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Témoignage d’Yves Bietrix, directeur de projet  Paie et Administration du personnel chez Cegid . Depuis 15 ans Yves accompagne des entreprises dans la mise en place d’un nouveau logiciel de paie . Il nous fait partager son expérience . Chaque année nous accompagnons une centaine de clients dans le changement de leur logiciel de paie et d’administration du personnel. Cette expertise, nous l’avons construite depuis plus de 20 ans et c’est aujourd’hui une garantie supplémentaire pour qu’un projet aussi impliquant pour une DRH, soit considéré au final comme une réussite par tous les acteurs de l’entreprise. Pour choisir un bon …

Apparus au cours des années 80 aux Etats-Unis, les centres de services partagés RH (CSP RH) s’imposent aujourd’hui, comme un moyen efficace d’organiser la production de la paie. Jugé innovant et source de performance, le CSP se place aujourd’hui au cœur des réflexions stratégiques RH des grandes entreprises. En France, c’est au cours des années 90 que le groupe France Télécom ouvre la voie à ce modèle d’organisation. Quelles sont les raisons qui poussent les organisations à construire un centre de services partagés dédié à la paie ? Explications Véritables usines administratives, les CSP s’imposent de plus en plus comme une alternative …

Le fanzine est une contraction de fan et de magazine, fanzine est donc un magazine de fans. On parle parfois de « webzine », comme magazine du Web, le fanzine serait donc un magazine de fans sur le net, c’est la raison pour laquelle certains parle parfois aussi de « ezine ». Hormis ces différences sémantiques, qu’est-ce que cela change ? Qu’est-ce que cela peut apporter au monde de l’entreprise ? Le fanzine est-elle une mode ou un changement structurant ? Le fanzine n’est pas une chose nouvelle. Il est apparu dès des années 1930 aux Etats-Unis. Il s’agissait de réunir les fans de sciences fiction. …

Sur quels critères les salariés choisissent-ils leur future entreprise ? Quelles sont les raisons qui les poussent à rester fidèles ? A l’inverse, pourquoi décident-ils de quitter leur employeur ? Chaque année Kelly Global Workforce Index réalise une enquête internationale sur le monde du travail. En France, plus de 14 000 salariés ont répondu en 2012 révélant que près de 32% des employés français pensent fréquemment à changer d’emploi. Un pourcentage à ne pas négliger au regard des enjeux liés au recrutement et à la fidélisation des talents mais aussi à la nécessité pour l’organisation de maîtriser les coûts inhérents au turn-over. Panorama …

Selon la définition officielle la production de la paie correspond « au contrôle de la bonne valorisation en paie des évènements touchant la situation des salariés et  l’ensemble des activités post-paie (déclarations, cotisations,…) ». Aujourd’hui même si cette fonction reste un des éléments indispensables à la bonne marche de l’entreprise, elle n’en demeure pas moins une des tâches à faible valeur ajoutée. D’où la montée en puissance au cours des dix dernières années, de la tendance à l’externalisation de la gestion de la paie qui permet en théorie, à l’entreprise d’augmenter ses gains de productivité en s’exonérant des contraintes chronophages liées à …

Le CEE-CRÉAPT, l’IRES, l’Université PARIS DESCARTES, le CESTP?ARACT Picardie et l’ANACT viennent de finaliser une étude commanditée par le secrétariat général du comité permanent du Conseil d’Orientation des Conditions de Travail (COCT), avec le concours de la Direction Générale du Travail.   Son objectif : étudier la genèse, le contenu, la mise en œuvre et les impacts des volets « conditions de travail » d’accords ou plans d’action d’entreprises françaises concernant l’emploi des seniors ; ou, à l’inverse, des volets qui concernent les seniors dans des accords ou plans d’action sur les conditions de travail. En vue de fournir aux …

Puisque manager nécessite des outils et une remise en question constante, voici 5 ouvrages dédiés aux acteurs du secteur RH mais aussi à ceux qui sont amenés à diriger une équipe ou tout simplement à travailler « ensemble ». « La vérité sur ce qui nous motive », Daniel H. Pink, chez Leduc.s Qu’est-ce-qui nous motive réellement, et dans quels cas sommes-nous les plus performants ? Telles sont les questions auxquelles répond Daniel Pink, journaliste et ancien responsable des discours du vice-président Al Gore. Se basant sur 40 ans d’études scientifiques et psychologiques sur la motivation humaine, l’auteur démontre que la logique motivation-récompense, bien …

La cooptation ? On la connait et on l’utilise. Les cabinets de recrutement n’hésitent pas à faire appel à leurs propres relations pour trouver le bon candidat et certaines entreprises ont leur propre système de la cooptation interne. C’est un moyen rapide, sûr et moins couteux où les trois parties concernées sont gagnantes : l’entreprise, le coopteur, et le recruté. Antoine Perruchot, co-fondateur de Keycoopt, plateforme collaborative dédiée au recrutement et basée sur la recommandation, apporte son expertise et son regard sur ce moyen de recrutement. Pourquoi la cooptation joue-t-elle un rôle tellement important dans le recrutement ? C’est simple : un …

Tout le monde parle de la sociale TV : Google lance la Google TV, Apple parle de la iTV, Microsoft laisse bruiter autour de la Kinect, les constructeurs historiques comme Sony ou Samsung commence à buzzer, et les FAI (fournisseurs d’accès à Internet) propose dans leur boxe des applications qui font déjà de la sociale TV. La sociale TV est-elle un phénomène marketing ou une réelle évolution du marché ? Qu’est-ce que cela recouvre ? Et comment la formation peut-elle s’inscrire dans ce mouvement ?   La sociale TV et la rencontre de la télévision et des réseaux sociaux. Il …

Travaillant auprès d’un public issu de tous les horizons, le groupe Médica, premier groupe du secteur de la dépendance,  mise sur l’Institut d’Etudes Politiques de Paris pour former ses managers à la question de la diversité en gestion de ressources humaines. Etat des lieux.   Fondé en 1968, Médica est un acteur de référence dans la prise en charge de la dépendance. Le groupe qui propose des offres d’accueil en maison de retraite, compte des résidences implantées dans 21 régions, et plus de 7900 employés et professionnels de santé. Aujourd’hui, le groupe se rapproche de Science Po, pour former ses …

Le nombre d’entreprises offrant un dispositif d’épargne salariale à leurs employés a augmenté de 7% en 2011, à 262 230, mais les encours ont légèrement baissé : tel est l’un des enseignements de l’enquête annuelle publiée, le 24 avril, par l’Association française de la gestion financière (AFG).   Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à proposer un dispositif d’épargne à leurs salariés. Primes d’intéressement ou de participation aux bénéfices, Plan d’épargne entreprise (PEE) ou, depuis 2003, Plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) : les formes sont diverses et le succès croissant. Selon l’enquête annuelle de l’Association française de la …