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A même pas trente ans Guillaume Truttmann est comme on dit aujourd’hui « un serial entrepreneur ». De ceux qui n’hésitent pas, armés de leur petite vingtaine, à prendre leur envol entrepreneurial au mépris des conventions générationnelles qui établissent à injuste titre, qu’un entrepreneur crédible est tout sauf…jeune. Ils sont nombreux dans ce cas et sûrement bien plus qu’on ne l’imagine. Ils sont le fruit de cette nouvelle génération dite « Y », éprise de liberté, biberonnée à l’autonomie et soucieuse d’évoluer dans un système « win-win » où l’entreprenariat est roi. En lançant en janvier dernier, une market place baptisée LouerUnEtudiant.com, Guillaume Truttmann envoie un …

« Individualisez les Ressources Humaines », c’est ce que recommande le dernier livre blanc de SilkRoad, signé David Creelman, auteur-chercheur spécialiste de la gestion du capital humain. Il y prône une démarche RH One-to-One, à l’instar du marketing individualisé, qui prendrait en compte chaque collaborateur comme un individu unique, lui offrant à ce titre un espace et des conditions de travail personnalisés.   Vers une approche « sur-mesure » du travail   Le marketing One-to-One consiste, comme son nom l’indique, à individualiser le client afin de lui proposer des prix et des produits adaptés à son mode de consommation, à son niveau de vie …

En exclu et après une enquête menée auprès d’un panel non-représentatif de la population active française, Myrhline vous a préparé un petit florilège du  « meilleur du meilleur » mais aussi du « pire du pire » des cadeaux offerts par vos entreprises. C’est Noël, c’est Cadeau et c’est de la part de toute l’équipe : Merry Christmas !     Avec parfois un budget un tout petit plus serré (c’est la crise tout de même), certaines entreprises déploient l’artillerie lourde du cadeau de fin d’année, quand d’autres se contentent d’une carte de Noël virtuelle (web 2.0 oblige). « L’année dernière j’ai reçu un grattoir à givre. …

A son lancement en 2007, le blog RH de Sephora avait beaucoup fait parler de lui. Trois ans plus tard, il est devenu une page Facebook. Le ton y est toujours le même – « Du fond et de la légèreté », comme le décrit la responsable du développement RH de l’entreprise – et l’interaction entre les clients, mais aussi les potentiels candidats, et les salariés de Sephora, encore plus directe. Pour rester à la page Sephora a été l’une des premières entreprises à jouer la carte de la transparence et de la communication directe en créant un blog RH ouvert à …

Depuis quelques années, l’utilisation du test psychométrique tels que les tests de personnalité s’est très largement démocratisée, que ce soit pour recruter mieux ou pour accompagner le développement des talents en interne… Aujourd’hui, ce serait même un cabinet sur 3 et une entreprise sur 4 qui déploierait des tests pour fiabiliser leurs processus de recrutement et sécuriser la mobilité des collaborateurs ! Si vous êtes vous-même utilisateur(trice) de ce type de solution, vous SAVEZ que l’entretien de restitution constitue un complément absolument INDISPENSABLE aux résultats du test en lui-même… Envie de tirer le meilleur parti possible de votre test de …

Un des plus grands succès du e-learning aujourd’hui est sans aucun doute celui de la formation aux outils informatiques. Editions ENI est un pionnier de ce marché que nous avons le plaisir d’accueillir sur iLearning Forum Paris 2012, comme depuis de nombreuses années déjà. Sally-Ann Moore : Quel est votre regard sur le marché actuel du e-Learning en France ? Laurence Audy : La vision portée par nos clients a clairement évolué : autant il y a quelques années, le e-learning pouvait être jugé comme de « la formation au rabais », autant aujourd’hui le mode e-learning a toute sa place …

Comment les entreprises peuvent-elle aujourd’hui faire face à ces bouleversements générationnels qui les ont poussés à revoir en urgence leur processus de recrutement et d’intégration mais aussi à mettre en place des actions visant à anticiper la gestion des compétences, la fidélisation des talents et l’identification des potentiels sans oublier la transmission des savoirs ? Pour cela il a fallu imaginer de nouvelles formations sur le leadership des managers tout en tenant compte des caractéristiques propres à chaque génération. Myrhline a suivi pour vous l’atelier organisé par le site GénérationS le 16 décembre 2012.     L’indifférence des plus anciens face …

Une chose est sûre : les transformations économiques et sociales des dernières décennies, ont bouleversé la cartographie des âges dans l’entreprise. L’élévation de l’espérance de vie, l’allongement de la durée des études, l’évolution de la notion de carrière professionnelle ont ébranlé la pyramide des âges des organisations. Alors maintenant, on fait comment ? Prenons d’abord un peu de recul sur la situation.     Chômage, difficultés d’insertion des jeunes sur le marché du travail, emploi des seniors, promotion de la diversité, allongement de la vie professionnelle, … sont autant de phénomènes qui nourrissent la question du management intergénérationnel au sein …

C’est ce que propose le site meilleures-entreprises.fr. Les salariés sont conviés à « apprécier » leur entreprise sur plusieurs thématiques, du salaire, au management en passant par le cadre de vie au travail. La démarche est anonyme et les résultats publiés en temps réel. Utile pour les potentiels candidats, plus risqué pour les entreprises. Quel intérêt un DRH peut-il y trouver ? L’exemple d’une tête de classement Au classement du dernier trimestre 2011, Somone, une entreprise de supervision et de sécurité informatique qui emploie une trentaine de personnes, apparaît à la première place du Top 5 des PME. Elle arrive également en tête …