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Comment gérer l’insubordination au travail d’un collaborateur ?
La vie en entreprise peut parfois être perturbée par l’insubordination d’un collaborateur dans le cadre de son travail. Si le rôle du manager n’est pas de modifier la personnalité des salariés, il doit toutefois s’assurer d’une certaine cohésion d’équipe et d’une bonne ambiance de travail en contenant les débordements d’une personne mettant à mal le bon fonctionnement de l’entreprise. Qu’implique un acte d’insubordination en entreprise ? À quelles sanctions peut-il donner lieu ? Un salarié dont le comportement constitue un acte d’insubordination doit-il systématiquement être puni et faire l’objet d’une sanction disciplinaire ? Que dit la réglementation en vigueur ? …