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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Le Diplôme d’Université « Management de la Qualité de vie au Travail & Santé » débutera fin février 2012. Cette nouvelle formation de l’IAE Lyon est destinée aux professionnels : cadres RH, médecins du travail, délégués syndicaux, consultants…   La formation, organisée à temps partiel pour permettre l’exercice d’une activité professionnelle, est articulée autour de cours conceptuels et méthodologiques, de travaux pratiques, de séminaires et conférences. 22 séances de 7 heures sont réparties à partir de fin février 2012, sur un rythme de 2 séances par mois (154 heures de formation).   Info : Lien   Alternant éclairage théorique et …

  • A l’occasion du Salon Provemploi qui s’est déroulé le mois dernier, Cadresonline a interrogé les cadres sur les raisons qui pourraient les motiver à quitter leur région pour une autre. Il ressort de cette étude que l’équilibre vie pro/vie perso tient une place de plus en plus grande dans les évolutions de carrière. Les régions favorites des cadres : Sud-ouest, Rhône-Alpes et Ile de France. Ce Top 3 concorde-t-il avec la réalité du marché de l’emploi ? Le Sud-ouest, région la plus « nature » L’étude Cadresonline/Provemploi montre que 40% des cadres seraient prêts à déménager pour augmenter leur qualité de vie. Mais …

  • Morgan McKinley, acteur mondial du recrutement, renforce son positionnement international avec l’ouverture à Paris de son premier bureau en France. Seule ouverture en Europe depuis 6 ans, cette ouverture est particulièrement stratégique pour le groupe.   Morgan McKinley s’impose au niveau mondial (24 bureaux dans 10 pays) comme le partenaire privilégié de nombreux acteurs de toutes tailles et dans de nombreuses spécialités : Finance, Vente et Marketing, Ingénierie, Internet et Media, RH, Juridique et Fiscal. Par son réseau mondial et un système global de gestion des candidats, le groupe offre à ses clients un large réseau de talents, et à …

  • Rechercher des candidats sur les réseaux sociaux professionnels est une activité suffisamment chronophage pour ne pas être multipliée par le nombre de plateformes. En fonction des profils recherchés, sur quel réseau faut-il être pour recruter ?   Les incontournables : Viadeo et LinkedIn   Avec ses 9 millions d’utilisateurs en Europe, dont 5 millions en France, Viadeo est le réseau incontournable sur le marché français. C’est l’avis, entre autres, d’Aymeric de la Salle, fondateur de Network RH, un cabinet de recrutement 100% web. Il diffuse les offres de ses clients sur les jobboards mais « chasse » également les candidats potentiels sur les réseaux …

  • Grâce à l’acquisition de Soocial , Viadeo va pouvoir offrir à ses 40 millions de membres dans le monde des fonctionnalités avancées pour la gestion et la synchronisation de leurs carnets d’adresses.   Viadeo, le réseau social professionnel, annonce aujourd’hui l’acquisition de Soocial, une start-up d’origine hollandaise fondée en 2007, spécialiste de la gestion et de la synchronisation universelle de contacts. Suite à ce rachat, les équipes de Soocial viendront rejoindre celles de Viadeo et contribueront à la stratégie d’amélioration de l’expérience globale des utilisateurs du réseau social professionnel.   L’opération, dont le montant n’est pas communiqué, va en effet …

  • TalentSoft, précurseur de la Gestion Intégrée des Compétences et des Talents en mode SaaS, annonce son rapprochement avec la société RFlex, éditeur de référence de solutions de e-RH, qui équipe 25% des sociétés du CAC 40. L’alliance des deux sociétés crée un nouveau champion européen, incontournable sur le marché des logiciels RH et partenaire naturel des multinationales souhaitant couvrir leur cycle complet de gestion des talents 2 millions de collaborateurs gérés sur 50 pays Après une levée de fonds de 3 millions d’euros en janvier 2011, cette alliance confirme l’ambition de l’éditeur et de ses actionnaires, Seventure Partners (Natixis PE) …

