mercredi, 14 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning

Lumesse modernise les process RH du groupe PSA

10 juillet, 2011 74 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Faciliter le recrutement et la mobilité, piloter les entretiens individuels et gérer les plans de carrière de 70 000 collaborateurs dans 30 pays. Lumesse déploie actuellement sa suite modulaire de gestion des talents au sein du groupe PSA Peugeot Citroën dans le cadre de « Global HR », projet qui vise à refondre les processus RH et le SIRH du constructeur. Les processus de gestion de la performance, du recrutement, de la mobilité et des plans de carrières des cadres, techniciens et agents de maîtrise seront ainsi optimisés dans une trentaine de pays.

Placer les collaborateurs au centre des processus

Lionel Brayard, Directeur du Projet Global HR chez PSA, revient sur les principaux enjeux de cette modernisation RH : « Notre but final est véritablement de placer nos collaborateurs au centre de nos processus, qu’ils deviennent les acteurs de leur développement professionnel. Nous voulons d’une part proposer aux salariés des carrières motivantes tout en répondant aux besoins du Groupe qui se situe sans un secteur qui connaît de véritables mutations, mais aussi offrir aux managers des outils opérationnels pour gérer leurs équipes.»

Pourquoi Lumesse ?

La cartographie des métiers est l’élément structurant de notre architecture informatique. D’ailleurs, c’est sur cette fonctionnalité que s’est fait le choix de Lumesse, après 10 mois d’études de plusieurs solutions du marché comme Taleo ou SuccessFactors. Lionel Brayard, Chef de Projet Global HR, PSA Peugeot Citroën

Lumesse a également été retenu pour sa capacité à gérer la complexité des processus du groupe. Son expérience avérée dans la mise en place de nombreux projets internationaux devrait faciliter l’implémentation des différents modules et la refonte des process RH du groupe PSA.

«En quelques clics, Lumesse permet de basculer d’une vision du poste à une vision de la personne. On peut ainsi visualiser le ou les collaborateur(s) susceptible(s) de répondre aux exigences d’un poste, mais également proposer des postes correspondant aux compétences ou aux attentes d’un collaborateur*.»

* Interview de Lionel Brayard, 01 Informatique, 19/05/11

 

0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

7 mars, 2025

Transformation des compétences : comment préparer aujourd’hui les...

8 janvier, 2025

IA générative et SIRH : le nouveau standard...

27 décembre, 2023

T’as raté le coche, S01 E07 : Quand...

10 juillet, 2024

Automatisation de la paie : quels sont les...

22 novembre, 2024

L’IA au service des RH : Voyez l’IA...

20 décembre, 2024

Du post-it au digital : Cerba Healthcare modernise...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16maiSanté au travail : ce qui fonctionne vraiment pour engager vos collaborateurs
  • 20maiGTA: des projets plus longs, plus complexes, et plus ....coûteux ? Vraiment ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 20maiGTA : outil de contrôle ou levier de bien-être collectif ?
  • 20maiHeures sup’ : êtes-vous sûr de bien les gérer ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    13 mai, 2025
  • Comment choisir son ATS en 2025 ?

    30 avril, 2025
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025
  • Rencontre avec Sandrine Dorbes, autrice de La rémunération n’est...

    5 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : les étapes clés au-delà de 9 licenciements

  • Intégration de la GTA au système d’information : limites et avantages

  • Annualisation du temps de travail : le retour d’expérience Nextories

  • Travail le 1er Mai : Kafka a encore frappé !

  • My Silae : Une Révolution dans la Gestion de la Paie et des RH

mercredi, 14 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact