signé par l’une des parties (en l’occurrence ici par le salarié) ne peut pas être considéré comme ayant été établi par écrit. Il est donc requalifié en contrat à durée indéterminée.  → Cass. soc. 2-3-2022 n° 20-17.454 …

Prévention Covid-19 en entreprise : quels sont les gestes barrières à appliquer ? Le protocole sanitaire est remplacé par un guide repère. En effet, le 14 mars 2022 marque la fin de l’obligation du port du masque en intérieur (sauf dans les transports en commun et les établissements de santé) et du pass vaccinal.  Du côté des entreprises, le protocole sanitaire est levé et remplacé par un guide repère des mesures de prévention des risques de contamination au covid-19.  Quels sont les points principaux à retenir ? Gestes barrières, port du masque, vaccination, cas contacts ….On fait le point sur …

Dimanche 10 avril, Emmanuel Macron et Marine Le Pen ont passé le cap du premier tour de l’élection présidentielle. Plusieurs mesures RH proposées dans chacun des programmes vont avoir un impact sur les entreprises. Tour d’horizon des principales propositions portées le programme de Marine Le Pen.   Réforme de la retraite : « Travailler plus tôt pour partir plus tôt » Si plutôt qu’un allongement de l’âge de départ à la retraite, Marine Le Pen envisageait une retraite à 60 ans pour tous, la candidate y renonce finalement au profit d’un système progressif déterminé par l’âge d’entrée dans la vie …

Dimanche 10 avril, Marine Le Pen et Emmanuel Macron ont passé le cap du premier tour de l’élection présidentielle. Plusieurs mesures RH proposées dans chacun des programmes vont avoir un impact sur les entreprises. Tour d’horizon du programme d’Emmanuel Macron.   Programme d’Emmanuel Macron : Le CET, variations en trois mesures Un compte épargne temps « monétisable, portable et universel ». Voici la nouvelle promesse du Président sortant. Emmanuel Macron entend en effet réformer le CET. L’idée ? Que chacun puisse gérer son temps de travail tout au long de sa vie, en travaillant « plus à certains moments et moins à …