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En France, les salariés du Privé s’absentent en moyenne 13 jours par an pour arrêt maladie. Comment l’employeur peut-il remédier à ces absences coûteuses et perturbantes pour l’organisation de son entreprise ? Peut-il les prévenir ? En 2010, d’après l’Assurance Maladie, les salariés du secteur privé ont connu chacun en moyenne 13 jours d’arrêts maladie, sans compter les 3 jours de carence (récemment passés à 4 jours). Dans la Fonction Publique, les chiffres oscillent entre 13 et 18 jours d’arrêts¹. Pour les entreprises, ces absences finissent par coûter cher, puisqu’elles engendrent des coûts de remplacement et peuvent provoquer des retards de production. …

La vidéo occupe une place toujours plus importante dans les grandes et moyennes entreprises. Le marché de la vidéoconférence et de la téléprésence par exemple, a dépassé les 680 millions de dollars de chiffre d’affaires dans le monde sur le troisième trimestre 2011. Soit une hausse de 24,3% par rapport à l’année précédente. Ce support en plein expansion révolutionne aujourd’hui le marché de la formation professionnelle.   La vidéo : un impact fort sur la formation professionnelle Les entreprises disposent de contenus pertinents en interne qui sont souvent mal exploités. La vidéo leur permet aujourd’hui de capitaliser efficacement ce savoir et …

Alors que deux tribunaux de grande instance viennent de prononcer la nullité de PSE en raison, selon les juges, d’absence de motif économique, Avosial, qui fédère des avocats d’entreprise, spécialisés  en droit social, écrit aux politiques pour leur faire part de ces inquiétudes.  Craignant que ces décisions ouvrent la porte grande ouverte à l’interdiction de tout licenciement en France.   Avosial, un syndicat regroupant 350 avocats d’entreprises en droit social, vient d’adresser une lettre ouverte aux candidats à l’élection présidentielle, leur demandant de prendre « position » sur la question des  licenciements économiques, à quelques jours d’un arrêt très attendu de la …

… ou tout ce que avez toujours voulu savoir sur l’évaluation RH sans jamais oser le demander ! L’évaluation  RH ? Vous voulez parler de cette procédure ultra-sélective qui élimine un profil de candidat sur deux à coup de questions/ réponses et sur la base de critères psychologiques passés à la lime du rasoir ?!! Très peu pour moi…attaché à ma grille de lecture personnelle et à mon (bon) sens de l’analyse, pourquoi irai-je m’encombrer d’un outil qui analyse froidement une personnalité et met les candidats dans des cases… ?!! Arguments tant entendus et largement répandus dans certains milieux… Pourtant derrière ce …

La parité hommes/femmes dans les entreprises françaises est devenue un enjeu majeur pour les recruteurs. Et si ceux-ci tentent de féminiser pas à pas leurs effectifs, il reste des fonctions où les femmes – pourtant reconnues pour leurs performances – sont encore très peu nombreuses. Elles ne représentent ainsi que 17 % des ingénieurs en poste. Un état des lieux qui suscite réflexion et pousse services RH en entreprises, institutions et associations à mener des actions spécifiques. C’est le cas de Femmes Ingénieurs et Orange qui conjointement travaillent sur cette question via, entre autres, l’opération Shadowing.   En France, le …

Les outils de gestion s’offrant aux DRH sont aujourd’hui nombreux et ces responsables, face à cet éventail de solutions, ne cherchent plus uniquement un gain de temps et un confort d’utilisation, mais de plus en plus une optimisation des coûts et des investissements et une rationalisation de leurs activités. Dans cet environnement, plusieurs questions se posent : Les réseaux sociaux sont-ils réellement porteurs de candidatures ? Quel est le meilleur moment pour poster ses annonces d’emploi ? Faut-il utiliser les sites gratuits ? Comment puis-je obtenir un retour sur investissement en phase avec mes objectifs ?   Pour dénicher leurs nouveaux talents, les …

Alors que le 21 février dernier, les organisations féministes ont obtenu gain de cause avec la suppression du terme « mademoiselle » des formulaires administratifs, il est de bon ton de se pencher sur l’évolution réelle de la condition féminine au sein de la société et plus particulièrement des entreprises. C’est ce que fait chaque année le Cercle InterElles lors d’un Colloque annuel organisé le 8 mars à l’occasion de la journée internationale de la Femme. Tour d’horizon des thématiques qui seront abordées.   Créé au début des années 2000, le Cercle InterElles regroupe une douzaine d’entreprises* essentiellement issues du monde scientifique …

Les écrits de presse récents sur les hôpitaux en France décrivent deux tendances qu’il est sans doute intéressant de rapprocher : – L’explosion du nombre d’heures supplémentaires non payées – La forte croissance du nombre de jours d’absence Tout se passe donc comme si les salariés reprenaient leur temps, s’arrogeant le droit de récupérer sous forme d’absence, le temps dû (heures supplémentaires) que la direction de ces hôpitaux ne peut ou ne sait leur donner. Si cette correspondance, semble simpliste en première apparence, les psychologues du travail et des organisations (ou les chercheurs en comportement organisationnel) nous informent que des mécanismes …

Dans 92 % des cas, il n’y a pas de sanction liée à un acte discriminant pour orientation sexuelle. Alors, comment l’entreprise doit-elle réagir ? faut-il mettre en place une politique LGBT* ? Les DRH et autres directeurs de la Diversité doivent-ils être sensibilisés à cette problématique ? Autant de questions qui ne peuvent plus aujourd’hui rester sans réponse.      « Il est tout aussi condamnable de discriminer pour raisons ethniques que pour des raisons liées à l’orientation sexuelle. Les entreprises ont le devoir de protéger leurs salariés des propos et comportements homophobes. C’est le signe d’un engagement en faveur de la diversité, …

La majorité des salariés considère que la question de l’orientation sexuelle relève davantage de la sphère privée. C’est ce que révélait en janvier dernier, le 5ème Baromètre sur la perception des discriminations au travail. Pourquoi ce sujet reste-t-il à la porte de l’entreprise ? A quoi ressemble l’homophobie en milieu professionnel ? Au final, est-ce pertinent de dévoiler son orientation sexuelle dans l’entreprise ?   Selon l’Autre Cercle*, 67 % des personnes homosexuelles et transgenres cachent leur orientation sexuelle pour ne pas subir de discrimination au sein de l’entreprise. Dévoiler son orientation sexuelle aurait donc des conséquences sur les conditions de travail …