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Performance collective d’un côté, prévention des risques psychosociaux de l’autre. De nombreux DRH séparent encore les deux sujets, or, ils sont intimement liés. Agir selon cet axiome suppose un travail sur les processus de l’entreprise, qui doivent être vecteurs du sens collectif, et sur le rôle du manager, qui devient un acteur de la qualité de vie au travail. Le lien entre la performance collective et la prévention des risques psychosociaux (RPS) ? « Une évidence »,  pour Éric Josso, consultant RH et dirigeant d’Ocean Partner Consulting, mais pas pour de nombreux DRH « qui séparent encore les deux sujets ». Pour mieux …

ASYS, éditeur spécialisé dans la planification et la gestion des temps et des activités (GTA), bouscule les codes en proposant une nouvelle version de son logiciel Chronos. L’ergonomie a été entièrement revue pour faciliter le quotidien des managers RH et de nouveaux services mobiles pour les salariés ont été développés. Avec la version 8.7 de Chronos, les managers RH disposent d’un logiciel efficace et moderne pour leur gestion opérationnelle et d’un outil d’aide à la décision performant.   Faire gagner du temps aux managers et drh… Une nouvelle ergonomie. La nouvelle interface de CHRONOS 8.7 a été complètement repensée avec …

Les temps sociaux sont de plus en plus inégaux : temps de travail, temps parental, temps domestique, temps individuels, temps de formation, temps de la ville. Il semble qu’aujourd’hui le marché du travail se soit modifié. Que signifie cette mutation ? La féminisation et la flexibilité du travail apparaissent comme les premières variables de cette mutation. La société a également évolué : le modèle du couple bi-actif est devenu la norme, la place du travail n’est plus la même et l’enfant occupe désormais une place centrale dans la société. En France, le contexte législatif et réglementaire accompagne désormais ces évolutions sociétales : négociation d’accords …

Témoignage de Etienne Jacques, Head of Organization and Human Performance, GDF Suez Déploiement d’un Core RH et d’une suite Talent Management en collaboration avec SuccessFactors Toujours depuis le HR TECH EUROPE d’Amsterdam, nous avions entrevu les prémisses des technologies RH de demain tout en se demandant si les entreprises étaient prêtes à emboiter le pas. Force est de constater qu’elles le sont ! C’est au milieu des grands groupes internationaux tels que Shell, B/E Aerospace, BP, Rabobank, Philips, Aer Lingus ou encore Virgin Media, venus témoigner de leurs expériences et de leurs projets en cours que nous profitons de la présence remarquée …

Le 29 mai dernier, les partenaires sociaux ont signé un avenant à la convention Unedic modifiant la convention d’assurance chômage. Cet avenant prévoit une majoration de la contribution d’assurance chômage pour les CDD de courte durée et une exonération de cette même contribution pour les embauches en CDI des jeunes de moins de 26 ans.   Majoration de la contribution patronale pour les CDD de courte durée Pour inciter les entreprises à limiter leurs embauches en CDD de courte durée, le taux de cotisation patronale a été augmenté. Cette majoration concerne uniquement les CDD  inférieurs à 3 mois et pour …

TalentSoft, leader européen des solutions de Gestion Intégrée des Talents en SaaS, et CrossKnowledge, acteur mondial des solutions de formation à distance, annoncent leur partenariat pour proposer aux entreprises une suite complète de gestion des talents intégrant l’ensemble des modalités de formation. Le développement des talents au cœur d’une alliance stratégique Levier clé de fidélisation et de performance des collaborateurs, la formation est un axe stratégique prioritaire pour les entreprises. Dans ce contexte, TalentSoft et CrossKnowledge s’associent pour proposer aux responsables RH une intégration fine de leurs solutions de gestion des talents et de gestion de la formation. L’objectif : …

Vos systèmes RH actuels sont devenus un obstacle majeur à la création de valeur ? Découvrez dans quelle mesure la gestion des ressources humaines affecte la croissance et la rentabilité de votre entreprise et pourquoi une solution de Gestion du Capital Humain unifiée peut vous aider à atteindre vos objectifs. Pourquoi vos systèmes RH actuels vous empêchent d’évoluer? Bien souvent, les RH ne fournissent pas les outils permettant aux utilisateurs de comprendre comment leur personnel contribue directement à la réalisation des objectifs. Par exemple, la plupart des organisations RH prêtent simplement attention au taux de turnover au lieu de regarder l’impact …

La troisième édition de la « non conférence » RH innovante #TruParis, qui a eu lieu le 16 octobre 2013 au Cnam, a mis le jeu sur le tapis. Ou plutôt, pour parler comme les pros du domaine : la gamification, la ludification. Questions multiples, arguments, contre-arguments, illustrations : une session animée, on n’en attendait pas moins sur un tel sujet !   « Engageant et puissant », c’est en ces termes que Thomas Eymond-Daru, directeur de Cubiks France, un des animateurs de la session #TruParis consacrée à la « gamification », évoque le principe de la « ludification ». Et le nombre de participants, le nombre de leurs questions …

Le groupe SGS, leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification emploie plus de 75 000 employés  dans plus de 120 pays. En France, la filiale hexagonale compte pour sa part 2700 salariés. Au sein de cette entité, Francis Bergeron, 60 ans, exerce la fonction de DRH. Après avoir acquis une maitrise en Sciences économiques dans les années 70, Francis Bergeron débute sa carrière comme conseiller juridique au sein de la CFE/CGC, le syndicat des salariés et des cadres. Une première expérience qui l’amène par la suite à intégrer le syndicat patronal des entreprises de l’industrie et …

Le format papier sera toujours nécessaire pour les documents contractuels, mais plein d’autres, composant le dossier salarié, peuvent être dématérialisés. Traçabilité et confidentialité sont des enjeux forts dans un projet de dématérialisation, le prestataire doit pouvoir les garantir. Sa connaissance des processus RH est une clef.   Quelques chiffres : 70, c’est le nombre de types de documents par dossier salarié pour un collaborateur de huit à quinze ans d’ancienneté dans un entreprise ; 3 000 000, c’est le nombre de pages numérisées dudit dossier dans une entreprise de 10 000 personnes. Le volume est tel que l’on visualise sans mal les économies de …