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L’attractivité des SSII est indéniable, mais en parallèle ces dernières bénéficient d’une mauvaise image au niveau ressources humaines. En effet, souvent comparées à des « marchands de viande », les SSII ont un vrai travail de pédagogie à faire autour de la culture d’entreprise, la fidélisation des salariés, la politique d’accompagnement au cours des missions, etc. Ce travail est d’autant plus utile face à la déferlante en entreprise de la génération Y (jeunes actifs de 30 ans et moins). L’intégration en entreprise de cette nouvelle génération, née entre 1980 et 1995, laisse une grande majorité de SSII perplexes. Les « Y » ont grandis …

Hudson, acteur incontournable du conseil en recrutement et en gestion des compétences, en partenariat avec Le Figaro Economie et Cadremploi.fr remettaient le Trophée du DRH de l’année à François Nogué, Directeur Général Délégué aux Ressources Humaines de la SNCF pour l’ensemble de sa carrière. Organisé pour la 15ème année consécutive, ce prix témoigne l’engagement d’Hudson dans la valorisation de la fonction RH et la contribution stratégique des DRH au développement de l’entreprise. Le Prix de l’Initiative RH 2011 est, quant à lui, attribué à l’entreprise industrielle française Alstom pour son projet ambitieux de plateforme vidéo collaborative et éducative accessible via …

Harmonisation des process RH avec l’implémentation de l’ensemble de la suite de gestion des talents de Lumesse   Lumesse, l’un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents, a été choisi par Elia, gestionnaire du réseau belge de transport d’électricité. Le réseau d’Elia constitue un maillon essentiel entre la France, le plus grand exportateur d’électricité d’Europe, et les marchés nord-européens. Dans le cadre de ce projet, Elia a choisi Lumesse pour remplacer ses processus RH actuels. La société a décidé de mettre en place un système intégré de recrutement et de gestion des talents pour plus de 1200 salariés. …

CSP Formation estime que seul 7% des salariés en entreprise ont utilisé leur DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis 2005, et 11% des salariés de la fonction publique.  Et pourtant, grâce au DIF, nous bénéficions tous chaque année d’un nombre d’heures de formation pour cultiver notre talent, que nous soyons en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel !   5 bonnes raisons de solliciter son DIF ! 1. Boostez votre carrière ! Vous avez l’opportunité d’acquérir de nouvelles connaissances et de développer vos compétences tout au long de votre carrière professionnelle. Ainsi, une certification utile pour votre …

Le secrétaire d’état aux petites et moyennes entreprises, Frédéric LEFEBVRE, a annoncé le 29 Avril 2011, les résultats des « Assises de la simplification ». 80 mesures destinées à simplifier la relation entre les entreprises et les administrations. Avec un objectif avoué d’économies de près d’un milliard d’euros. Parmi des mesures de droit commercial ou des marchés publics, de procédures fiscales et douanières, on retrouve des mesures de droit social ou de dématérialisation qui ne seront pas sans impact sur les SIRH.   Les lignes du bulletin de salaire réduites à l’essentiel Une des mesures les plus significatives est la réduction du …

Profilsoft, l’éditeur français de solutions de gestion de recrutement en mode SaaS se développe à l’international avec comme première implantation dès le mois prochain : l’Angleterre.   Bilan et Stratégie Acteur majeur du marché français, Profilsoft a connu en 2010 une croissance de son chiffre d’affaires de plus de 30%. Fin Avril 2011, Profilsoft réalisait déjà 40 % de ses objectifs fixés pour 2011. Le taux de croissance du chiffre d’affaires prévisionnel pour 2011 est de 30%.   2011 est une année placée sous le signe de l’ouverture internationale pour l’éditeur. Actuellement Profilsoft compte de nombreux utilisateurs dans plusieurs pays et …