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Selon une étude d’Ipsos, 77% des actifs français pensent que la formation à l’anglais est essentielle dans le monde professionnel, pourtant seulement 21% jugent leur niveau satisfaisant.  En effet la dimension internationale portée par le développement d’activité a rendu la maîtrise de certaines langues étrangères, indispensable dans certains cœurs de métiers. Sa maîtrise est aujourd’hui un atout pour obtenir un emploi. Cependant encore beaucoup d’entreprises ne proposent pas de formation en anglais à leurs collaborateurs.  Pourtant former son personnel à l’anglais professionnel est une stratégie gagnante-gagnante. Explications.    La formation en anglais en entreprise : ne la sous-estimez pas ! …

La prime d’ancienneté est un élément de rémunération fréquemment utilisé par les entreprises. Sa particularité est de ne pas être prévue par le code du travail mais par les conventions collectives ou directement au sein de l’entreprise. Ses règles, conditions et montants sont donc très variables. Toutefois, la prime d’ancienneté répond à des principes communs qu’il est important de connaître que ce soit pour la mettre en place ou pour la gérer. Définition, mise en place, calcul…Le point complet sur la prime d’ancienneté.    Définition de la prime d’ancienneté  La prime d’ancienneté est un élément de salaire dont le montant …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Juillet 2022 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.  Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines JUILLET 2022 Gilles Simon est nommé Directeur des ressources humaines, Hermione People & Brands Gilles Simon, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (1989), a réalisé le parcours suivant : 1998 – 2000 : Auchan Retail, Directeur des …

L’alliance entre communication interne et marque employeur est loin d’être négligeable. Certes, on entend beaucoup parler de marque employeur ces derniers temps. Cependant, on a tendance à oublier comment la communication interne joue sur votre image de marque employeur.  « 33 % des candidats français refuseraient catégoriquement un emploi dans une entreprise qui n’a pas une bonne réputation, et ce quel que soit le supplément de salaire proposé. » En effet, si vous savez bien utiliser la communication interne, vous assurez un gain de visibilité important : tous les changements et atouts de votre entreprise pourront toucher efficacement vos employés. …

L’Assemblée nationale a voté en faveur du paiement défiscalisé des jours de RTT non posés. Cette mesure prévoit que les salariés ayant renoncé à leurs jours de RTT puissent se les faire racheter par l’entreprise, pour un montant plafonné à 7500 euros. Selon l’administration française, la réduction du temps de travail (RTT) est « un dispositif qui prévoit d’attribuer des journées ou des demi-journées de repos à un salarié dont la durée de travail est supérieure à 35 heures par semaine. Le bénéfice des jours de RTT est fixé par une convention ou un accord (accord d’entreprise, le plus souvent). »   Que …

Clauses spécifiques du contrat de travail ? Garantie d’emploi, dédit-formation, indivisibilité…Au côté des traditionnelles mentions du contrat de travail, de nombreuses clauses plus spécifiques sont toutes aussi importantes à connaître. Elles permettent en effet à l’employeur d’adapter le contrat de travail aux caractéristiques spécifiques de certains postes : formation coûteuse du collaborateur, responsabilité importante, embauche d’un couple… Tour d’horizon des principales clauses spécifiques du contrat de travail.    Rappel préliminaire : les clauses interdites du contrat de travail  Le principe est celui de la liberté contractuelle : l’employeur et le collaborateur peuvent négocier et déterminer librement les clauses du contrat …

Vers le port du masque obligatoire en entreprise ? Alors que le port du masque fait son grand retour dans les espaces publics, une 7ème vague inquiète les entreprises. Le gouvernement recommande notamment le port du masque dans les espaces clos et les lieux de proximité, notamment les transports en commun.  Le port du masque n’est plus obligatoire depuis le 14 mars 2022 y compris en entreprise. Alors peut-il devenir obligatoire en entreprise ? L’employeur a-t-il le droit de l’imposer ? Le salarié peut-il s’y opposer au protocole sanitaire ? Le point sur l’actualité RH.   Une 7ème vague qui …

Prime pouvoir d’achat 2022 : plusieurs mesures du projet de loi sur le pouvoir d’achat ont été votées par les députés le mardi 19 juillet 2022. Nous faisons le point sur les évolutions de la prime de pouvoir d’achat en 2022, baptisée “prime de partage de la valeur”.   Prime de pouvoir d’achat 2022, c’est quoi ? Prime de pouvoir d’achat 2022, définition Créée en décembre 2018, en pleine crise des Gilets jaunes, la prime de pouvoir d’achat (anciennement PEPA) est défiscalisée et désocialisée. Dans le cadre du projet de loi sur le pouvoir d’achat, l’Assemblée nationale a voté en …

Un site carrière attractif c’est n’est pas seulement pour faire joli : il pourra minimiser vos efforts de recrutement et vous faire gagner du temps. Les candidats pourront se balader sur votre site, comprendre votre marque et ce que vous attendez des employés en termes de valeurs et attitude. C’est comme une vitrine digitale : c’est un véritable outil quand on parle recrutement. Quelques conseils vous donneront un coup de main pour rendre votre site carrière attractif. Nous vous montrons 7 astuces à prendre en compte pour cela.   1 – Réfléchissez au but de votre site carrière « attractif » Vous …

Aide financière alternance : qu’en pensent les entreprises et les étudiants ? Depuis plusieurs années, l’alternance s’est popularisée au sein des organisations françaises. Au début de la crise liée au Covid, ces contrats, plus particulièrement en apprentissage, étaient en forte diminution voire totalement interrompus pour bon nombre d’entre eux. Mais, grâce aux aides financières de l’État, de nombreuses structures ont recommencé à recruter des apprentis et alternants. Que va t’il advenir une fois que les aides financières prendront fin ? Indeed a mené une enquête avec OpinionWay pour recueillir l’avis de jeunes français et d’entreprises à ce sujet.   Le …

Carole Grandjean a été nommée ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels, auprès du ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion et du ministre de l’Éducation nationale et de la Jeunesse.   Qui est Carole Grandjean ? Un début de carrière dans la fonction RH Carole Grandjean, 39 ans, a été diplômée du Master 2 Management des Ressources Humaines en 2006 à l’université de Lille. Elle commence alors sa carrière dans le domaine des ressources humaines, notamment en tant que responsable de service développement RH à la Caisse d’Épargne, puis responsable des ressources humaines chez …

Santé mentale des jeunes, quel est l’impact de la crise sanitaire ? Depuis deux ans, la crise sanitaire bouleverse la santé psychologique des collaborateurs et l’organisation du travail. Alors que la France entre dans une nouvelle vague de Covid, dans la dernière enquête du 6 juillet 2022, Malakoff Humanis a observé une augmentation des arrêts maladie au premier trimestre 2022, par rapport à la même période en 2021. Au mois de mars 2022, 18% des salariés ont été arrêtés au moins une fois, contre seulement 11% en mars 2021. L’étude démontre que la santé mentale des jeunes est particulièrement touchée …