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Son parcours, sa fonction et sa vision des Ressources Humaines, d’aujourd’hui et de demain, sont abordés dans ce portrait d’un genre nouveau.     Parcours et diplômes J’ai fait Sup de Co Reims, promo 81. J’ai toujours été passionné par les relations humaines et c’est naturellement que je me suis tourné vers les Ressources Humaines tout en souhaitant connaître les autres dimensions de l’entreprise. Je suis entré en 1983 comme adjoint aux relations sociales de la Brasserie de Kronenbourg à Strasbourg. Deux ans et demi plus tard, j’ai intégré Amora à Dijon en tant que responsable des relations sociales. Puis, …

Huzz.com, site communautaire d’échanges professionnels et d’offres d’emploi (www.huzz.com),  n’a pas de communautaire que le nom, il l’est dans les faits.   « Pour nous l’accueil personnalisé de chacun des utilisateurs est une priorité. » déclare Benjamin Bühler, Directeur Marketing de Huzz. « Nos utilisateurs reconnaissent que ce lien est un plus pour la plateforme et qu’ils ne l’ont jamais rencontré ailleurs. Nous ne faisons pas simplement de la gestion de communauté, nous accompagnons, nous apportons les réponses à leurs questions, nous prodiguons des conseils ou émettons des messages d’encouragement. Il ne s’agit pas d’assistanat mais d’un retour fondamental à une dimension humaine dans le …

Senioragir.fr, le site de valorisation des seniors, lance son premier débat filmé sur la problématique du recrutement des seniors, à suivre sur www.senioragir.fr   Le site diffuse en ligne son premier débat filmé, animé par Philippe Zourabichvili, dirigeant de citemplois.com et citemplois.tv sur le thème : « La problématique du recrutement des seniors » Le débat aborde 4 grandes questions : – La loi qui impose aux entreprises de mettre en place des mesures en faveur des seniors en janvier 2010 sous peine de pénalités. – Les freins à l’embauche : les préjugés fréquemment émis à l’encontre des seniors sont-ils justifiés ? …

Selon une étude réalisée en Europe par SD Worx, prestataire de service RH, le déficit de main d’oeuvre qualifiée actuel et à venir amène les entreprises à professionnaliser leurs opérations de recrutement  et à fidéliser le personnel. En France, près de 75% des entreprises interrogées annoncent avoir formalisé une stratégie de gestion des talents ou prévoient de le faire dans les deux années à venir. 52% des DRH français confirment que la gestion des talents est essentielle pour la réussite de l’entreprise. Depuis 2000, l’Union Européenne, comme les autres économies occidentales, a marqué son intérêt pour l’économie de la connaissance …

Le recrutement est un vrai défi pour les entreprises. Il ne suffit plus aux sociétés d’être concurrentielles et attractives pour que les meilleurs profils les rejoignent. Qameha est une application internet de gestion des recrutements, de la mobilité interne et des évaluations conçue et réalisée par des opérationnels des Ressources Humaines. Son but ? Simplifier et structurer le processus et conduire les cadres à s’impliquer eux-mêmes dans le recrutement de leurs équipes. My RH Line a rencontré Léonard Briot de la Crochais, Directeur de la Stratégie et des Partenariats de Qameha. My RH Line : Pouvez-vous nous présenter Qameha? Léonard Briot …

My RH Line vous propose de retrouver, Nadia Rakib, juriste spécialisée en Droit social. Cette semaine, Nadia fait le point sur la loi réformant la formation professionnelle publiée au journal officiel. La loi n° 2009-1437 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie comporte 62 articles répartis en huit titres. Le texte s’articule autour des principaux axes suivants : Sécurisation des parcours professionnels : un « fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels » créé par un accord conclu entre les organisations représentatives d’employeurs et de salariés au niveau national et interprofessionnel, et abondé …

My RH Line, votre site d’information RH, vous donne la parole sur tous les sujets d’actualité Ressources Humaines.   Ce mois-ci, nous souhaitons connaître votre avis sur votre bulletin de paie. Geoffrey Lemarchand, Chargé de Congrès, 28 ans Que regardez-vous quand vous recevez votre bulletin de paie ? Je l’épluche plus ou moins. Ce que je regarde en premier c’est le salaire net et l’imposable. Ensuite, je compare avec les fiches précédentes par rapport aux cotisations. Seriez-vous favorable à le recevoir au format électronique ? Pourquoi pas, ça éviterait de le perdre et permettrait de le stocker informatiquement. Cela serait pratique. …

Les pratiques de recrutement ont, au cours de ces dix dernières années, fortement évolué. L’approche directe devient une pratique tout à fait pertinente pour détecter les profils rares ou de haut niveau. Dans une période de crise, les recruteurs par approche directe doivent mettre à jour régulièrement leurs connaissances et leur expertise sur le métier. Le Club des Chasseurs de têtes a été créé dans ce but  « monter en compétence » grâce à l’échange, l’apprentissage et la communication entre professionnels du recrutement. My RH Line a rencontré Stéphane Levy, Président du Club des chasseurs de têtes.   My RH Line : Pouvez-vous nous présenter …

Quel est l’impact de la crise pour les salariés ? Quelles sont leurs craintes pour les prochains mois ? Nouvelle enquête paneuropéenne du recruteur Robert Half Comment la crise touche-t-elle les collaborateurs au sein des entreprises, et quelles en sont les répercussions au sein des équipes ? A ce jour mais aussi dans un proche avenir, quel est le sentiment des salariés et que craignent-ils le plus ? La nouvelle enquête du recruteur Robert Half dessine le contour de ces préoccupations.   Six principaux « symptômes » de la crise à ce jour  Toutes réponses confondues, la diminution voire la suppression du bonus/des primes est la …

S’appuyant sur 18 années d’expérience de ses consultants fondateurs, le groupe RENFORCE, est spécialisé dans l’appui aux Entreprises pour le Recrutement, la Formation, le Conseil Commercial et les Ressources Humaines. Regroupés autour d’un projet commun, partageant une éthique et des pratiques différenciantes, les acteurs de ce réseau ont mis en commun la structure et les moyens de leur action que ce soit en Recrutement Cadres, Formation ou Conseil. En sachant que tous les secteurs et toutes les entreprises ne se ressemblent pas, RENFORCE refuse de décliner une méthode pour tous ou des solutions toutes prêtes, et propose donc des réponses …

Avec des ressources en orbite sur 27 satellites offrant une couverture sur toute l’Europe, le Moyen-Orient, l’Afrique, l’Inde et de larges zones de l’Asie et du continent américain, Eutelsat est l’un des trois premiers opérateurs mondiaux en termes de revenus. Eutelsat s’est doté d’une solution d’externalisation de la paie. My RH Line a rencontré Izy Behar, Directeur des Ressources Humaines d’Eutelsat.   My RH Line : Pourquoi avez-vous décidé de vous engager dans un projet d’externalisation de la paie ? Izy Béhar : La société Eutelsat était dans un système de gestion de la paie à moitié externalisé. Même si …