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A l’occasion d’une table ronde organisée dans le cadre d’une journée-débat à SciencesPo le 5 janvier dernier, des DRH, managers, chercheurs, coachs et experts RH se sont interrogés sur le véritable sens et rôle de la fonction RH sous la houlette de Sophie Guinouet-Bizet, responsable du réseau RH à l’INSEE, Muriel Siméon, responsable développement RH à la Croix-Rouge Française et Blaise Barbance, responsable développement RH pour Groupama Rhône-Alpes. En exclusivité, « Vis ma vie de DRH ». Les évolutions économiques et sociétales ont transformé la fonction RH. Vieillissement de la population salariale, évolution du contexte réglementaire, accélération de la mondialisation, développement technologique …

Nous disposons tous de processus mentaux, le plus souvent inconscients, pouvant influencer notre perception de la réalité. Ces biais cognitifs nous permettent d’évaluer rapidement une situation, mais peuvent aussi nous faire prendre de mauvaises décisions. Ils n’épargnent pas les recruteurs ! Tendances de la pensée humaine à commettre des erreurs de jugement et à prendre de mauvaises décisions, les biais cognitifs sont le lot de tous, même des recruteurs. Ces raccourcis mentaux peuvent être d’influence sociale, des préjugés ou des facteurs de motivation. Si nous ne pouvons nous en affranchir, nous pouvons essayer de les reconnaître afin de réduire leur …

Demos est certainement un des piliers d’iLearning Forum Paris depuis des années. La présence de ce leader incontestable du marché donne toute sa valeur à ce rendez-vous annuel des professionnels du e-learning et de la formation de par sa vision stratégique du marché et son sens accru de l’innovation. Sally-Ann Moore : Quel est votre regard sur le marché actuel du e-Learning en France ? Philippe Gil : C’est un marché en croissance continue avec une forte accélération sur cette année 2011. Les entreprises sont plus que jamais en recherche de solutions formation plus performantes et plus économiques, ce qui les …

Un nombre croissant d’organisations s’engage activement pour promouvoir l’ascension professionnelle des femmes. Pas étonnant dans la mesure où, il est entendu que mixité rime avec performance des organisations. Résultat, certaines entreprises n’hésitent pas, avec plus ou moins de cœur à l’ouvrage, à déployer toute une armada de mesures et autres outils de communication / sensibilisation afin de faire évoluer les mentalités. Mais, est-ce que ça marche vraiment ? La réponse avec Anne Thevenet-Abitbol, Directrice Prospective et Nouveaux Concepts pour le groupe Danone, qui trace la voie du changement. Sur le sujet de la mixité, diriez-vous qu’il existe une responsabilité partagée entre …

Avec la crise la question a ressurgi : l’économie et les entreprises iraient-elles mieux si elles étaient plus mixtes ? Au regard des conclusions établies par les nombreuses études et autres rapports publiés sur le sujet, nul ne peut ignorer aujourd’hui qu’il existe une corrélation positive entre la féminisation des postes à responsabilité et la performance des entreprises. De là à l’admettre, voire à le mettre en pratique au sein des organisations, il y a encore tout un monde : celui des hommes, apparemment…   Selon le Rapport* publié en janvier 2010 par la Commission européenne, qui étudie le niveau d’intégration des femmes …

Tout à chacun en appelle à davantage de transparence : transparence dans les process, transparence dans les objectifs. Voilà une valeur qui devient une morale ou du moins une demande sociale. La transparence retrouve son acceptation physique, un objet est transparent lorsqu’il laisse passer la lumière, la lumière de la vérité jaillira sur la démarche transparente. La transparence fait action de lutte contre l’obscurantisme, mais doit-on tout montrer ? N’existe-t-il plus des domaines qui sont de l’ordre du privé, privés de la transparence ? Ne faut-il pas avoir une pudeur sociale pour avoir une profondeur ? Autant de questions qui nécessitent d’éclairer …

iLearning Forum Paris 2012 accueillera cette année un nouveau sponsor Platinum : MindOnSite. L’éditeur Suisse confirme ainsi sa forte présence sur le marché français.     Sally-Ann Moore : Quel est votre regard sur le marché actuel du e-Learning en France ?   Olivier Ferhat : C’est un marché qui reste encore modeste : de l’ordre de 1% du marché total de la formation professionnelle selon une étude du cabinet F?faur (*). Mais un marché en forte croissance de l’ordre de 25% entre 2010 et 2011. La crise a même un effet accélérateur dans la mesure où le e-learning permet d’optimiser les …

A même pas trente ans Guillaume Truttmann est comme on dit aujourd’hui « un serial entrepreneur ». De ceux qui n’hésitent pas, armés de leur petite vingtaine, à prendre leur envol entrepreneurial au mépris des conventions générationnelles qui établissent à injuste titre, qu’un entrepreneur crédible est tout sauf…jeune. Ils sont nombreux dans ce cas et sûrement bien plus qu’on ne l’imagine. Ils sont le fruit de cette nouvelle génération dite « Y », éprise de liberté, biberonnée à l’autonomie et soucieuse d’évoluer dans un système « win-win » où l’entreprenariat est roi. En lançant en janvier dernier, une market place baptisée LouerUnEtudiant.com, Guillaume Truttmann envoie un …

« Individualisez les Ressources Humaines », c’est ce que recommande le dernier livre blanc de SilkRoad, signé David Creelman, auteur-chercheur spécialiste de la gestion du capital humain. Il y prône une démarche RH One-to-One, à l’instar du marketing individualisé, qui prendrait en compte chaque collaborateur comme un individu unique, lui offrant à ce titre un espace et des conditions de travail personnalisés.   Vers une approche « sur-mesure » du travail   Le marketing One-to-One consiste, comme son nom l’indique, à individualiser le client afin de lui proposer des prix et des produits adaptés à son mode de consommation, à son niveau de vie …