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Comment les salariés évaluent-ils la fonction RH et les programmes pilotés ? Existe-t-il une distorsion dans la façon dont est perçue la GPEC (on parle dorénavant de GEPP) par les salariés selon leur niveau hiérarchique ? L’information circule-t-elle bien ? En bref… « Il y a souvent, tous secteurs d’activités confondus, une incompréhension majeure entre ce que les salariés vivent sur le terrain et l’intention des services RH », explique Caroline Couturier, Conseil en RH et Management, avant d’ajouter que « malgré la mise en place de nombreux outils (entretien annuel, enquête, réunion…) pour comprendre ce que veulent les collaborateurs, il y a derrière …

Areva, Orange, SNCF, Logica, BNP Paribas… Les grandes entreprises ont ouvert leur propres universités. Un formidable levier entre les mains des directions RH pour accompagner les transformations tenant à la culture de l’entreprise et à ses stratégies business. Pourtant, ce phénomène récent, nouveau paradigme de la formation, subit déjà sa première mutation…     Il s’agit « structures éducatives » qui  ont des finalités «  allant de la gestion des personnes d’un côté aux solutions business de l’autre. Certains la considèrent par le seul prisme de la gestion des ressources humaines, font d’elles des centres de formation aux métiers de l’entreprise, des …

La poïétique, ou poétique, est la science des processus de création. Le terme a pris sa dimension grâce à la leçon inaugurale de Paul Valéry, sa « première leçon de poétique » au Collègue de France (1937). Ce qui est intéressant dans le terme poïétique, c’est d’associer la poésie au processus de création. Il y a de la magie, dans la poïétique. L’archétype du processus de création est l’artiste, voir de l’artiste maudit, hors de la société, homme qui conçoit dans la solitude, derrière les masques de sa personne… une énigme sociale ? Dans tous les cas, ce terme à pris une nouvelle …

Les enjeux de la gestion des connaissances et des savoirs  Une entreprise recherche la performance globale, ce qui signifie la performance collective. Mais cet objectif n’est pas toujours aisé à atteindre. En effet, le développement collectif des compétences et l’implication des acteurs s’appuient au niveau de l’Institution sur des politiques et des organisations adaptées mais ne se mettent réellement en œuvre et apportent les résultats escomptés que si le Corps Social, c’est-à-dire chaque individu, accepte et s’engage dans ce développement collectif. Or, dans un monde globalisé où tout est interdépendant et où le changement est permanent, disposer en permanence des …

Lié au recrutement de masse, le speed recruiting se révèle davantage une opération de sourcing candidat, voire une carte à jouer dans la stratégie d’image employeur qu’une réelle accélération du processus. Si un premier entretien ne peut durer que quelques minutes, il ne permet pas de poignée de main définitive.   L’effet d’annonce Proximité, rapidité, efficacité. Le slogan de lancement des rendez-vous « speed recruiting » varie peu. C’est l’argument du milieu, celui de la rapidité, qui séduit le plus candidats et employeurs. « Ce qui compte, c’est d’aller vite, de faire des recrutements dans des délais courts », tranche Didier Perraudin, fondateur d’Uptoo[1]. En …

Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social.   La rémunération variable d’un salarié dépend d’objectifs à atteindre. Quand et comment sont-ils déterminés pour pouvoir s’appliquer au contrat de travail ? Une décision de la Cour de cassation du 2 mars 2011 (n° 08-44.977) apporte des précisions qu’employeurs et salariés concernés doivent connaître. Deux cas de figure peuvent se présenter et il est donc essentiel, dans un premier temps, de lire attentivement le contrat de travail : – Soit le contrat de travail prévoit que les …

Une stratégie e-learning qui utilise le web 2.0 ? C’est tendance, et de plus en plus envisagé par les services RH soucieux de proposer une interface plus agréable et une participation plus active des apprenants. Décryptage.   Le web 2.0 est aujourd’hui monnaie courante. Plus de 60 % des internautes sont présents sur des réseaux sociaux. C’est particulièrement le cas de la Génération Y qui devrait, dans les prochaines années, favoriser l’explosion du marché du e-learning 2.0. Pourquoi ?   Sans doute, comme l’explique Jérome Coignard, Directeur de l’innovation chez CrossKnowledge, parce que « cette génération est une excellente cible pour ces technologies, …

Les entreprises ont de plus en plus conscience de la réalité des risques psychosociaux. Elles s’organisent pour y faire face et aussi les prévenir. Simultanément, les prestataires développent différentes solutions, dont certaines innovantes pour les aider dans ces deux missions. Myrhline a assisté à la conférence intitulée « comment agir contre les risques psychosociaux » lors du salon SRH tenu porte de Versailles début mars. Trois intervenants d’horizons différents ont mené les débats : Patrick VISIER (Président de l’association Stress Experts), Docteur Philippe RODET (membre fondateur du Cercle Stress Info) et Raphaël DOUTREBENTE (DRH)   Le but de l’association Stress Experts est double : …