  • Recruter 6% de personnes en situation de handicap ou payer une contribution, c’est le choix que laisse la loi de 2005. Les entreprises de plus de 20 salariés ont majoritairement opté pour la première option, développant bien plus que des campagnes de recrutement. Car recruter ne suffit pas pour mener une politique en faveur du handicap. Il faut aussi sensibiliser, former et aménager des postes de travail. Retour d’expérience au cœur de la Mission Handicap de Castorama.   Recruter   « La Mission Handicap existe depuis début 2009. Sur une durée de 3 ans, elle poursuit 2 objectifs : un taux d’emploi à …

  • Turbulences en zone euro, menaces sur le « AAA », rigueur budgétaire, suppres­sions massives de postes, croissance en berne, baisse significative du nombre de créations d’emplois, montée du chômage…   En France (et ailleurs aussi) la situation générale n’est guère ré­jouissante. Et pourtant, de nombreux secteurs recrutent, non sans mal parfois : même en temps crise, les talents ne sont pas faciles à trouver. Ingénierie, informatique, usinage, com­mercial… autant de métiers en demande, de postes à pourvoir… mais pas ou peu de candidats. La faute à un système d’orientation et de formation insuffisamment adapté et réactif aux besoins des entreprises …

  • La Mairie de Paris organise, en partenariat avec l’association Carrefours pour l’Emploi, un forum de recrutement destiné aux seniors. Intitulé « Paris de l’expérience et de l’emploi des seniors », ce rendez-vous vise à faciliter les rencontres entre les employeurs et tous les seniors, cadres ou non cadres, en recherche d’emploi. Le forum se tiendra jeudi 1er décembre au CENTQUATRE, 5 rue Curial (19e) de 10h à 18h 128 exposants proposeront près de 1600 postes aux 7000 candidats attendus cette année dans les différents espaces du forum : Les stands des entreprises Des offres d’emplois correspondant à tous les niveaux …

  • Que serait iLearning Forum Paris sans e-doceo ?! Fidèle sponsor du salon depuis de nombreuses années, e-doceo est l’exemple même pour l’industrie du e-learning de la success story à la française. Sally-Ann Moore, Directrice iLearning Forum Sally-Ann Moore : Quel est votre regard sur le marché actuel du e-Learning en France ?   Jérôme Bruet : Avant, les entreprises souhaitaient tester  le e-learning. Si cette modalité de formation semblait fonctionner chez le voisin, serait-ce le cas dans leur propre structure ? Il fallait adhérer au concept… Les choses ont aujourd’hui bien changé. Les sociétés sont sorties de la phase d’expérimentation de la formation …

  • Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social.   Le salarié payé moins que le SMIC subit toujours un préjudice que son employeur doit réparer financièrement. C’est la leçon à tirer de la décision rendue par la Cour de cassation le 29 juin 2011 (n° 10-12884) dans une affaire emblématique, rappelant le monde ouvrier du 19ème siècle dépeint par Zola.   Les faits   Depuis la fin du siècle dernier, soit 1997, jusqu’à 2004, une salariée est payée sous le SMIC et occupe l’un …

  • Véritable sésame dans un processus de recrutement, le CV se doit d’attirer l’attention des entreprises ou cabinets de recrutement auxquels il est adressé. Mais avant de l’« ausculter » sous toutes ses coutures, quels sont les éléments regardés en premier lieu par les recruteurs en entreprise ? Après avoir consulté plus de 2 100 managers européens, notamment en charge du recrutement au sein de leur société, Robert Half, recruteur spécialisé dresse un ‘palmarès’… sans surprise ! En France, sont examinés en premier lieu : l’expérience professionnelle, puis les qualifications professionnelles et les compétences techniques.     «  Il semblerait que les recruteurs en entreprises …